Personalejurakonferencen 2026

Sabine har over 20 års erfaring med arbejds- og ansættelsesret, og hun rådgiver både private og offentlige virksomheder. Hun er en yderst rutineret procedør og har ført et stort antal sager ved de civile domstole og i det fagretlige system. Derudover er Sabine en meget erfaren underviser, og hun underviser både private og offentlige virksomheder. Sabine har tidligere været advokat i Bech-Bruun, Norrbom Vinding og Dansk Industri.

Oliver har været højesteretsdommer siden 2011. Han er formand for Arbejdsretten og Tjenestemandsretten samt formand for Dansk Forening for Arbejdsret. Han er medforfatter til en lang række udgivelser, senest ’Lovfortolkning i Højesteret’ (2025, Djøf Forlag). Oliver har tidligere været landsdommer i Østre Landsret, kontorchef i Justitsministeriet og advokat ved Kammeradvokaten.

Sara har været ansat i Finansministeriet siden 2015 og kontorchef i Center for Overenskomster siden 2024. Her bidrager hun til at forberede og gennemføre overenskomstforhandlinger og implementere forhandlingsresultaterne på tværs af hele den statslige sektor. Sara er bl.a. ansvarlig for rådgivning om løn og lønpolitik, og hun er tæt involveret i den praktiske implementering af løngennemsigtighedsdirektivet og den danske gennemførelseslovgivning. Inden Sara blev ansat i Moderniseringsstyrelsen i 2015, var hun juridisk konsulent i Dansk Erhverv.

Marianne leder Kromann Reumerts afdeling for arbejds- og ansættelsesret. Hun har arbejdet med ansættelsesret i mere end 25 år og beskæftiger sig med alle forhold inden for specialet, herunder større organisationstilpasninger, virksomhedsoverdragelser, rets- og voldgiftssager, forhandlinger og tvisteløsning. Marianne gennemfører også interne undersøgelser og advokatundersøgelser.

Morten er specialiseret inden for arbejdsret og arbejder primært på arbejdsgiversiden. Han yder rådgivning om såvel offentlig som privat arbejdsret og rådgiver en bred vifte af offentlige og halvoffentlige institutioner og private virksomheder i alle former for ansættelsesretlige spørgsmål. Morten har ført en lang række retssager inden for området og har været medlem af Ligebehandlingsnævnet siden oprettelsen i 2009.

Morten har mere end 15 års erfaring med arbejds- og ansættelsesret, og han rådgiver flere af Danmarks største virksomheder. Morten er advokat i Dansk Industris retssagsenhed, som varetager medlemmernes interesser i retssager og voldgiftssager. Morten er også en efterspurgt underviser og oplægsholder.

Thomas har en mangeårig ansættelse i organisationsverdenen og i advokatbranchen. Han har lang erfaring med at procedere retssager i alle dele af det fagretlige system og ved de almindelige domstole, herunder særligt sager for Arbejdsretten og for Højesteret.

Jeppe leder et team af advokater med ansvar for arbejdsretlige sager. Han sidder i bestyrelsen for Ansættelsesadvokater og Dansk Forening for Arbejdsret og har ført arbejdsretssagen om ligebehandling af vikarer (Randstad-sagen) for lønmodtagersiden.

Mads har de sidste 8 år arbejdet under Erhvervsministeriets område, hvor han har ansvaret for at udvikle og implementere AI-løsninger til Erhvervsministeriets koncern, herunder den interne AI-assistent ’EM-GPT’, som fx er karakteriseret ved at kunne behandle både personfølsomme og fortrolige oplysninger. Han har tidligere været chef for Digitalisering og teknologi i Erhvervsministeriets departement, og han har en master i it fra IT-Universitetet.

Nikolaj arbejder med at implementere generativ AI hos ledere og fagprofessionelle på tværs af den private og offentlige sektor. Han har en kandidatgrad i praktisk etik fra University of Oxford og er medforfatter til akademiske artikler om generativ AI, herunder i Nature Machine Intelligence. Nikolaj har de seneste år særligt arbejdet med, hvordan AI påvirker læring, kritisk tænkning og professionel udvikling – både gennem undervisning og som medforfatter til en forskningsbaseret rapport om generativ AI på danske arbejdspladser.