Du leder sikkert allerede flere generationer i dit team. På nuværende tidspunkt er der op til fem generationer samlet på arbejdsmarkedet. Alle generationer har forskellige forventninger og tilgange til arbejdet, og der kommer kun flere krav til, i takt med at nye generationer kommer ind på arbejdsmarkedet.

Generationsforskelle er blot en af mange måder, hvorpå medarbejdere kan differentiere sig i en organisation. Det stiller krav til din ledelsesopgave, som kan være svær og mere kompleks at navigere i. Det behøver ikke at have en negativ betydning for trivsel eller resultater. Forskning viser derimod, at ledere og teams, der arbejder sammen på tværs af generationer og anden diversitet, kan øge innovationen, kreativiteten og den generelle performance. Med den rette træning i at lede og inkludere kan du skabe bedre trivsel og resultater i din organisation.