Jeg hang lidt ud i Djøfs jobsøgningsværksted forleden, da vi havde besøg af Camilla Friis fra rekrutteringsbureauet Hays. Hun kom for at fortælle, hvordan Hays arbejder med rekruttering – og hvad det betyder for jobsøgere.
Skal jeg sige det kort, så er svaret: LinkedIn, LinkedIn, LinkedIn.
Har du f.eks. tænkt over, at en rekrutteringskonsulent skal kunne finde dig på LinkedIn og vurdere, om du evt. kunne være kandidat til en given stilling ud fra din profil? Det betyder, at du skal være skarp på
-
hvordan du har beskrevet dine kompetencer
-
at dit profilbillede sender de rigtige signaler
-
at din profil viser, hvis du har branchekendskab
-
at du fremstår engageret i faglige spørgsmål, fx i LinkedIn-grupper
Jeg stiller nu op til et eksperiment: Jeg beder Camilla om at give kritik på min egen LinkedIn-profil som en kommentar til mit blogindlæg. Hvad skal jeg mon gøre for at kunne komme i rekrutteringskonsulentens søgelys? Det er selvfølgelig ingen lukket fest – du er også velkommen til at give feedback eller rejse spørgsmål. Så længe du tænker, at andre kan lære noget af det, du skriver.
Jeg venter spændt.
(Jeg nævner lige i en parentes, at der er oplæg om LinkedIn hver anden tirsdag i jobsøgningsværkstedet. Alle medlemmer er velkomne).
Et PS, den 17. 10.2012: LinkedIn er ved at rulle nyt design ud, og jeg ved ikke, hvornår det rammer mig. Så jeg ved faktisk ikke selv, hvordan min LinkedIn-profil ser ud lige nu. Men du kan se det nye design og skrive dig op til det her.