03.03.2021
Løn
Fornyelsen af vilkårene for chefer i regionerne er sket indenfor rammerne af det generelle overenskomstforlig på det regionale område, som blev indgået for et par uger siden. Dette forlig udmønter generelle lønstigninger på i alt 5,02% over de næste tre år.
Lønstigningerne kommer på følgende tidspunkter:
- 1. april 2021 med 0,75%
- 1. oktober 2021 med 1,37%
- 1. oktober 2022 med 1,35%
- 1. januar 2023 med 0,77%
- 1. oktober 2023 med 0,78%
Der er videre aftalt forhøjelse af et tillæg, som ydes til blandt andre hospitals- og sygehusdirektører. Forbedringen, som udgør 15.800 kr. på årsbasis, udbetales fra 1. april 2022.
Yderligere bliver reguleringsordningen ført videre. Det betyder, at der også fremover er sikret parallelitet i lønudviklingen mellem det private og det offentlige arbejdsmarked.
Reguleringsordningen har været omdiskuteret i den senere tid, fordi den udmøntede negativt i staten pr. 1. februar 2021 med det resultat, at de statsansattes løn blev reguleret ned med 0,09%. På det regionale område var der ikke aftalt en regulering i februar i år, men der er en ”corona-regning” at betale alligevel. Skønnet er lige nu, at der vil blive udmøntet en negativ regulering pr. 1. oktober 2021 på -0,71%. Det er naturligvis ikke sikkert, at det skøn holder, men det er vigtigt at holde sig for øje, at den aftalte lønforbedring pr. 1. oktober 2021 kan blive mindre end de 1,37%.
Pensionsforbedringer og frit valg
For regionsdirektører er der aftalt en generel pensionsforhøjelse på 0,73%. Således stiger pensionsprocenten til 21,84% med virkning fra 1. april 2022.
For øvrige direktører og chefer er der aftalt en pensionsforhøjelse på 0,48%, og disse gruppers pensionsprocent stiger således til 21,59% med virkning fra 1. april 2022. Dog udgør den nye pensionsprocent af tjenestemænds supplerende tillæg 24,89%.
Der er frit valg knyttet til de forhøjede pensionsprocenter. Således kan pension over 15% veksles til løn efter den enkeltes eget valg.
Seniorbonus
Direktører og chefer i regioner får ret til en seniorbonus på 0,8% af den sædvanlige årsløn fra kalenderåret efter, de er fyldt 62 år.
Seniorbonussen kan veksles til 2 betalte fridage, ekstraordinær pensionsindbetaling eller selvvalgt kompetenceudviklingsforløb efter den enkeltes eget valg.
Projekt om distanceledelse for direktører og chefer i regionerne
Særligt det seneste år med Covid-19-krisen har vist, at distanceledelse er et arbejdsvilkår, som er kommet for at blive – også på de regionale arbejdspladser.
Parterne har derfor aftalt at søge midler til et projekt, som i overenskomstperioden skal opsamle erfaringer om muligheder og begrænsninger, når man som regionalt ansat direktør eller chef leder på distancen.
Lederuddannelse i psykisk arbejdsmiljø
Lederne spiller en afgørende rolle for medarbejdernes trivsel.
Som en vigtig del af det generelle forlig i regionerne er det nu er aftalt, at parterne i fællesskab skal udvikle og udbyde en frivillig uddannelse i psykisk arbejdsmiljø for personaleledere i regionerne.