Mægling for faglige organisationer

Mægling kaldes også mediation eller konfliktmægling. Det er et reelt alternativ til den civile retssag, og det vinder mere og mere frem i nogle brancher, fx byggeriet. Men hvor anvendeligt er det for faglige organisationer?

Mediation er således noget helt andet end det arbejdsretlige mæglingsmøde ved overenskomstbrud, der fortsat er en forhandling mellem parterne.

Nogle organisationer har det som medlemstilbud, fx Danske Fodterapeuter. Og i enkelte overenskomster anvendes det som en mulig løsning i konflikter for at afværge afskedigelser.

Forhandlingschef i Danske Fodterapeuter, Jesper Farbøl, har tidligere været ekstern lektor i konflikthåndtering ved Københavns Universitet og har specialiseret sig i valget mellem mulige konfliktløsningsværktøjer.

Han vil holde et oplæg med mulige svar på:

• Hvad er mægling?
• Hvornår er mægling egnet som konfliktløsningsinstrument på arbejdspladserne?
• Hvad taler imod mægling som værktøj?
• Hvorfor har fagforeningerne ikke været mere begejstrede for mægling?
• Hvor står arbejdsgiverne?
• Hvad kan mæglingsteknikker bruges til som forhandlingsværktøj?