Krav til ansættelseskontrakt
Når du indgår en aftale med en ny arbejdsgiver er det vigtigt, at du ved, hvad der står i din kontrakt, og hvilken betydning kontraktens indhold har for dig.
Vi ved, at det er nemmere, at forhandle med din arbejdsgiver inden du starter i dit nye job, frem for først at gøre det når du er startet i jobbet. Sørg derfor for at få kontrakten færdigforhandlet og underskrevet af både dig og din arbejdsgiver før du tiltræder stillingen.
Såfremt din arbejdsgiver ikke kan nå og udarbejde en kontrakt inden du tiltræder, er det vigtigt, at du som minimum får dokumentation, der bekræfter hvilken type arbejdsopgaver som du skal varetage, hvilken dato du er ansat fra, hvor mange timer per uge og til hvilken løn.
Hvornår har du krav på en kontrakt
Arbejder du mere end 8 timer ugentligt, og er du ansat mere end en måned, har du ret til en ansættelseskontrakt, også selvom det er en midlertidig ansættelse. Du skal have kontrakten senest 1 måned efter, at du er startet.
Ved at du får en kontrakt så sikres du, at der er en fast aftale om hvad blandt andet dit arbejdsområde og arbejdssted er. Det er både til gavn for dig og din arbejdsgiver.
På linket "Djøfs studenterkontrakt" til højre finder du vores forslag til en ansættelseskontrakt for studerende.
Krav til kontrakten
De følgende 10 vilkår skal din arbejdsgiver som minimum sørge for fremgår af din kontrakt i henhold til ansættelsesbevisloven:
1: Arbejdsgiver og arbejdstagers navn og adresse
2: Arbejdsstedets beliggenhed
3: Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af din titel, rang, stilling eller jobkategori.
4: Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt
5: Ansættelsesforholdets forventede varighed, hvis der er tale om midlertidig ansættelse
6: Dine rettigheder med hensyn til ferie. Herunder om der udbetales løn eller feriepenge under din ferie
7: Dine og arbejdsgiverens opsigelsesvarsler og / eller reglerne herom
8: Den gældende eller aftalte løn, tillæg, og tidspunkter for udbetaling
9: Den daglige eller ugentlige arbejdstid
10: Angivelse af en eventuel kollektiv overenskomst, der regulerer forholdet
Punkterne 1-4 og 8-9 skal fremgå af kontrakten. For punkterne 6-9 kan en henvisning til f.eks. lov, personalehåndbog eller overenskomsten være tilstrækkelig.
Det er vigtigt, at du ikke er tvivl om væsentlige forhold omkring jobbet. Derfor skal kontrakten indeholder en beskrivelse af:
- Vilkår du ikke må være i tvivl om
- Vilkår der adskiller sig fra lignende stillingers normer
- Vilkår som ikke alle er i stand til at kende
Øvrige vilkår
Få altid aftalt retningslinjer vedrørende overarbejde. Kan du få udbetalt de ekstra timer, som du arbejder, mere end det I har aftalt i kontrakten? Eller skal dette afspadseres og inden for hvilket tidsrum?
Vi anbefaler, at du får skrevet i din kontrakt, at du har mulighed for at holde fri til eksamenslæsning. Det er uhensigtsmæssigt, hvis ikke du har tid til eksamensforberedelse, og det kan være svært at få fri i bestemte perioder, hvis ikke det er aftalt på forhånd.
Derudover bør det også fremgå af din kontrakt eller personalehåndbogen, hvordan dine vilkår er i forhold til graviditet og dit barns første sygedag.
Ændring af vilkår og kontrakt
Din arbejdsgiver kan godt ændre din kontrakt og dermed dine vilkår under din ansættelse.
Det hører under ledelsesretten at indføre mindre ændringer i din jobfunktion. Du skal hurtigst muligt skriftligt have ændringerne at vide, ligesom du også skal vide, hvornår ændringerne træder i kraft.
Hvis der er tale om væsentlige ændringer såsom løn, arbejdstid, arbejdssted mv. skal det varsles skriftligt med dit opsigelsesvarsel. Det svarer nemlig til, at du bliver opsagt fra din eksisterende kontrakt, og med det samme bliver tilbudt en ny.
Eksempel:
Du har været ansat i 9 måneder, og dit opsigelsesvarsel er 3 måneder. Du har altid været vant til at få 100 kroner i timen, men din arbejdsgiver skal spare, så han vil nedsætte din timeløn til 85 kroner. Det er en væsentlig ændring, som din arbejdsgiver ikke kan gøre fra dag til dag. Du skal altså have et varsel på tre måneder før ændringen kan træde i kraft.
Hvis du ikke ønsker at acceptere ændringerne, kan du godt sige nej tak. Det har dog den konsekvens, at du kan anse dig selv som opsagt med dit opsigelsesvarsel. Overvej derfor altid om du kan leve med ændringerne, indtil du finder et andet job.
Overarbejde
Djøf anbefaler at du får tilføjet i din kontrakt, at du ikke er forpligtet til at udføre overarbejde i eksamensperioder.
Hvis du er forhindret i at udføre overarbejde, kan du spørge din chef, om der er mulighed for, at det kan lægges en anden dag. Hvis du får et nej til det, er du som udgangspunkt forpligtet til at påtage dig overarbejdet. Din arbejdsgiver bør dog give dig besked i så god tid som overhovedet muligt.
Jo mere nødvendigt det er for din arbejdsgiver at du arbejder over, jo stærkere skal dine grunde være for at afvise at gøre det.
Klausuler
Kunde og konkurrenceklausuler er oprindeligt tiltænkt medarbejdere i særlige betroede stillinger. Du skal derfor være meget opmærksom, hvis du bliver præsenteret for en kontrakt med klausuler. Vi opfordrer til, at du som studerende ikke indgår en kontrakt, hvor der er en klausul, da det kan være stærk begrænsende for dig i din videre karriere.
Hvis du i dit studiejob har underskrevet en konkurrenceklausul, kan det betyde, at du som nyuddannet er afskåret fra at søge de interessante stillinger inden for den branche, som du har erfaring inden for.
Hvis du har en kundeklausul, kan det betyde, at du er mindre interessant overfor en ny arbejdsgiver, da der er kunder, som du ikke må have kontakt til.
Konsekvensen er altså, at du vil kunne blive tvunget til at søge stillinger uden for det område og branche, hvor du har din interesse og erfaring.
Hvis du har indgået en konkurrenceklausul, og din arbejdsgiver opsiger dig, bortfalder klausulen automatisk. Din kundeklausul bortfalder derimod ikke automatisk, og du vil fortsat være begrænset af denne.
I klausulen skal der være aftalt en konventionalbod, som du skal betale, hvis ikke du overholder klausulen.