Her er de krav vi møder op med

Håber der landes en aftale om at fortsætte den økonomiske støtte til efteruddannelse gennem ansøgninger til puljen for AC-medlemmer under Statens Kompetencefond. Det har i den forgangne overenskomstperiode været en populær og attraktiv ordning for AC-medlemmer i staten til at få finansieret mere substantiel efteruddannelse som fx Master-uddannelser.

Har Djøf medtaget kravet om kutymefridagene juleaftensdag og nytårsaftensdag, hvor arbejdspladsen alligevel er lukket?

Vedr.: Etablering af fritvalgsordning med frit valg mellem løn, frihed og pension Jeg mener at det er meget farligt at sidestille en 4-dages arbejdsuge med en lønnedgang. Årsagen er at forskning jo tydeligt viser, at personer der har en 4-dages arbejdsuge, når det samme som dem med en 5-dages arbejdsuge. Hvorfor skal der så belønnes efter input (timer) og ikke output (hvad der kommer fra hånden?). Hvis vi først får talt 4-dages arbejdsuge konceptet ind i at en overgang til 4 dages arbejdsuge er = lønnedgang, så er jeg alvorligt bekymret for at vi har skudt os selv gevaldigt i foden ift. fremadrettede forhandlinger på dette punkt. I min optik har vi i det offentlige en klar mulighed for at være "first-mover" (nogle private virksomheder gør det trods alt allerede med stor succes) på 4-dages arbejdsuge princippet. Hvis vi lykkes med det som samlet sektor, eller om ikke andet for store dele af sektoren, så tror jeg at vi ville nå præcis det samme arbejde som før (jf. forskningen på området), og samtidig gøre det langt mere attraktivt at arbejde i det offentlige. Måske er det ikke en "kamp" der kan vindes allerede her ved OK21, men hvis vi ved OK21 sidestiller 4-dages arbejdsuge med lønnedgang, så bliver vi med garanti ikke first-mover på dette. Jeg mener klart, at vi kaster en enestående mulighed fra os i givet fald.