Med andre ord - deltag i debatten

Advokatbranchens tabuer – Tid til forandring

Djøf Advokat Akademiet

Din løn som advokat

Få gode råd til lønforhandling og se relevant lønstatistik for advokater og advokatfuldmægtige.

Ledelse i advokatbranchen

Bliv klogere på, hvordan ledelse, motivation og performance hænger sammen. Se resultaterne fra ny undersøgelse af ledelsen i advokatbranchen.

Bliv Advokat Mentor

Du har flere års erfaring som advokat og vil gerne dele dine erfaringer med en yngre fuldmægtig. Du får lejlighed til at reflektere over dine valg og værdier, samtidig med at du giver en fuldmægtig fra et andet advokatfirma en god start.

Djøf advokat arrangementer

Da krisen blev hverdag

I brief 4 ser vi på, hvad krisen indtil nu har lært os om vores samfund – og hvad vi kan gøre bedre, næste gang vi bliver ramt af nye bølger eller andre kriser.

Da festen lukkede

I brief 3 fokuserer vi på næringslivet med udgangspunkt i Menneskerettighedskonventionens bestemmelse om retten til at besidde ejendom og derved også til uforstyrret at drive erhverv. Vægten er lagt på første bølge og med nedslag i starten af anden bølge.

Da krisepolitik såede tvivl om magtens tredeling

I brief 2 ser vi på, hvad nedlukningen i foråret viser om vigtigheden af tydelige beslutningsgange og respekten for det principielle, når pragmatismen råder i en krisetid. Og vi giver anbefalinger til en ”kriseplan” for domstolene, der er med til at tydeliggøre magtens tredeling ved næste større krise og transparens for borgerne, når og hvis der pilles ved demokratiets grundpiller.

Da friheden blev sat på pause

I brief 1 ser vi på, hvordan Europas lande tacklede spørgsmålene om forsamlingsfrihed og udgangsforbud. Valgte Danmark en hårdere eller mildere linje end andre? Var indgrebene proportionale? Og hvad kunne Danmark ellers have gjort?

Da friheden forsvandt i Danmark

Se eller gense webinaret om begrænsninger på borgernes ret til at forsamles og bevæge sig frit.

Da krisepolitikken ramte Danmark

Se eller gense webinaret om nedlukningen af de danske domstole.

Da corona lukkede butikkerne

Se eller gense webinaret om nedlukningen af det danske næringsliv.

Når Danmark åbner

Se eller gense webinaret om vores hverdag, arbejdsliv og samfund efter krisen.

Professor: Kunstig intelligens stjæler næppe dit job

Læs debat fra Altinget, af Henning Thiesen, formand for Djøf, om fremtidens uddannelsessystemer.

Universiteterne har en nøglerolle i fremtidens efteruddannelsessystem

Læs debat fra Altinget, af Henning Thiesen, formand for Djøf, om fremtidens uddannelsessystemer.

Fremtidens topleder skal være menneskekender

Læs om topledelse, hvor de sociale kompetencer er vigtige for fremtidens leder - det bakkes op af ledelsesprofessor Anders Drejer fra Aalborg Universitet.

Dine sociale evner kan udkonkurrere enhver robot

Læs Henrik Funders, formanden for Djøfs privatansatte, debat-indlæg hos Avisen.dk om fremtidens arbejdsmarked.

Nu hungrer chefer efter bløde værdier som samarbejde og empati frem for kodeteknisk snilde

Robotter og kunstig intelligens får chefer til at hungre efter bløde værdier som samarbejde og empati frem for kodeteknisk snilde. Og det skal uddannelserne indrettes efter, mener eksperter

Ro på: Vi skal ikke alle være mini-ingeniører

Kompetencebehovet i den fjerde industrielle revolution er langt mere bredspektret, end man ofte kan få indtryk af, viser ny analyse af 270.000 Djøf-jobopslag.

Fremtidens medarbejdere vil ikke have standard­motivation

Fremtidens medarbejdere vil være alt for forskellige til de ensartede belønningsordninger og standardincitamenter.

