Der sker noget særligt, når to mennesker afsætter tid og kræfter til sparring i et fortroligt og fordomsfrit rum.
Forudsætningen for et godt forløb er, at I gensidigt afstemmer forventninger til hinanden. Når I mødes første gang, kan I med afsæt i disse spilleregler tage en snak om, hvad der er vigtigt for jer i forløbet. På den måde opnår I størst muligt udbytte af forløbet.
Alle mentorer er frivillige og stiller sig til rådighed som sparringspartner og deler deres tid og erfaring med mentee.
Rammer for jobsparringsforløbet
- Et mentorforløb er en personlig relation mellem mentor og mentee formidlet af Djøf, hvor begge er medlemmer af Djøf
- Forløbet kan vare op til 4 måneder. I mødes 3-4 gange, hvert møde varer cirka 1-1 ½ time. Ønsker I begge perioden udvidet, gives besked til Djøf
- I aftaler indbyrdes, hvor og hvornår I mødes
- Et møde kan foregå telefonisk, som videomøde eller med fysisk fremmøde
- Mentee tilpasser sig mentors ønsker om mødeform, hyppighed og fleksibilitet i forhold til forløbets varighed
- Når forløbet er afsluttet modtager begge parter en evaluering
- Djøf yder ikke transportgodtgørelse, idet mentorprogrammet er baseret på frivillighed.
Som mentee har du ansvar for
- at tage kontakt til mentor for at aftale tid og sted for første møde
- at sende en dagsorden til mentor forud for mødet
- at møde forberedt op til mentormøderne
- at afsætte den fornødne tid mellem møderne til refleksion og handling
- at tilpasse dig mentors tidsramme og ønsker til mødested.
Som mentor har du ansvar for
- at styre samtaleprocessen på mødet
- at sikre en gensidig forventningsafstemning.
Det første møde
Det første møde er på flere måder et afklarende møde, hvor I dels lærer hinanden at kende og dels indgår aftaler om, hvordan I vil samarbejde i forløbet og undersøger forventninger, ønsker og mål med forløbet.
Brug det første møde til, at:
- afklare, om I er et godt match
- lære hinanden lidt at kende personligt og professionelt
- undersøge mentees ønsker og mål med forløbet
- blive enige om, hvad fortrolighed betyder og hvordan I opretholder den
- aftale, hvor, hvornår og hvor tit I mødes
- aftale, hvordan I kommunikerer mellem møder (mail/sms/telefon) fx hvis møder skal flyttes eller aflyses
- aftal også, om I har kontakt mellem møderne
- tal om, hvordan I samarbejder bedst før, under og efter møderne - mentee kan fx sende dagsorden forud for møderne og et resumé efterfølgende.
De etiske spilleregler
Fortrolighed og tillid er centralt for begge parter i mentorforløbet.
- Skulle I på første møde finde ud af, at etikken kompromitteres; fx I er for tæt på hinandens private eller professionelle relationer, så tal åbent om det. Djøf kan eventuelt hjælpe mentee med et nyt match.
- Mentee kan ikke forvente at benytte mentor som reference til jobsøgning eller benytte sig mentors netværk i jobsøgning.
- Du kan altid stoppe samtalen om et emne, hvis du som mentor/mentee vurderer, at etik, kompetence, eller fortrolighed er i fare for at blive brudt
- Kontakt Djøf, hvis der opstår problemer, som du ikke selv kan håndtere
- Begge parter kan til enhver tid vælge at afbryde forløbet. Giv besked til den anden part og til Djøf på mentor@djoef.dk
- Mentor har altid mulighed for at få supervision af Djøfs mentorteam. Kontakt mentor@djoef.dk
Lær mere
Er du mentor? Rollen som mentor
Er du mentee? Forberedelser før du søger en mentor
Få en mentor eller bliv selv mentor i Djøf