ESG og bæredygtighed i HR

Som forberedelse læser du udvalgte materialer, og du arbejder med spørgsmål om din egen virksomheds status/parathed inden for ’Social’ i ESG. Det forbereder dig til at overføre undervisningens elementer til din egen virkelighed.

Du deltager også i en survey om dine erfaringer og udfordringer med ESG, hvor du får nogle spørgsmål, som du skal overveje inden kurset. Surveyen bidrager til dine egne refleksioner over dit arbejde og dine udfordringer på området. Den hjælper samtidig underviserne med at tilpasse kurset til dine og de andre deltageres behov. 

På kursusdagen arbejder du aktivt med de ESG-områder, der er vigtige i forhold til HR og ansættelsesretten. Du kommer igennem en række temaer, hvor vi diskuterer både de legale rammer, og hvordan du i praksis kan behandle og dokumentere de relevante rapporteringsområder.

Du får et godt overblik over ESG-lovgivningen og kravene til ESG bredt, og du får input og eksempler på forskellige rapporteringsformer inden for ESG-feltet.

Dagen giver dig indblik i relevante rapporteringsområder:

• god forretningsskik og virksomhedskultur
• egen arbejdsstyrke, fx karakteristika og medarbejderomsætning
• sygefravær, arbejdsulykker og menneskerettigheder
• social sikring og medarbejdernes sociale forhold på og uden for arbejdspladsen
• foranstaltninger mod vold og chikane
• lønniveau, arbejdstid og overenskomster
• ligestilling, lige løn og lige muligheder
• diversitet
• negative virkninger på berørte samfund og kunder
• skandaler og møgsager.

Du bliver også præsenteret for cases med eksempler på, hvordan andre arbejder med S’et i ESG, så du kan lære fra best practice.