Hvordan kan usynlige barrierer præge karriereveje for minoritetsetniske akademikere? Få forskning og praksisnære perspektiver på inklusion og talentudvikling.
Arrangeret af medlemmer af Djøf
Selvom mange danske arbejdspladser i stigende grad arbejder med diversitet og inklusion, viser forskning og erfaringer fra praksis, at minoritetsetniske danskere fortsat kan møde barrierer i deres arbejdsliv. Det kan fx komme til udtryk i forbindelse med rekruttering, adgang til netværk, vurdering af kompetencer, muligheder for avancement og oplevelsen af tilhørsforhold.
Barriererne er ikke nødvendigvis direkte eller bevidste, men kan også opstå gennem kulturelle normer, ubevidste bias eller stereotype forestillinger.
På arrangementet møder du Sara Louise Muhr, professor ved Copenhagen Business School, som giver et forskningsbaseret perspektiv på, hvordan normer og organisationskultur kan påvirke karriereudvikling. Du møder også Naveed Niwaz, partner hos McKinsey & Company, som deler praksisnære erfaringer med karriere, ledelse og repræsentation i erhvervslivet.
Sammen giver de et nuanceret og handlingsorienteret blik på karrierebarrierer, inklusion og talentudvikling.
På arrangementet kan du få:
Arrangementet er blevet til i samarbejde med Idépuljen. Har du også en idé til et arrangement, kan du læse mere om Idépuljen her.
Dørene åbner
Pause og sandwich
Uformelt netværk
Tak for i dag
Sara Louise Muhr
Professor, CBS
Her får du svar om de vigtigste praktiske informationer. Har du andre spørgsmål, så kontakt os endelig.
Når du tilmelder dig en aktivitet hos Djøf, skal vi bruge nogle oplysninger om dig. Du kan læse i vores privatlivspolitik, hvordan vi håndterer og beskytter dine personoplysninger.
Naveed Niwaz
Partner, McKinsey & Company