Basisløn
Indplacering og anciennitet
Indplacering på basisløn sker efter anciennitet. Det er kun AC-ancienniteten efter endt akademikeruddannelse, der tæller med. Hvis du er startet på en ansættelse midt i en måned, tæller hele måneden med i ancienniteten.
Basislønnen har i alt 8 trin. Trin 3 er taget ud af forløbet – til gengæld er trin 4 toårigt.
Kandidater starter som hovedregel på trin 4 og følger et forløb, der hedder trin 4, 5, 6 og 8. Det vil sige, at trin 7 bliver sprunget over.
For bachelorer er det normale forløb trin 1, 2, 4 og 5.
Enkelte uddannelser har et særligt defineret lønforløb.
Nyuddannede
Bliver du ansat i samme måned, som din uddannelse slutter, tæller din anciennitet først fra den efterfølgende måned.
Deltidsansatte
Er du deltidsansat med mere end 8 timer om ugen, optjener du fuld anciennitet (kommuner og regioner). Ved mindre end 8 timer om ugen optjener du forholdsmæssig anciennitet. Med virkning fra 1. august 2014 optjener du i en kommunal ansættelse fuld anciennitet uanset timetallet.
I staten: Er du ansat mindst 15 timer om ugen, optjener du fuld anciennitet, under 15 timer om ugen optjener du kun halv anciennitet.
Special- og chefkonsulenter
Special- og chefkonsulenter har særlige basislønninger med kun ét trin. I staten kan konsulenternes basisløn blive forhandlet indenfor et angivet interval. I kommunerne og regionerne er konsulentens basisløn et fast beløb.
Som tillidsrepræsentant skal du være særlig opmærksom på indplaceringen af special- og chefkonsulenter. Du skal i følge overenskomsten godkende oprettelsen af special- og chefkonsulentstillinger. Her kan du læse, hvad du skal være særlig opmærksom på, når det drejer sig om indplacering af Special- og chefkonsulenter i staten, Special- og chefkonsulenter i kommuner og Special- og chefkonsulenter i regioner.
Du kan også læse om nogle af de centrale Vilkår for special- og chefkonsulenter i staten og centrale Vilkår for special- og chefkonsulent i kommuner og regioner.
Derudover kan du læse en artikel fra Tillidsposten, nr. 4 i 2009 om stillingsindhold i konsulentstillinger og fra samme nummer læse om lønforhandling for konsulenter i staten.
Tillidsposten nr. 4, 2009
Rådighedstillæg
Som fuldmægtig skal du have et rådighedstillæg, hvis du er ansat i en stilling som administrativ generalist/fuldmægtigstilling. Både kandidater og bachelorer kan få rådighedstillæg – men ikke special- og chefkonsulenter.
Rådighedstillægget er anciennitetsbestemt ligesom basislønnen – men efter en anden skala. Du når sluttrinet efter 8 års ansættelse i staten og efter 7 år i kommuner og regioner.
Rådighedstillægget er pensionsgivende. I staten er tillægget pensionsgivende med en lavere sats.
Kvalifikationstillæg
Kvalifikationstillæg bliver aftalt individuelt ud fra dine personlige kvalifikationer og kompetencer. Det kan for eksempel være særlig viden, gennemført uddannelse eller relevant erfaring fra tidligere beskæftigelse.
Kvalifikationstillægget er – bortset fra i helt særlige situationer – varigt og pensionsgivende.
Funktionstillæg
Du kan få et funktionstillæg, hvis du udfører en bestemt funktion. Det kan for eksempel være projektledelse, tovholder, stedfortræder eller lignende. Funktionstillægget er principielt midlertidigt og ophører, når du ikke længere har den pågældende funktion. Tillægget er pensionsgivende.
Et særligt eksempel på et funktionstillæg er tillægget for funktionen som tillidsrepræsentant. Tillægget er obligatorisk i kommunerne og regionerne – men ikke i staten.
Engangstillæg
Du kan få et engangstillæg/vederlag som en belønning for en enkeltstående god præstation. Det kan for eksempel være en særlig arbejdsindsats eller et vellykket projekt. Engangstillægget kan være pensionsgivende.