Lederskab
30.06.22
Psykologisk tryghed på arbejdspladsen er troen på, at man kan tale om det, der er værdifuldt og vanskeligt, uden at man skal frygte at blive ydmyget eller straffet.
I videoen herunder fra Djøfs lederkonference forklarer pionér på området Amy Edmondson, der er professor på Harvard Business School og forfatter til bogen 'Den frygtløse organisation', hvorfor det helt grundlæggende er en god ide for ledere at skabe psykologisk tryghed.