I jobsamtaler bliver kvinder spurgt til familieplaner, hvilket alt andet lige giver især kvinder i den fødedygtige alder sværere vilkår for at lande en fastansættelse. Mange kvinder, som Djøf taler med, oplever, at de ikke kommer i betragtning til lønforhøjelse, fordi de skal på barsel. Eller de bliver flyttet til en mindre central placering, fordi man går ud fra, at de ikke længere kan klare det samme, når de vender tilbage fra barsel.
Med det mindset hos arbejdsgiverne har kvinder indlysende vanskeligheder, når det kommer til lønforhandlinger, karriereudvikling, forfremmelser osv.
Det er destruktivt for den enkelte, men også for arbejdspladserne og samfundet som helhed, hvis kvinders arbejdsliv og karrieremuligheder begrænses af en kultur, der har negativ betydning for deres performance, muligheder for forfremmelser, løn og ikke mindst trivsel.
Der er derfor behov for en fundamental kulturændring, der kan sikre, at kvinder og mænd har samme vilkår for at kunne udleve deres fulde potentiale på arbejdsmarkedet uden at blive begrænset af fordomme eller gammeldags kønsroller.