Gå til hovedindhold
Arrangement

Diagnoser på jobbet - når forskellige hjerner skaber værdi

Hvordan arbejder man med neurodiversitet på arbejdspladsen? Hør personlige fortællinger fra arbejdslivet og få perspektiver på ledelse, samarbejde og arbejdsmiljø.

Hvem kan deltage?
Kun for medlemmer af Djøf
Pris
0 kr.
Varighed

3 timer

17.00-20.00

Arrangeret af medlemmer af Djøf

Om arrangementet

Op mod 15-20% af medarbejdere anslås at være neurodivergente, men mange arbejdspladser er stadig indrettet til én bestemt type hjerne. Det kan påvirke trivsel, fastholdelse og i sidste ende have konsekvenser for bundlinjen.

I anledning af World Neurodiversity Pride Day sætter vi fokus på neurodiversitet i arbejdslivet gennem personlige fortællinger og organisatoriske perspektiver. Du møder Julie Lindberg Hollegaard fra PoppingMind og Julie Gerdes, partner i EY, til en åben og ærlig samtale om arbejdsliv, ledelse og neurodiversitet.

Det taler vi om:

  • Personlige erfaringer om trivsel, arbejdsliv og ledelse som neurodivergent.
  • Hvordan opbygger vi et fælles sprog og en fælles forståelse af diagnoser, så vi kender hinanden bedre som kolleger?
  • Hvordan skaber vi rammer på arbejdspladserne, hvor flere medarbejdere kan trives og præstere?
  • Og hvad kan du selv gøre – uanset om du er neurodivergent eller kollega til én, der er?

Til dette arrangement er der 50 pladser. Du kan billeder af Rooftop her: Møde- og eventlokaler i København.

Arrangementet er blevet til i samarbejde med Idépuljen. Har du også en idé til et arrangement, så læs mere om Idépuljen her.

Program

  • Dørene åbner

  • Velkommen ved Jesper, initiativtager til arrangementet

  • Oplæg ved Julie Lindberg Hollegaard

  • Oplæg ved Julie Gerdes

  • Dialog og spørgsmål fra publikum

  • Sandwich og uformelt netværk

  • Tak for i aften

Julie Gerdes

Partner og Head of Employment Law & People Sustainabilit, EY

Hvem møder du?

Julie Gerdes

Partner og Head of Employment Law & People Sustainabilit, EY

Julie Gerdes er partner i EY og Head of Employment Law & People Sustainability. Hun arbejder med, hvordan organisationer kan omsætte ambitioner om trivsel og inklusion til konkret praksis – også i en global kontekst. Med afsæt i EYs arbejde med neurodiversitet deler hun perspektiver på, hvordan indsatser kan forankres og skabe værdi. Deltagerne får indblik i, hvordan arbejdet med neurodiversitet kan kobles til både ledelse og forretning.

Julie Lindberg Hollegaard

Selvstændig rådgiver og oplægsholder, PoppingMind

Hvem møder du?

Julie Lindberg Hollegaard

Selvstændig rådgiver og oplægsholder, PoppingMind

Julie Lindberg Hollegaard er tidligere HR-direktør i Visma DataLøn og i dag selvstændig rådgiver og oplægsholder i PoppingMind.

Julie er uddannet HR-jurist og arbejder med at skabe arbejdspladser, hvor der er plads til hele mennesker – blandt andet med fokus på rekruttering og neurodiversitet.

Julie er selv autist og har ADHD og bringer både faglig viden og egne erfaringer ind i sit arbejde. Deltagerne får et ærligt og praksisnært indblik i, hvordan neurodiversitet kan opleves i arbejdslivet.

Praktisk information

Her får du svar om de vigtigste praktiske informationer. Har du andre spørgsmål, så kontakt os endelig.

Hvornår foregår det?
16. juni 2026, 17.00
Hvor foregår det?
Djøf Møde og Event
Rooftop
106 Nørre Voldgade
1358 København
Hvornår skal jeg senest tilmelde mig?
14. juni 2026, 12.45
Hvem kan jeg kontakte, hvis jeg har spørgsmål?
Christine Carstensen
chc@djoef.dk
36 91 91 38
Hvordan håndterer I mine personoplysninger?

Når du tilmelder dig en aktivitet hos Djøf, skal vi bruge nogle oplysninger om dig. Du kan læse i vores privatlivspolitik, hvordan vi håndterer og beskytter dine personoplysninger. 

Få ny viden og inspiration


I Djøfs kalender kan du finde en lang række af faglige og sociale arrangementer, kurser og netværksgrupper, der handler om alt fra personlig udvikling, aktuelle samfundsemner, lovændringer, ledelse, trivsel og meget mere. Skal du med?