Typer af overenskomster
Der findes grundlæggende to typer overenskomster i Danmark. Den ene er en normallønsoverenskomst, den anden en minimallønsoverenskomst.
I en normallønsoverenskomst er alle løndele aftalt for den pågældende overenskomstperiode, og lønnen for den enkelte medarbejder kan i princippet aflæses i overenskomsten. Eksempler på normallønsoverenskomster er overenskomster inden for transport, byggeri og handel- samlet også betegnet som transportforliget.
I en minimallønsoverenskomst er der for den pågældende overenskomstperiode aftalt en mindsteløn, som medarbejderen skal have. Den endelige løn til den enkelte medarbejder aftales imidlertid direkte mellem medarbejder og arbejdsgiver uden fagforbundets eller arbejdsgiverforeningens indblanding. Eksempler på minimallønsoverenskomster er industriens overenskomster – samlet betegnet som industriforliget.
På det private arbejdsmarked, oplever vi både normallønsoverenskomster og minimallønsoverenskomster, og forhandlerne vil typisk læne sig op ad henholdsvis transportforliget eller industriforliget, ikke nødvendigvis på indholdet med i stedet på den samlede økonomiske ramme.
Industriforliget
Den 19. februar 2023 blev det annonceret, at industriforliget var forhandlet på plads. I industriforliget, blev parterne enige om følgende nye vilkår:
- Fritvalgskontoen øges fra 7% til 9%. Kontoen forhøjes med de 2% den 1. marts 2024.
- Der er aftalt kronestigning i mindstelønssatserne. Omregnet til procent giver det 3,3 % i hvert overenskomtsår.
- Arbejdsgivers pensionsbidrag forøges med 2% til 10%. Medarbejderens egetbidrag til pension sænkes med 2%. Medarbejderen vil således fastholde sin pensionsopsparing, og samtidigt få 1,8% mere udbetalt i løn.
- Barselsorloven tilføjes med 2 ugers øremærket forældreorlov med fuld løn til den anden forælder. Derudover tilføjes der yderligere 2 ugers orlov med løn som kan deles mellem forældrene
- Derudover styrkes TRs rolle ved lokale lønforhandlinger.
Transportforliget
Den 2. marts 2023 blev det annonceret, at transportforliget var forhandlet på plads. I transportforliget, blev parterne enige om følgende nye vilkår:
- Fritvalgskontoen øges fra 7% til 9%. Kontoen forhøjes med de 2%, den 1. marts 2024.
- Arbejdsgivers pensionsbidrag forøges med 2% til 10%. Medarbejderens egetbidrag til pension sænkes med 2%. Medarbejderen vil således fastholde sin pensionsopsparing, og samtidigt få 1,8% mere udbetalt i løn.
- Forøgelse af genetillæg med 1,6% per år.
- Der er aftalt kronestigning i normallønssatserne. Omregnet til procent giver det 6,6% over 2 år
- Barselsorloven tilføjes med 2 ugers øremærket forældreorlov med fuld løn til den anden forælder. Derudover tilføjes der yderligere 2 ugers orlov med løn som kan deles mellem forældrene
- TRs rolle ved lokale lønforhandlinger styrkes.