Hvad er minoritetsstress, hvorfor opstår det, og hvad kan vi gøre ved det? Få forskningsbaseret viden og perspektiver fra Mira C. Skadegård.
Arrangeret af medlemmer af Djøf
I mange akademiske miljøer forventes det, at vi præsterer og passer ind. For minoritetsracialiserede akademikere kan hverdagen samtidig rumme et ekstra lag af opmærksomhed og tilpasning.
Mira C. Skadegård forsker i strukturel diskrimination, racialisering og ulighed. I hendes oplæg giver hun indblik i begrebet minoritetsstress. Hun fortæller, hvorfor det opstår, hvad det kan koste både den enkelte og samfundet – og hvad vi kan gøre for at forebygge det.
Mikrodiskrimination, stereotype forventninger og subtile eksklusionsmekanismer kan over tid skabe tvivl, mistrivsel og stress. Det gælder også for mennesker, der ellers klarer sig godt.
Minoritetsstress er derfor ikke kun et individuelt problem. Det giver også arbejdspladser og institutioner et ansvar for at forstå og forebygge de forhold, der skaber ulighed i trivsel, stress og muligheder.
Djøfs 'Netværk for minoritetsetniske akademikere' inviterer til en faglig og nærværende aften med fokus på viden, refleksion og handlemuligheder – med særligt blik på akademikere.
Arrangementet er relevant for:
Dørene åbner - kaffe, te og frugt ved ankomst
Velkomst ved Shaneela Khan og Mariam Sheikh, Djøfs 'Netværk for minoritetsetniske akademikere'
Pause med sandwich
Afrunding - uformelt netværk og erfaringsudveksling
Tak for i aften
Mira C. Skadegård
Forsker og oplægsholder, Aalborg Universitet
Her får du svar om de vigtigste praktiske informationer. Har du andre spørgsmål, så kontakt os endelig.
Når du tilmelder dig en aktivitet hos Djøf, skal vi bruge nogle oplysninger om dig. Du kan læse i vores privatlivspolitik, hvordan vi håndterer og beskytter dine personoplysninger.