Platformsøkonomi kan være vejen til dit næste job

Digitale arbejdsplatforme giver nye arbejdsmuligheder. Hvilke? Og hvilke vilkår for dit arbejdsliv indebærer de?

Robot slår advokater stort i forsøg

Et nyt studie viser, at kunstig intelligens er både bedre og hurtigere end topadvokater til at læse kontrakter

Automatiserings­potentiale i djøf-job

Over hver femte ledelsesopgave kan automatiseres ifølge ny undersøgelse.

Fremtidens kompetencer

Højbjerre Brauer Schultz: Problemløsning, nysgerrighed og omstillingsparathed er alle kompetencer, som bliver vigtige for djøferne i fremtiden. I analysen kan du se hvilke kompetencer der bliver særligt vigtige for din profil og 11 andres.

Hovedresultater fremtidens kompetencer

Analysens resultater peger på: stor variation i kompetenceefterspørgslen, problemløsning er en kernekompetence for djøferne, nysgerrighed og omstillingsparathed bliver vigtigere og efterspørgslen efter sociale kompetencer stiger i særligt høj grad.

Fremtidens arbejdsmarked

Instituttet for Fremtidsforskning: Fremtidens arbejdsmarked medfører fundamentale forandringer af arbejdsgange, som får stor betydning for Djøfs medlemmer.

Automatiseringens effekter

McKinsey: 20% af arbejdstimer i djøf-relaterede job kan automatiseres ved hjælp af eksisterende teknologier – lavere end det danske gennemsnit på 43%.

Baggrundsanalyse af atypiske ansatte

Analysen afdækker atypiske ansatte djøfere på baggrund af indkomstoplysninger. Analysen viser, at andelen af atypiske ansatte er steget med 2 procentpoint fra 2008 til 2016 samt, at der blandt de atypiske ansatte er store forskelle i forhold til årsindkomst, uddannelse og anciennitet.

Analyse af det atypiske arbejdsmarked

Oxford Research: De forskellige typer af atypiske ansatte oplever vidt forskellige fordele, udfordringer og behov. I analysen kan du se hvilke karakteristika, der kendetegner de forskellige arketyper af atypiske ansatte djøfere.

Lad os genopfinde det oplyste menneske

Engang inviterede folk hinanden på aftenkaffe. Indtil for nylig har der ikke været meget aftenkaffe over, hvad fremtidens arbejdsmarked byder på.

Må jeg få din opmærksomhed?

Djøf-jobs i tusindvis står på tærsklen til overflødiggørelse. Robotterne kommer. Det ender galt.

Spådomme om fremtiden gør os snæversynede

Vi styrer fremtiden, ikke omvendt

Digitaliseringen er ikke vores vækstdriver

Politisk idékatalog 10erne og 20erne

Komitéen kommer i sin første rapport med en række anbefalinger til hvordan vi opnår reel ligestilling for piger og kvinder i 10'erne og 20'erne.

Politisk idékatalog 30erne og 40erne

Ligestillingskomitéen kommer i sin anden rapport med en række anbefalinger til hvordan vi opnår reel ligestilling for kvinder i 30'erne og 40'erne.

Politisk idékatalog 50erne og 60erne

I den tredje og sidste rapport kan du læse om komiteens anbefalinger til, hvordan vi opnår reel ligestilling for kvinder i 50erne og 60'erne.

Nærhedsreformen

Nærhedsreformen skal være medarbejdernes reform. Derfor foreslår Djøf, at regeringen binder sig til et mål om, at velfærdsmedarbejdere i 2025 har 10 timer med borgeren om måneden. Og markant mere faglig frihed til at tilrettelægge arbejdet.

Uddannelse

Viden er fundamental for velstand og velfærd. Djøf mener, at der skal være bedre og mere stabile rammer for både uddannelsernes kvalitet og de studerendes trivsel.

