Som tillidsrepræsentant har du en central rolle for at sikre den sygemeldtes tryghed og rettigheder. Formålet er at fastholde den sygemeldte på arbejdspladsen.
Sygdom kan også være en indikator for, hvordan jeres trivsel er på arbejdspladsen. Derfor skal du som tillidsrepræsentant være opmærksom, hvis sygefraværet stiger på din arbejdsplads.
Du kan læse mere om trivsel på siden om psykisk arbejdsmiljø og stress
Har du et medlem, der bliver sygemeldt, skal du:
- Sikre at der en dialog mellem arbejdsgiver og den sygemeldte
- Rådgive og vejlede den sygemeldte i forhold til rettigheder og muligheder
- Deltage i sygefraværssamtaler – hvis medlemmet ønsker det
- Deltage i eventuel rundbordssamtale med den sygemeldtes kommune
- Være med til at finde muligheder i det sociale kapitel – fleksjob, § 56-job m.fl.
Du kan også læse mere om rettigheder og pligter ved sygdom. Du kan også henvise dit medlem til at læse siden.
Bliver en medarbejder syg, skal medarbejderen straks informere arbejdsgiveren om sygemeldingen.
De fleste arbejdspladser har en sygefraværspolitik – herunder en fast procedure for, hvordan medarbejderen sygemelder sig. Har I retningslinjer for sygemelding, skal medarbejderen sygemelde sig efter dem.
Sygdom er lovligt forfald fra arbejdet. Arbejdsgiveren kan kræve, at den sygemeldte dokumenterer sygefraværet.
Det kan være i form af:
- Tro- og loveerklæring – her bekræfter den sygemeldte sygdommen ved underskrift – arbejdsgiver kan kræve den fra 2. sygefraværsdag
- Mulighedserklæring – se mere under afsnittet 'Mulighedserklæring'
- Friattest – se mere under afsnittet 'Friattest'
- Varighedserklæring – se mere under afsnittet 'Varighedserklæring'
Læs mere om sygemelding, dokumentation og lægeerklæring her.