Tag med på ’Personalejurakonferencen’, styrk dit netværk, og få juridiske topeksperters perspektiver på aktuelle ansættelsesretlige dilemmaer for offentlige personalejurister.
1 dag
’Personalejurakonferencen’ er igen i år stedet, hvor du og dine kolleger møder ligesindede og får ny juridisk viden og inspiration om offentlig personaleret.
I de faglige sessioner sætter vi fokus på nogle af de mange dilemmaer, som offentlige personalejurister og HR-medarbejdere møder eller kommer til at møde i en nær fremtid.
Få indsigt i at navigere i svære dilemmaer om fx:
Til at løfte din viden og din juraværktøjskasse til et nyt niveau har vi samlet et overflødighedshorn af førende juridiske eksperter fra bl.a. Folketingets Ombudsmand, advokathuse, universiteterne, faglige organisationer og embedsværket. De giver dig både ny inspiration og hård jura, du kan omsætte direkte i dit arbejde med ansættelsesret. Samtidig får du rig mulighed for at netværke i pauserne og ikke mindst til den afsluttende netværksbar.
Dagens moderator er CEO Maria Reimer Rasmussen, stifter af JuraLyt – et lydunivers, der formidler jura.
Du er selvskrevet til at deltage, hvis du arbejder med offentligretlige personalesager, fx i HR eller i en juridisk afdeling. Du er jurist, erfaren sagsbehandler, konsulent eller leder. Du kan også være rådgiver i en faglig organisation eller advokat.
Tilmeld jer 3 kolleger, betal kun for 2, og få samtidig input med hjem fra alle konferencens mange indlæg. I skal tilmelde jer samtidig eller samme dag for at få rabat. Gælder til og med 7. oktober 2024.
’Personalejurakonferencen’ svarer til 7 lektioner i forhold til den obligatoriske efteruddannelse for advokater og advokatfuldmægtige.
Tjek ind og morgenmad
9.00
Velkommen
Scenen bliver sat af videnudviklingschef David Kiertzner og moderator Maria Reimer Rasmussen.
9.10
Grænser for ledelsesretten
I offentlige ansættelsesforhold er det (også) vigtigt, at arbejdsgivere anvender ledelsesretten sagligt. Det gælder fx i forhold til arbejdets tilrettelæggelse og udførelse. Hvad skal du som personalejurist være særlig opmærksom på her?
Gennem en række cases og dilemmaer tager Jonas Blegvad Jensen og Michael Møllegaard Jessen dig gennem ledelsesrettens udstrækning. Sammen diskuterer vi, hvornår beføjelserne ikke længere er saglige og proportionale. Vi undersøger, om et generelt større fokus på arbejdspres, fleksibilitet og hjemmearbejde har skabt en ny trend i de seneste opståede sager.
Advokat Jonas Blegvad Jensen, Poul Schmith/Kammeradvokaten, og advokat Michael Møllegaard Jessen, HK Danmark
10.00
Fra ytringsfrihed til ytringssikkerhed
Offentligt ansattes ytringsfrihed er en ensom rettighed, hvis der ikke er sikkerhed for, at man kan ytre sig frit uden at blive mødt af ansættelsesretlige sanktioner, mobning, chikane eller det, der er værre, fra kolleger og borgere.
Vi ser på lovforslaget om offentligt ansattes ytringsfrihed, og hvilken betydning ytringssikkerhed har for offentligt ansatte. Kan holdninger til fx arbejdspladsen, politik, religion eller krig være så problematiske, at de presser ytringsfrihedens grænser? Hvilken rolle spiller decorumkravet? Og hvor er den ansættelsesretlige balance mellem ytringsfrihed på den ene side og et sundt og sikkert arbejdsmiljø på den anden side?
Juridisk chef Kia Philip Dollerschell, Djøf, og advokat Frederik Brocks, Lind Advokataktieselskab
Pause
Vælg mellem 3 sessioner
1. Altid nej til gaver og begunstigelser?
Altid nej til gaver og begunstigelser?
Nej tak er det klare juridiske udgangspunkt, når offentligt ansatte får tilbud om gaver, begunstigelser og VIP-behandling.
De retlige rammer om gaver er således enkle, men alligevel er der i praksis mange faldgruber. Vi kan alle nævne sager om uheldig modtagelse af gaver som fx billetter til sportsbegivenheder, middagsselskaber og rejsemuligheder. Professionelle samarbejder med netværksdannelser og tætte relationer kan ledsages af ’goder’, der kan skabe retlige problemstillinger, og som medfører ansættelsesretlige konsekvenser og ’møgsager’, der skal håndteres.