Ligestilling

Mænd og kvinder har ikke lige vilkår på arbejdsmarkedet. Den skæve orlovsfordeling har store konsekvenser for kvinders løn- og karriereudvikling og fædres tilknytning til deres børn. Djøf arbejder for en mere lige fordeling af orloven. Og Djøf går ind for kvoter som redskab til at skabe den nødvendige forandring på direktionsgange og i bestyrelser.

Reformhastighed

Foden skal slippes fra reformspeederen. Djøf mener, at tålmodighed og grundighed er afgørende, når nye reformer formes og implementeres. Nye tiltag skal afprøves, inden de udrulles. Og medarbejdere og ledere skal være med til at forme reformerne.

Grønthøster

Djøf mener, at grønthøstermetoden i kommuner, regioner og stat skal stoppes. Hvis politikerne ønsker at spare 2 procent om året, må de prioritere opgaver fra. Desuden skal der skabes friere rammer og ledelsesrum for offentlige organisationer.

Teknologi

Djøf mener, at der er brug for en debat om, hvordan vi kan koble vores samfundsværdier med tech-verdenens fremskridt og muligheder. Derfor har Djøf nedsat TechDK Kommissionen, som arbejder med at formulere strategier for, hvordan vi kan regulere og videreudvikle teknologierne til at skabe et samfund i balance.

Pension

Regeringen har foreslået en differentieret pensionsalder. Djøf mener, at der er behov for en nødudgang til de mest nedslidte på arbejdsmarkedet. Denne nødudgang skal give mulighed for en værdig tilbagetrækning for mennesker, der af fysiske eller psykiske årsager har svært ved at varetage et arbejde og samtidig have et godt liv.

Arbejdsmiljø

Arbejdslivet er præget af højt tempo og oplevelsen af at have for lidt tid til arbejdsopgaverne. Djøf mener, at det er et politisk ansvar at sikre balance mellem rammer og opgaver i den offentlige sektor. Og Djøf arbejder for at fremme et mere bæredygtigt og inkluderende arbejdsliv.

Djøfs ligestillingskomité

Hvordan skaber vi lige vilkår for mænd og kvinder på arbejdsmarkedet gennem hele livet?

Djøfs TechDK-kommission

Hvordan håndterer vi skyggesiderne af den teknologiske udvikling?

Djøfs jurapanel

Hvordan værner Djøf om den danske retsstat?

Laboratorium

Sted - københavn April 2020

Laboratorium

Sted - Horsens Maj 2020

Laboratorium

Sted - Allinge (Folkemødet) Juni 2020

politisk idékatalog

Med afsæt i Ligestillingsløftet har Ligestillingskomitéen udarbejdet et idékatalog, som forhåbentligt kan inspirere politikere, der ønsker at fremme ligestilling mellem mænd og kvinder i Danmark.

Vil du videre i karrieren?

Bliv inspireret af Djøfs jobavis.

Chat dig til gode råd om lønsamtalen

Skal du snart til lønsamtale? Kig forbi Djøfs KarriereBot og få hjælp med det samme. Du får overbevisende råd til at få mest ud af samtalen og tips til det, du ikke bør gøre.

Sådan skifter du en offentlig karriere ud med en i det private

Er du nysgerrig på det private arbejdsmarked og ønsker du at høre om djøfernes muligheder i forskellige brancher? Kom og hør mere om dine muligheder for dette.

Mandag den 27. maj i København

Når stressen rammer

Ledelse af køn

Djøfcast – Udvikling gennem mentorsamtaler

Djøfcast – I offentlighedens tjeneste

Djøfcast – Løsningens labyrint

Førende forskere – aktuelle emner

Djøfcast – Statskundskabens klassikere

Strategisk selvledelse - Ledelse mellem frihed og forretning

Af Anders Raastrup Kristensen og Michael Pedersen. Når medarbejdere har indflydelse på deres arbejde, trives og præsterer de bedre. Det er dog en fejltagelse at tro, at ansvaret for arbejdet kan overlades til medarbejderne alene. Virksomhedens ledelse skal styrke og lede selvledelse, så det bliver en central del af virksomhedens kultur, at medarbejderne tager ansvar for deres arbejdsopgaver og for hinanden.

