Du arbejder med løn- og personalespørgsmål som fx jurist, HR-specialist, HR-manager eller som ’Comp & Ben’-specialist eller lign. og du ønsker at forstå EU-direktivet om løngennemsigtighed og dets betydning.

Du er velkommen, uanset om du er ansat i en privat virksomhed, en offentlig myndighed eller en faglig organisation.

Det får du

indsigt i baggrunden for og formålet med direktivet om løngennemsigtighed
viden til at håndtere kravene til løngennemsigtighed og rapportering
forståelse for betydningen af korrekt klassificering af medarbejdere og job
indsigt i håndhævelsesmekanismer og sanktioner
sparring om og feedback på udfordringer i din organisation
redskaber til at forberede og implementere det nye EU-direktiv.

Det får din arbejdsplads

Din arbejdsplads får en medarbejder, der:

har en dybere forståelse af de nye regler om løngennemsigtighed
kan planlægge implementering af de nye krav med fokus på medarbejdertilfredshed og et stærkere juridisk fundament for organisationen
kan tilpasse strategier, politikker og procedurer og mindske risikoen for juridiske problemer og bøder
kan bidrage til at forbedre organisationens omdømme og engagement inden for lønlighed.

Kursets indhold og forløb

Det nye EU-direktiv om løngennemsigtighed skal styrke anvendelsen af princippet om lige løn for lige arbejde eller arbejde af samme værdi mellem mænd og kvinder. Det sker gennem krav om lønåbenhed og mekanismer til at håndhæve kravene.

Der er fortsat mange udestående spørgsmål om, hvordan kravene rent praktisk bliver implementeret. Men det er til gengæld helt sikkert, at der kommer mere åbenhed om løn som følge af direktivet, og at det kræver tid at blive klar til det.

På kurset får du den nødvendige viden, der gør dig og din organisation forberedt til lønåbenhed på en balanceret måde, inden for direktivets rammer og med mindst mulige administrative omkostninger.

Før start
Det skal du gøre før start
Før kursusstart har du mulighed for at deltage i en survey om dine og din organisations erfaringer og udfordringer med åbenhed om løn. Surveyen bidrager til dine egne refleksioner over dit arbejde og dine udfordringer på området. Den hjælper samtidig underviserne med at forberede og justere kurset efter dine og de andre deltageres behov.
24. marts 2026, 9.00-16.00
Dagens opbygning
Det, du skal vide om de nye regler om løngennemsigtighed
På kursusdagen dykker vi ned i løngennemsigtighed og lønåbenhed, og vi ser på konsekvenserne for både arbejdsgivere og arbejdstagere. Vi kommer igennem både reglerne og de praktiske processer og redskaber, som du og din organisation kan arbejde med for at forberede jer bedst muligt.
Dagen giver dig:
Introduktion til EU’s direktiv om løngennemsigtighed
hvad baggrunden for og formålet med direktivet er
hvordan lønåbenhed og ESG hænger sammen
hvem der er omfattet af direktivet
hvad (vi forventer) lønåbenhed kommer til at betyde for arbejdsgivere og arbejdstagere
Indsigt i de vigtigste krav i direktivet
Lønoplysninger i forbindelse med rekruttering
medarbejderes ret til information om løn
rapportering af lønforskelle
fælles lønvurderinger og sanktioner
Forståelse af lønspænd og lønforskelle
definitioner af lønspænd og kønsrelaterede lønforskelle
eksempler og casestudier
Indblik i lønåbenhed i praksis
Jobarkitektur
datagrundlag
lønpolitik og lønprocesser
håndtering af anmodninger om lønoplysninger
rekruttering
implementering.

Loading component...

Hvem møder du?

Kristine Friis Nolsø

HR Legal, Rambøll

Loading component...

Kursets form

Undervisningen veksler mellem oplæg, diskussioner og casestudier.

Djøfs digitale læringsportal forstærker din læring på kurset med forskellige læringsaktiviteter og materialer. Sammen gør vi noget godt for miljøet ved at spare på det trykte materiale. Log på portalen fra en browser, lige når du har brug for det, og lær de andre deltagere og underviserne at kende allerede før kurset.

Kurset bliver udbudt i samarbejde med Danske advokater.

Kurset svarer til 7 lektioner i forhold til den obligatoriske efteruddannelse for advokater og advokatfuldmægtige.

Loading component...

Det siger tidligere deltagere

Dygtig, vidende og engagerende underviser i et komplekst emne, som endda fortsat har mange usikkerhedsmomenter.

Veronica de, Senior HR-udviklingsspecialist, Advokatfirmaet Poul Schmith, Kammeradvokaten I/S

Loading component...

Bonus: 1,5 times læringsworkshop

Når du tilmelder dig et kursus eller en uddannelse hos os, bliver du automatisk inviteret til onlineworkshoppen ’100% læring’.

På 1,5 time får du metoder til at øge dit læringsudbytte før, under og efter dit kursus. Du får også fri adgang til et onlinekursus om læring på Djøfs læringsportal.

Det er vores ekstra bidrag til at øge din læring, så du og din arbejdsplads får et markant større udbytte af dit kursus.

Fortæl mig mere om ’100% læring’

Loading component...

Praktisk information

Her får du svar om de vigtigste praktiske informationer. Har du andre spørgsmål, så kontakt os endelig.

Se yderligere praktiske informationer og FAQ om kurser

Hvornår foregår det?

24. marts 2026

Hvor foregår det?

Djøf Møde & Event
Nørre Voldgade 106, 5. sal
1358 København K

Hvad koster det at deltage?

Medlemmer
5.900 kr. ekskl. moms

Ikke-medlemmer
6.700 kr. ekskl. moms

Hvornår skal jeg senest tilmelde mig?

17. marts 2026, 16.00

Hvem kan jeg kontakte, hvis jeg har spørgsmål?

Christina Aggergaard Johnson
caj@djoef.dk
33 95 98 78

Hvornår er afmeldingsfrist?

Se alt om, hvornår og hvordan du kan afmelde dig i vores handelsbetingelser.

Kan kurset blive holdt hos os?

Vi kan levere Djøfs kurser som interne virksomhedskurser, tilpasset eller skræddersyet efter behov.

Hvordan betaler jeg?

En måned før start modtager du eller din arbejdsplads en faktura.

Se alt om betaling i vores handelsbetingelser.

Loading component...

Få ny viden og inspiration

I Djøfs kalender kan du finde en lang række af faglige og sociale arrangementer, kurser og netværksgrupper, der handler om alt fra personlig udvikling, aktuelle samfundsemner, lovændringer, ledelse, trivsel og meget mere. Skal du med?

Se alle aktiviteter i kalenderen