Hybridledelse i en fleksibel organisation

Kursets indhold

På kurset får du en grundig indføring i den hybride konteksts betydning for dit lederskab. Du bliver klædt på til at skabe et stærkt, hybridt samarbejdsrum, hvor du både kan supportere det gode samarbejde og facilitere stærke kollegiale relationer, som er essentielle i en hybrid hverdag. Nutidens ledelsesrum er komplekst; derfor arbejder vi med et relationelt perspektiv på lederrollen, og du får værktøjer, der er forankret i en reflekterende tilgang til omverdenen. 

Ledelse er en kompliceret disciplin, fordi du arbejder med mennesker. Når medarbejderne og samarbejdet så er sat ind i en hybrid kontekst, bliver ledelsesdisciplinen ekstremt kompleks. Her skal du som leder navigere i en potentielt svær kontekst, hvor medarbejderne ikke bare er udfordret af teknologiens begrænsninger, men hvor der også er en skævvridning i forhold til kommunikation, relationer og adgang til at bruge hinandens kompetencer og ressourcer.

Du bliver præsenteret for en forskningsbaseret ledelsesmodel, der rammesætter paradokset ved at lede i en hybrid kontekst, og du får i forlængelse heraf ny inspiration og redskaber, der udvider dit handlerepertoire. Du får masser af træning og et stærkt link til din egen praksis.