Hvad er et Assesment Center?
En typisk rekrutteringsmetode til graduate stillinger er at afholde et assesment center. Det er en dag, hvor virksomheder inviterer dig og andre ansøgere til at blive testet på jeres kompetencer. Virksomhederne er nemlig nysgerrige på, hvordan du helt konkret løser en opgave.
Du kan blive bedt om at udfylde en IQ test, en personligheds og en færdighedstest. Du kan også blive placeret i en gruppe, hvor du skal lave en samarbejdsøvelse. Under øvelserne vil observatører se dig i forholdt til, hvordan du arbejder i et team.
Du skal have fokus på at være den bedste udgave af dig selv og deltage aktivt i øvelsen. Det er vigtigt, at du viser de rigtige side af dig selv og svare ærligt, når du deltager i samarbejdsøvelser og test.
Sådan kan du træne test og personlige kompetencer
Vi anbefaler, at du arbejder med dine personlige kompetencer, og du øver dig i færdighedstest
Det er vigtigt, at du kan fortælle, hvilken rolle du typisk tager i en gruppe, og hvad dine stærke og svage sider er. Det gør de, fordi de gerne vil have et billede af dig og din selvindsigt.