7 gode vaner - Personlig og professionel effektivitet

Af Stephen R. Covey. "Syv gode vaner" er en bog om personlig ledelse, der træner dig i at være en mere effektiv person og hjælper dig til at være en mere ansvarlig leder. I bogen vil du lære de 7 fornuftige og virkningsfulde regler, der kan føre til større effektivitet derhjemme såvel som på jobbet.

Happy hour fra 8 til 16 - En bog om arbejdsglæde

Af Alexander Kjerulf. Happy hour fra 8-16 giver eksempler og cases fra velfungerende arbejdspladser verden over - fra Irma og Middelfart Sparekasse til Southwest Airlines, Google og Disney - og støtter sig til ny forskning inden for psykologi, sociologi, hjerneforskning og økonomi.

Altered Traits - Science Reveals How Meditation Changes Your Mind, Brain, and Body

Two New York Times–bestselling authors unveil new research showing what meditation can really do for the brain.

Mindfulness for begyndere - få det nuværende øjeblik tilbage - og dit liv

Står du i en situation, hvor du godt kunne bruge lidt mere ro i livet og måske lære at nyde nuet? Så er "Mindfulness for begyndere" et godt sted at starte.

Sluk emhætten – Træn din hjerne og træf bedre beslutninger

Hver eneste dag tager vi som mennesker en lang række valg; Nogle gange er de mere bevidste end andre. I "Sluk emhætten" - træn din hjerne og træf bedre beslutninger giver Rikke Østergaard og Ulrich Kirk dig en slags mentaltræning, der gør dig bedre til at træffe de rigtige beslutninger - på en bevidst måde.

Karrieresamtale

Få en karrieresamtale, og sæt fokus på din trivsel. Du kan bruge en karrieresamtale til at blive klogere på, hvordan du får dit arbejds- og privatliv til at hænge sammen.

Få en mentor

Brug mentor til sætte fokus på din work-life-balance. En mentor kan give dig 1:1 sparring og stille skarpt på din faglige og personlige udvikling.

Tag det næste skridt i din karriere

Uanset om det er et nyt job inden for noget, du kender, eller du vil prøve noget helt nyt, så er tiden gunstig for at skifte. Om du søger mere ansvar, løn, et lederjob eller gerne vil sætte et hak ved work-life balance, så kan du bruge højkonjunkturen til at tage det næste skridt mod den karriere og liv, du ønsker.

Sparring på efteruddannelse

Lad dig guide af Djøfs 4 erfarne rådgivere, inden du vælger kursus eller uddannelse.

Dit karriereværktøj

Få overblik over dine kompetencer og bliv skarp på, hvor du vil hen med din karriere.

Finans, forsikring og bank

Jura

Økonomi og regnskab

Disrupt i karrieren?

Det, du kan, kan helt sikkert bruges et andet sted i branchen – eller i en anden branche. Men først skal du selv kende retningen på din karriere.

Tjek djøfernes løn

Du vælger selv, om du vil se lønniveauet i en bestemt region, stilling eller branche - og du kan selvfølgelig også kombinere de tre.

Knæk LinkedIn-koden

Gennemgå 10 enkle trin på LinkedIn, så rekrutteringskonsulenter kan finde dig - og du kan finde ny viden og kontakter.

Bliv mentor

To til tango. Med- og modspil udvikler dig. Både når du giver det, og når du får det.

Bliv mentee

To til tango. Med- og modspil udvikler dig. Både når du giver det, og når du får det.

Lun på ledelse

Bestemte opgaver og kompetencer kan vise dig vejen til ledelse. Men kun hvis du også selv har et stort drive.

Mental sundhed - hvad kan kollegaen gøre?

J42 Det Fælles Sundhedstelt - Kæmpestranden.
Kl. 13:20 - 14:05

Kan djøferne nok?

