Udstationering

Som udstationeret optjener du kun danske feriepenge, hvis du er udstationeret i under 12 måneder, eller hvis det konkret fremgår af din udstationeringskontrakt. Du bør derfor få aftalt, at du under hele din udstationering optjener ret til ferie med løn i henhold til reglerne i Ferieloven. 

Du kan i den forbindelse evtuelt aftale en længere ferie end de normale fem uger. Mange oplever et større behov for flere ugers ferie for, at de kan holde kontakten til familie og venner i Danmark ved lige.

For ikke at ende i en situation, hvor du kan blive afskediget kort tid efter, du er tiltrådt, kan det være en god idé at aftale, at arbejdsgiver ikke kan opsige dig i fx det første år af din udstationering.

I kan også aftale, at hvis arbejdsgiver opsiger dig, betaler arbejdsgiveren din hjemrejse og evtuelle fragtomkostninger af ejendele. 

Har du haft samme arbejdsgiver inden din udstationering, kan du aftale, at du har krav på at vende tilbage til din tidligere stilling ved en opsigelse. 

Det er almindeligt, at din arbejdsgiver stiller fri bolig til rådighed, hvis du skal udstationeres. 

I skal tage stilling til, hvem der skal betale for hjemtransport af dit bohave, hvis udstationeringen afbrydes i utide. Er du ikke skyld i, at udstationeringen ophører, er det normalt, at din arbejdsgiver betaler hjemtransporten.

Har du selv opsagt din stilling, er det normalt, at arbejdsgiveren ikke vil betale hjemtransporten. Medmindre det er konkret aftalt i din kontrakt. 

Det er en god ide at få aftalt, at din arbejdsgiver betaler for hjemrejse til Danmark for dig og din familie.

Typisk er der aftalt ret til to hjemrejser om året. Arbejdsgiver stiller typisk krav om, at rejsen skal foregå ved den billigst mulige flyrejse og efter forudgående godkendelse af virksomheden.

Det er normalt, at din arbejdsgiver sørger for, at du og din familie er fuldt forsikret under din udstationering. Du bør derfor undersøge, hvordan du og din familie er forsikret under hele udstationeringen. 

Vi hører ofte fra vores medlemmer, at der kan være en manglende forståelse for deres nye kompetencer, og den udvikling de har gennemgået på deres udstationering. Derfor er de frustreret over, at de i praksis vender tilbage til samme stilling, som de forlod. 

Generelt for dem er, at de ikke har drøftet formålet med udstationeringen med deres arbejdsgiver. Derfor er det en god idé, at I aftaler, hvilke målsætninger I har for din udstationering.

• Hvorfor udstationeres du?
• Hvordan udvikler det dig fremadrettet?
• Hvad skal du kunne bidrage med, når du vender hjem igen? 

Sørg desuden for at holde en løbende kontakt- og videndeling med din arbejdsplads i Danmark.