Arvid Andersen giver dig indblik i den nyeste praksis om modtagelse af gaver og begunstigelser, bestikkelse og embedsmisbrug og i de forvaltningsretlige og ansættelsesretlige konsekvenser.
Oplægsholdere: Arvid Andersen og Jørgen Vinding.
2. Algoritmeledelse og digital kontrol
Hvad er algoritmeledelse på en offentlig arbejdsplads? Hvordan kan den offentlige arbejdsgiver bruge algoritmer og kunstig intelligens som ledelsesredskab?
Natalie Videbæk Munkholm trækker på erfaringer og cases fra udlandet og giver dig indblik i, hvilke danske arbejdsretlige regelsæt der aktiveres, når vi bruger AI og algoritmer som ledelsesværktøjer.
Hvor er reglerne klare, og hvor er de knap så klare, så vi med fordel kan supplere med skriftlige aftaler og politikker? For når vi blander AI og ledelse, rejser det mange spændende spørgsmål til ledelsesretten, saglighed, privatlivets fred, samarbejds- og kontrolaftaler og til en lang række særregler, fx tv-overvågningsloven og helbredsoplysningsloven.
Oplægsholder: Natalie Videbæk Munkholm
3. Ombudsmanden elsker personalejura, men elsker personalejuraen Ombudsmanden?
Ombudsmanden elsker personalejura, men elsker personalejuraen Ombudsmanden?
Ombudsmandens rolle, kompetence og berettigelse inden for den offentlige personaleret har gennem tiden været genstand for debat.
Adam Abdel Khalik tager temperaturen på ’forholdet’ og kommer med nedslag på aktuelle udtalelser, som trækker tråde til flere af konferencens mange temaer og indlæg.
Oplægsholder: Adam Abdel Khalik
Frokost
Vælg mellem 2 sessioner
1. Brug af generativ AI til personalejuridiske opgaver
ChatGPT og andre generative sprogmodeller finder med stor hast vej til vores arbejdsstationer og arbejdsrutiner. Bliv inspireret til, hvordan modellerne kan hjælpe dig i dit juridiske arbejde og til informationssøgning.
Få en demonstration af, hvordan en ChatGPT-løsning virker på den juridiske database eLov, når vi beder den forholde sig til ansættelsesretlige spørgsmål.
Indlægsholder: Jens-Christian Jensen
2. GDPR og personalejuristens rolle i nye AI-baserede it-systemer
GDPR og personalejuristens rolle i nye AI-baserede it-systemer
Når vi indfører ny it, har systemets brugere en betydningsfuld rolle i at sikre, at funktionaliteterne møder de specifikke behov, og at opsætningen overholder GDPR.
Du får perspektiver på at udvælge og implementere AI-drevne it-systemer, der behandler medarbejderoplysninger.
Vi undersøger relevante GDPR-dilemmaer igennem hele processen og ser på, hvilken rolle personalejuristerne spiller. Vi adresserer også de særlige GDPR-udfordringer, der er forbundet med at bruge AI til at behandle medarbejderoplysninger.
Indlægsholdere: Sanne Bech og Susanne Stougaard
Pause
Vælg mellem 3 sessioner
1. Handicapbegrebet og rækkevidden af tilpasningsforpligtelsen
Det kan være vanskeligt for både medarbejdere og arbejdsgivere at navigere i handicapbegrebet og udstrækningen af tilpasningsforpligtelse i forhold til medarbejdere med handicap.
Vi ser på de seneste tendenser i retspraksis og sætter fokus på nogle af de problemstillinger, der giver særlig anledning til tvivl, når organisationen skal balancere hensynet til medarbejdere med et handicap og en hensigtsmæssig tilrettelæggelse af arbejdet.
Hvor vidtrækkende er arbejdsgivers tilpasningsforpligtelse, fx hvis en medarbejder med et handicap ikke længere er ’kompetent, egnet og disponibel’ til at udføre de væsentlige funktioner i sin stilling? Og i hvilket omfang har arbejdsgiver i den situation pligt til at overveje muligheden for en omplacering af medarbejderen?
Indlægsholder: Yvonne Frederiksen
2. Aktindsigt i personalesager og personaleforhold
Spørgsmål om aktindsigt kan fylde meget, når vi skal balancere mellem hensynet til åbenhed og hensynet til medarbejdere.
Vi stiller skarpt på dilemmaerne om fx indsigt i trivselsundersøgelser, lønoplysninger og personaleomsætninger. Vi ser også på problemstillingerne omkring egenacces, og hvordan vi kan håndtere oplysninger om kolleger. Du får også en vurdering af rækkevidden for de nye regler om en styrket beskyttelse af offentligt ansatte i sager om aktindsigt.