L28 Grønbechs Hotel - Haveteatret - Kirkepladsen.
kl. 15:00 - 16:00

Dannelse og uddannelse: Et globalt generationsperspektiv

L5 Akademikernes Hus - Kirkepladsen.
kl. 16:30 - 17:30

Djøfere og fagspecialister i parterapi

G23 MeningsMinisteriet - Allinge Havn, inder- og ydermole.
Kl. 17:30 - 18:30

Hvad skal der til for at få flere kvinder i ledelse?

A33 Folkelagkagen - Danchells Anlæg.
Kl. 16:30 - 17:30

Kalder samskabelse på nye kompetencer på arbejdsmarkedet?

A6 Samskabelsesarenaen - Danchells Anlæg.
Kl. 09:00 - 10:00

Verdensordenen efter Trump og Brexit

L5 Akademikernes Hus - Kirkepladsen
Kl. 09:00 - 10:00

Undersøgelses­kommissioner og advokat­undersøgelser

F21 Sverigesvejs Eventtelt - Ved Allinge Røgeri / Bibliotek.
Kl. 10:30 - 11:30

Vækst i hele Danmark – kan det nytte?

L28 Grønbechs Hotel - Haveteatret - Kirkepladsen.
Kl. 10:15 - 11:15

Ensomhed på videregående uddannelser – årsager og løsninger

J19 Det Sociale Netværk - Kæmpestranden.
Kl. 10:45 - 11:45

Ulven kommer: Kognitive systemer og dit job

B11 Forsvaret - Nordlandspladsen.
Kl. 13:30 - 14:30

Hvad skal der til for at vende skuden – bedre arbejdsmiljø?

L5 Akademikernes Hus - Kirkepladsen.
Kl. 13:30 - 14:15

Hvorfor er der brug for mere snak om god offentlig ledelse?

J25 FTFa Teltet - Kæmpestranden.
Kl. 16:30 - 17:15

Lederens rolle i fornyelsen af den offentlige sektor

F2 KL - Ved Allinge Røgeri / Bibliotek.
Kl. 17:00 - 18:00

Skal slagter og scient.pol. gå samtidig på pension?

G9 Fødevareforbundet NNF - Allinge Havn, inder- og ydermole.
Kl. 11.00-12:00

Hvilket samfund vil vi gerne leve i i 2030?

L21 Tænketanken Cevea, Granittens Gård - Allinge Havn, inder- og ydermole.
Kl. 10:30 - 11:30

Skal vi sige farvel til de unge ledere?

F14 DK-Medier - Ved Allinge Røgeri / Bibliotek.
Kl. 11:00 - 11:45

De udenforstående - om kunsten at få alle i tale​

A6 Samskabelsesarenaen - Danchells Anlæg.
Kl. 13:30 - 14:15

Over Stregen - seksuel chikane

L2 Folkets Hus - Kirkepladsen.
Kl. 15:30 - 16:00

Hvad skal vi med et senior­arbejdsmarked?

L5 Akademikernes Hus - Kirkepladsen.
Kl. 16:30 - 17:15

Ud med overflødigt bureaukrati - men hvordan?

J26 #Faktaboksen - Kæmpestranden.
Kl. 16:30 - 17:30

Din rolle som TR

Her beskriver vi, hvilken særlig rolle du har som TR i denne periode.

Fakta om OK21

Se fakta om forløbet for OK21

Konfliktguide til tillidsrepræsentanter

Kommunikation til dine medlemmer

Gode idéer til aktiviteter

TR-stormøde om OK18 i Fredericia

Tilmeld dig TR-stormøde den 22. marts i Fredericia.

Demonstration: 'En løsning for alle' i Aarhus

Møde op torsdag den 22. marts i Aarhus, hvor vi står vi skulder ved skulder. Der skal sendes et tydeligt signal til arbejdsgiver om, at de skal komme til forhandlingsbordet og finde en løsning for alle.

Planlæg aktiviteter under konflikten

Deltag i aktiviteter under konflikten