Artikler om mentoring

Skal du møde en mentor, eller er det en coach eller en rådgiver, der bedst kan hjælpe dig i din situation? Det forsøger vi at hjælpe dig med at afklare i denne artikel.

Hvad er rammerne og de etiske spilleregler og hvordan er ansvaret fordelt mellem mentor og mentee? Forbered dig før dit første møde med disse guidelines for Djøfs korte mentorforløb.

Hvad er rammerne og de etiske spilleregler og hvordan er ansvaret fordelt mellem mentor og mentee? Forbered dig før dit første møde med disse guidelines for Djøfs lange mentorforløb.

Hvad er rammerne og de etiske spilleregler og hvordan er ansvaret fordelt mellem mentor og mentee? Forbered dig før dit første møde med disse retningslinjer for Djøfs jobsparringsforløb.

Prepare yourself for the short term mentorship programme, by reading these terms and conditions.

What is the distribution of responsibility between mentor and mentee? These guidelines will help you prepare for your first meeting.

Her får du tips til kaffemødet - både før og efter.

En mentorsamtale sat op som enten et telefon- eller videomøde behøver ikke være den næstbedste løsning. Her får du et par gode råd til at skabe nærvær og kontakt i samtalen.

Afrund relationen ved at give hinanden en feedback på samarbejdet og udbyttet af mentorforløbet.

Kom godt fra start i mentorforløbet med disse 6 fokuspunkter for mentorsamtalen.

Feedback kan gavne både mentor og mentee. Her er 10 teknikker til at belyse dine blinde pletter.

Et væsentligt element i mentorsamtalen er måden at stille spørgsmål på. Gode spørgsmål stillet på rette tid og sted skaber nye muligheder.

Mentors gode råd er ikke altid en genvej for mentee. Mentee bør selv gøre sig sine erfaringer for at opnå læring. Kend forskellen mellem at give gode råd og at dele af sin erfaring.

Spørgsmål, der åbner for udsagn om forandring, giver mere handlekraft.

Mentorprofilen giver mentee en smagsprøve på, hvem du er som mentor. Her får du 3 konkrete råd til at gøre din mentorprofil helt skarp og fremme det rette match med nye mentees.

I alle samtaler taler kroppen med. Bliv opmærksom på dit eget og din samtalepartners nonverbale sprog og balancér din rolle som mentor.

Dét du lytter efter, påvirker din samtale med mentee. Her finder du inspiration til, hvordan du kan mestre kunsten at lytte på flere niveauer.

Med teknikken perspektivskifte kan I kaste lys over underliggende antagelser og ændre syn på problemet.

Hjælp mentee med at skabe overblik, flere nuancer og nye handlerum med den klassiske SWOT-analyse - med et twist.

Læs, hvad der typisk kendetegner faserne i mentorforløb på 8-12 måneder.

Gør dine samtaler med mentee visuelt understøttet. Med en kombination af nøgleord og simple streger skærper du mentees overblik over komplekse emner og fremmer refleksion. Her er en tegneguide til mentor i 4 trin og gode råd til at komme i gang.

I samtalen mellem mentor og mentee kan der blive behov for at afklare mentees kompetencer. Med Kompetencestjernen kan I sammen belyse, hvordan mentee bruger sine kompetencer i praksis.

Hvilken karrieretype er du? Som mentor kan du udfordre idéen om, hvad karriereveje er og kan være med afsæt i Karrieremodellen.

Hjælp mentee med at skabe overblik, flere nuancer og nye handlerum med den klassiske SWOT-analyse - med et twist.

Talent, organisation og passion kan være nøgleordene, når du som mentor skal guide mentee i karrierespørgsmål.

Afstem forventninger til hinanden på dit første møde med mentor.

Forbered dig på rollen som studiementor. Få tip til at komme godt fra start på det første møde med mentee.

Kom godt fra start på studiementorordningen. Forbered dig før det første møde med denne guide. Afstem forventninger og vær klar på rollefordelingen mellem mentor og mentee.

Mentee er hovedpersonen. Find den undersøgende stil frem, hold fokus på studielivet og forlad tanken om at være ekspert. Få det bedste ud af samtalerne med disse 6 gode råd og tips til både mentor og mentee i studiementorforløb.