Artikler om mentoring

Hvad er rammerne og de etiske spilleregler og hvordan er ansvaret fordelt mellem mentor og mentee? Forbered dig før dit første møde med disse guidelines for Djøfs korte mentorforløb.

Hvad er rammerne og de etiske spilleregler og hvordan er ansvaret fordelt mellem mentor og mentee? Forbered dig før dit første møde med disse guidelines for Djøfs lange mentorforløb.

Hvad er rammerne og de etiske spilleregler og hvordan er ansvaret fordelt mellem mentor og mentee? Forbered dig før dit første møde med disse retningslinjer for Djøfs jobsparringsforløb.

Prepare yourself for the short term mentorship programme, by reading these terms and conditions.

What is the distribution of responsibility between mentor and mentee? These guidelines will help you prepare for your first meeting.

Vær opmærksom på at din rolle som mentor ændrer sig i takt med mentees udvikling. Her er nogle opmærksomhedspunkter for et arketypisk forløb på 8-12 måneder.

Det første møde mellem mentor og mentee er afgørende for, om forløbet bliver udbytterigt. For at skabe fundamentet for en god relation gælder det om at vinde tillid fra start.

Her får du tips til kaffemødet - både før og efter.

Afrund relationen ved at give hinanden en feedback på samarbejdet og udbyttet af mentorforløbet.

En mentorsamtale sat op som enten et telefon- eller videomøde behøver ikke være den næstbedste løsning. Her får du et par gode råd til at skabe nærvær og kontakt i samtalen.

Du får her nogle eksempler på, hvordan du som mentor kan arbejde med at støtte mentee i at opbygge et sundt, selvbeskyttende system.

Kom godt fra start i mentorforløbet med disse 6 fokuspunkter for mentorsamtalen.

Feedback kan gavne både mentor og mentee. Her er 10 teknikker til at belyse dine blinde pletter.

Bryd med formen i mentorsamtalen og find nye vinkler på sagen.

Et væsentligt element i mentorsamtalen er måden at stille spørgsmål på. Gode spørgsmål stillet på rette tid og sted skaber nye muligheder.

En virtuel samtale mellem mentor og mentee behøver ikke være den næstbedste løsning. Med denne guide får du samtalen til at glide let gennem skyen.

Mentors gode råd er ikke altid en genvej for mentee. Mentee bør selv gøre sig sine erfaringer for at opnå læring. Kend forskellen mellem at give gode råd og at dele af sin erfaring.

Hvordan adskiller mentorsamtalen sig fra andre samtaleformer fx coaching og vejledning?

Spørgsmål, der åbner for udsagn om forandring, giver mere handlekraft.

Mentorprofilen giver mentee en smagsprøve på, hvem du er som mentor. Her får du 3 konkrete råd til at gøre din mentorprofil helt skarp og fremme det rette match med nye mentees.

Hvad gør du, hvis din samtalepartner forfalder til katastrofetænkning eller sætter negative betegnelser på sig selv? Sæt luppen over giftige ord i mentorsamtalen. Grib dem, undersøg dem sammen og afmontér dem.

I alle samtaler taler kroppen med. Bliv opmærksom på dit eget og din samtalepartners nonverbale sprog og balancér din rolle som mentor.

I de mest succesrige mentorforløb doserer mentor sin taletid og lytter for at lære.

Hvornår påvirker du mentee i en bestemt retning og hvornår lader du selv mentee sætte retningen? Du har sikkert reflekteret over, hvordan du skal møde mentee i din rolle som mentor set i relation til mentees behov.

Mentorsamtaler kan ifølge mentorekspert David Clutterbuck udvikle sig gennem 7 niveauer med stigende indsigt og effekt.

Brug stilhed aktivt, når mentee er uafklaret om sin situation, har svært ved at sætte ord på eller finde hoved og hale i sine udfordringer.

Med teknikken perspektivskifte kan I kaste lys over underliggende antagelser og ændre syn på problemet.

Gør dine samtaler med mentee visuelt understøttet. Med en kombination af nøgleord og simple streger skærper du mentees overblik over komplekse emner og fremmer refleksion. Her er en tegneguide til mentor i 4 trin og gode råd til at komme i gang.

I samtalen mellem mentor og mentee kan der blive behov for at afklare mentees kompetencer. Med Kompetencestjernen kan I sammen belyse, hvordan mentee bruger sine kompetencer i praksis.

Hvilken karrieretype er du? Som mentor kan du udfordre idéen om, hvad karriereveje er og kan være med afsæt i Karrieremodellen.

Hvad skal der til for at lykkes som ny på en arbejdsplads? Få et forspring med en erfaren mentors bedste råd. Vær nysgerrig på det uformelle, hvad der ses som succeser og de sociale spilleregler i din organisation.

Hjælp mentee med at skabe overblik, flere nuancer og nye handlerum med den klassiske SWOT-analyse - med et twist.

Talent, organisation og passion kan være nøgleordene, når du som mentor skal guide mentee i karrierespørgsmål.

Heidi Schmidt stod ved en skillevej i sit arbejdsliv: Skulle hun fortsætte i sit job som jurist efter 10 år eller måske tage skridtet ud af bankbranchen? Samtalerne med en mentor fik sporet juristen ind på flere mulige karriereveje.

Vær forberedt på at mentorskabet har fokus på både virksomheden og mentees personlige udvikling.

Else Iversen interviewer mentor Christian Ahlefeldt-Laurvigen. Christian fortæller ærligt om sin tilgang til at være mentor, hvordan samtaler kan akkompagnere en indre dialog i ham og hvordan han bringer sin erfaring ind i samtalerne med mentee.

Det kan være en udfordring at rykke alt op og flytte til udlandet. For Sofia blev et mentorforløb hendes faldskærm, da hun skulle lande i London. Sofias mentor, Johan havde ikke nødvendigvis svarene, men forståelsen, til at hjælpe hende gennem det første år.

Afstem forventninger til hinanden på dit første møde med mentor.

Forbered dig på rollen som studiementor. Få tip til at komme godt fra start på det første møde med mentee.

Kom godt fra start på studiementorordningen. Forbered dig før det første møde med denne guide. Afstem forventninger og vær klar på rollefordelingen mellem mentor og mentee.

Mentee er hovedpersonen. Find den undersøgende stil frem, hold fokus på studielivet og forlad tanken om at være ekspert. Få det bedste ud af samtalerne med disse 6 gode råd og tips til både mentor og mentee i studiementorforløb.