Chefuddannelsen – nye veje i offentlig ledelse

Anne Mette er forsker og underviser i organisation og ledelse med fokus på, hvordan den praktiske implementering af politiske og faglige idealer former borgernes møde med den offentlige sektor. Hun er optaget af at forstå de spændinger, udfordringer og dilemmaer, der opstår, når ledere og medarbejdere skal omsætte abstrakte visioner, regler og retningslinjer til konkret handling. Anne Mette er en erfaren og engageret underviser og en efterspurgt oplægsholder med stor passion for at bidrage til at udvikle offentlig ledelse. Aktuelt har hun særligt fokus på, hvordan faglig ledelse kan understøtte og udvikle faglig viden og dømmekraft hos den enkelte medarbejder og i organisationen som helhed. Anne Mette er cand.scient.soc., ph.d. i statskundskab og lektor på Institut for Organisation på CBS og tilknyttet CBS Leadership Center.

Susanne har i en lang årrække arbejdet med, hvordan offentlige organisationer kan implementere reformer, ledelsesmodeller og styringsidéer i praksis. I flere forskningsprojekter har hun interesseret sig for de spændinger og udfordringer, der kan opstå, når opgaver skal løses på nye måder, men også for, hvordan offentlige ledere kan arbejde på at skabe værdi for borgere og samfund. Susanne er en erfaren og engagerende underviser og har modtaget en pris for udvikling af undervisningsmateriale om organisationers strategier. Hun er tidligere kontorchef og har derudover været ansat i et departement og en kommune. Hun er cand.scient.pol., ph.d. og lektor på Institut for Organisation på CBS.

Anne Katrine er strategisk kommunikationsrådgiver med fokus på troværdighed, og hun elsker med et kritisk og konstruktivt blik at inspirere og udfordre ledere til at gøre det endnu bedre. Blandt kunderne er landets største offentlige og private organisationer. Anne Katrine er forfatter til over 20 bøger om strategisk kommunikation. Hun er selvstændig strategisk rådgiver og ph.d. i retorik.

Som underviser er Michael optaget af at omsætte deltagernes kerneopgave til strategisk værdiskabelse i hverdagen. For ham handler resultatorienteret ledelse om at koble menneskers måde at lede sig selv på, organisationens dagligdagsrutiner og strategiske mål på en måde, der gør organisationen i stand til at levere konkret og meningsfuld offentlig værdiskabelse. Hans forskning og undervisning er dedikeret til at forstå og styrke resultatorienteret ledelse i praksis. Han motiveres af at se ledere opdage nye perspektiver, når de arbejder med, hvordan forståelse af kerneopgaven kan blive en drivkraft for succesfuld forandring og bedre resultater i hverdagen. Hans ekspertområder omfatter ledelse af selvledelse, resultatorienteret lederskab og vaners betydning for forandringsprojekter. Michael er cand.merc.fil., ph.d. og lektor på Institut for Business, Humaniora og Jura, CBS.

Poornima er drevet af en passion for at styrke organisationers udvikling mod at blive reelt inkluderende arbejdspladser. Formålet er at skabe arbejdspladser, hvor mangfoldighed trives, og alle stemmer værdsættes. Hendes arbejde er centreret omkring at udvide forståelsen af mangfoldighed og gøre det muligt for alle at agere aktivt i arbejdet for at fremme inklusion. Når det gælder ledelsesudvikling, har hun særligt fokus på inkluderende ledelse som en vej til at skabe meningsfuld forandring. Poornima har skrevet bøgerne ’Leading Through Bias’ (2023), ’The Art of Active Allyship’ (2022) og ’Diversifying Diversity’ (2021). Thinkers50 har udnævnt hende som en af verdens 30 mest lovende ledelsestænkere, og hun har samarbejdet med nogle af de største globale virksomheder.

Christian har fokus på at fremme en grundlæggende forståelse for og anvendelse af Generativ AI (fx ChatGPT) i praksis, samt hvordan samfundet kan drage ansvarlig fordel af Generativ AI. I sin forskning trækker Christian på både organisatoriske, politiske og filosofiske perspektiver for at forklare, hvordan mennesker forstår Generativ AI, og hvordan disse fortolkninger overføres til beslutninger, præstationer og styring i organisationer og samfund. Ud over sin forskning samarbejder Christian med både virksomheder og offentlige organisationer for at studere og støtte ansvarlig GenAI-adoption. Han er desuden en hyppig mediekommentator, taler og workshopfacilitator.

Kirstines forskning fokuserer primært på de organisatoriske, praktiske og etiske konsekvenser af reformer og forandringer i og af den offentlige sektor. Særligt har hun haft fokus på, hvordan styringsforsøg har betydning for arbejdspraksisser, professionelle roller, faglig dømmekraft og mødet med borgerne. Kirstine har derudover en stærk interesse i, hvordan individuel og organisatorisk læring finder sted inden for rammerne af bureaukratiske organisationer. Kirstine er en erfaren underviser inden for organisatorisk forandring på bl.a. masteruddannelser. Hun er cand.mag. i filosofi/socialvidenskab, ph.d. og lektor på Institut for Organisation, CBS.

Ivar er interesseret i, hvad der sker med offentligt ansattes motivation, når centrale styringstiltag møder en lokal praksis. Ivars undervisning og forskning er specielt fokuseret på økonomiske incitamenters rolle i organisationer, og især på spændingerne mellem økonomiske incitamenter og andre typer motivation som altruisme og public service motivation, som ofte anses for at være klassiske kilder til motivation i organisationer. Ivar har i en årrække undervist i styring af den offentlige sektor på masterstudier og er interesseret i at formidle en god dialog mellem teori og praksis. Ivar er ph.d. og lektor på Institut for Produktion og Erhvervsøkonomi, CBS.

Emil forsker i organiseringen af politik og har blandt andet undersøgt, hvordan politiske partier og sociale bevægelser kan forstås gennem organisationsteoretiske perspektiver. Han har derudover stor interesse i organiseringen af demokrati og folkestyre og har for nylig gennemført længerevarende feltarbejde på Christiansborg. Emil holder gæsteoplæg om sin bog ’Afmagtens centrum’, som er baseret på feltarbejdet og giver en unik indsigt i arbejdsvilkårene for Folketingets medlemmer og deres oplevelse af mulighederne for reelt at gøre en forskel.