Karriere i Djøf
Her kan du læse om Djøf som arbejdsplads, finde ledige stillinger og sende en uopfordret ansøgning.
I Djøf synes vi, at det er vigtigt at give nye ansatte en god start - både fagligt og socialt. Når nye medarbejdere starter i Djøf, får de derfor en tutor og gennemgår et introduktionsprogram. På den måde bliver de sat grundigt ind i deres opgaver, får kendskab til nødvendige redskaber samtidig med, at de lærer deres kolleger, forretningsgange og arbejdsområderne at kende.
Vores medlemmer er udviklingsorienterede og kvalitetsbevidste. Det stiller store krav til vores professionalisme. Vi opsamler, kvalificerer og formidler viden gennem kompetent rådgivning og sparring og sikrer de bedste vilkår på arbejdsmarkedet for vores medlemmer.
Vi søger en juniorkonsulent på KU
Du bliver en del af en afdeling med vokseværk og ambitiøse mål.
Som juniorkonsulent er din primære opgave at sikre, at flere studerende melder sig ind i Djøf. Du vil være en del af et team i København på seks juniorkonsulenter, hvor dit ansvarsområde er Københavns Universitet. Her skal du være med til at sikre, at vi er til stede med relevante medlemsfordele til nye og eksisterende medlemmer på Københavns Universitet.
Du skal sammen med os lykkes med at
- sælge Djøfs medlemskaber ved præsentationer, oplæg, events, stande og lignende
- identificere studerendes behov, som kan danne grundlag for kampagner og salgsindsatser, samt eksekverer disse
- skabe nye kontakter og pleje relationer på Københavns Universitet
- forhandle og indgå aftaler med vores samarbejdspartnere i studiemiljøerne
- udtænke nye og kreative tiltag til, hvordan vi sælger og engagerer studerende.
Lyder det som noget for dig?
Bliv vores nye HR Business Partner
Vil du tæt på forretningen og være med til at løfte både driftsnære og strategiske HR-opgaver? Som vores nye kollega får du en central rolle i HR, hvor du samarbejder tæt med ledelsen og driver vigtige udviklingsinitiativer.
Dine opgaver vil bl.a. være at:
- Understøtte rekruttering – inkl. test (Wave Styles) og sparring med/uden search
- Ledersparring i personalesager, trivsel og ledelsesdilemmaer (evt. med HR-jura)
- Udvikle og implementere HR-værktøjer og koncepter (fx om trivsel, mental sundhed, strategisk kompetenceudvikling)
- Drive udviklings- og forandringsprocesser (ledelses-, organisations- og teamudvikling)
- Forbedre HR-processer og systemunderstøttelse
- Bidrage aktivt til videndeling og kollegial sparring på tværs Lyder det som noget for dig?
Lyder det som noget for dig?
Studerende til studenterrådgivningen
I Djøfs studenterrådgivning ligger dit primære fokus i, at stille de studerende medlemmer stærkere i deres studiejob og fremtidige arbejdsliv.
Det gør du ved at rådgive både telefonisk og over mail, hvor medlemmets ønsker og behov er det der former din arbejdsdag.
Dine opgaver vil blandt andet være at:
- sparre med medlemmer i forhold til jobsøgning, arbejdsliv, lønforhandlinger m.v.
- rådgive medlemmer om fx kontrakter og ansættelsesvilkår i studiejobs
- ringe til medlemmer og tilbyde relevant rådgivning i forhold til deres situation
- forhandle og rådgive i sager om fx manglende køn eller afskedigelser.
Lyder det som noget for dig?
Hvordan rekrutterer vi i Djøf?
I Djøf anvender vi test og vurderingsredskaber, når vi rekrutterer og udvikler medarbejdere og ledere. Det kræver, at vi hele tiden professionaliserer vores vurderingsmetoder, og derfor er det helt naturligt for os at bidrage til øget professionalisme i brugen af personvurderingsværktøjer, dels for at højne etiske standarder, og dels for at skabe gældende retningslinjer.
Vi er medlem af Videnscenter for professionel personvurdering (VPP). VPPs mission er at sætte standarden for anstændig og professionel personvurdering i erhvervssammenhæng.
Rekrutteringsforløbet i Djøf forløber typisk over et par uger og består af 2 samtalerunder og en test. Ansættelsesudvalget består oftest af den nærmeste leder og repræsentanter for de kolleger, der skal arbejde tæt sammen med den nye kollega. Testen udføres af konsulenter fra vores HR-afdeling og tager udgangspunkt i arbejdsstil, og måler motivation og talent. Testen hedder Wave Focus Styles og er udarbejdet af Saville Consulting.
Hvordan er det at starte i Djøf?
I Djøf anser vi det for vigtigt at give nye ansatte en god start - både fagligt og socialt. Når nye medarbejdere starter i Djøf, får de en tutor og gennemgår et introduktionsprogram, så de bliver sat grundigt ind i deres nye opgaver, får kendskab til nødvendige redskaber samtidig med, at de lærer huset at kende - både medarbejderne, forretningsgangene og arbejdsområderne.
Send en uopfordret ansøgning til os
Når vi modtager uopfordrede ansøgninger, vurderer vores HR-afdeling dem og opbevarer dem i op til et halvt år.
Hvis du vil sende en uopfordret ansøgning om et job i Djøfs sekretariat, skal du uploade din ansøgning, cv og eksamenspapirer via vores rekrutteringssystem Elvium.
Vi vurderer løbende de uopfordrede ansøgninger.
Af og til kontakter vi også uopfordrede ansøgere direkte til en samtale om en ledig stilling.