Indlægsholder: Carsten Madsen
3. Arbejdsskadereformens betydning for personalejuristens opgaver
Folketinget har vedtaget den største ændring af arbejdsskadeområdet i årtier. Flere af ændringerne har stor betydning for dig, der som personalejurist har berøring med arbejdsskaderamte.
Leif Hove-Donbæk introducerer dig for de største ændringer, bl.a. om nyt formål og bøder, hvis du ikke svarer på anmodning om oplysninger.
Du får også indblik i nye veje til at få dækket helbredsudgifter og uddannelsesgodtgørelser, og ikke mindst er der en række ændringer, der gør det nødvendigt i højere grad at rejse en erstatningsansvarssag mod arbejdsgiveren for at få dækket medarbejderens tab.
Indlægsholder: Leif Hove-Donbæk
Pause
15.30
Personalesager i medierne
Lars Findsen deler ud af sin personlige historie og giver dig indblik i sine oplevelser og erfaringer som både fuldmægtig, ministersekretær, kontorchef, departementschef og styrelseschef.
Hør, hvad du som personalejurist kan gøre, når journalisterne ringer og vil grave i en sag – fx hvordan du undgår at fremstå som lukket, samtidig med at du passer på dig selv.
Oplægsholder: Lars Findsen
16.30
Netværksbar
Netværksbaren er åben, og vi byder på en snack og en forfriskning til at fordøje dagens mange input med.
Maria Reimer Rasmussen
CEO, JuraLyt
Hvem møder du?
Maria Reimer Rasmussen
CEO, JuraLyt
Jonas Blegvad Jensen
Advokat, Partner, Poul Schmith/Kammeradvokaten
Hvem møder du?
Jonas Blegvad Jensen
Advokat, Partner, Poul Schmith/Kammeradvokaten
Lars Findsen
Chef (hjemsendt), Forsvarets Efterretningstjeneste
Hvem møder du?
Lars Findsen
Chef (hjemsendt), Forsvarets Efterretningstjeneste
Natalie Videbæk Munkholm
Lektor, ph.d., Juridisk Institut, Aarhus Universitet
Hvem møder du?
Natalie Videbæk Munkholm
Lektor, ph.d., Juridisk Institut, Aarhus Universitet
Yvonne Frederiksen
Advokat og partner, Norrbom Vinding
Hvem møder du?
Yvonne Frederiksen
Advokat og partner, Norrbom Vinding
Adam Abdel Khalik
Områdechef, Folketingets Ombudsmand
Hvem møder du?
Adam Abdel Khalik
Områdechef, Folketingets Ombudsmand
Kia Philip Dollerschell
Advokat, chef for juridisk afdeling, Djøf
Hvem møder du?
Kia Philip Dollerschell
Advokat, chef for juridisk afdeling, Djøf
Arvid Andersen
Advokat, partner, SJ Law
Hvem møder du?
Arvid Andersen
Advokat, partner, SJ Law
Jørgen Vinding
Advokat, partner, Norrbom Vinding
Hvem møder du?
Jørgen Vinding
Advokat, partner, Norrbom Vinding
Michael Møllegaard Jessen
Advokat, HK Danmark
Hvem møder du?
Michael Møllegaard Jessen
Advokat, HK Danmark
Frederik Brocks
Advokat (H), partner, LIND
Hvem møder du?
Frederik Brocks
Advokat (H), partner, LIND
Leif Hove-Donbæk
Advokat, HK Danmark
Hvem møder du?
Leif Hove-Donbæk
Advokat, HK Danmark
Susanne Stougaard
Advokat, Stougaard & Bech Advokater
Hvem møder du?
Susanne Stougaard
Advokat, Stougaard & Bech Advokater
Carsten Madsen
Lovråd, Justitsministeriet
Hvem møder du?
Carsten Madsen
Lovråd, Justitsministeriet
Sanne Bech
Partner, Stougaard & Bech Advokater
Hvem møder du?
Sanne Bech
Partner, Stougaard & Bech Advokater
Jens-Christian Jensen
Udviklingschef, Djøf Forlag
Hvem møder du?
Jens-Christian Jensen
Udviklingschef, Djøf Forlag
Her får du svar om de vigtigste praktiske informationer. Har du andre spørgsmål, så kontakt os endelig.
Se yderligere praktiske informationer og FAQ om kurserSe alt om, hvornår og hvordan du kan afmelde dig i vores handelsbetingelser.
En måned før start modtager du eller din arbejdsplads en faktura.
Se alt om betaling i vores handelsbetingelser.
Når du tilmelder dig en aktivitet hos Djøf, skal vi bruge nogle oplysninger om dig. Du kan læse i vores privatlivspolitik, hvordan vi håndterer og beskytter dine personoplysninger.