Djøfernes fremtidige arbejdsmarked

Højbjerre Brauer Schultz: Problemløsning, nysgerrighed og omstillingsparathed er alle kompetencer, som bliver vigtige for djøferne i fremtiden. I analysen kan du se hvilke kompetencer der bliver særligt vigtige for din profil og 11 andres.

Analysens resultater peger på: stor variation i kompetenceefterspørgslen, problemløsning er en kernekompetence for djøferne, nysgerrighed og omstillingsparathed bliver vigtigere og efterspørgslen efter sociale kompetencer stiger i særligt høj grad.

Instituttet for Fremtidsforskning: Fremtidens arbejdsmarked medfører fundamentale forandringer af arbejdsgange, som får stor betydning for Djøfs medlemmer.

McKinsey: 20% af arbejdstimer i djøf-relaterede job kan automatiseres ved hjælp af eksisterende teknologier – lavere end det danske gennemsnit på 43%.

Analysen afdækker atypiske ansatte djøfere på baggrund af indkomstoplysninger. Analysen viser, at andelen af atypiske ansatte er steget med 2 procentpoint fra 2008 til 2016 samt, at der blandt de atypiske ansatte er store forskelle i forhold til årsindkomst, uddannelse og anciennitet.

Oxford Research: De forskellige typer af atypiske ansatte oplever vidt forskellige fordele, udfordringer og behov. I analysen kan du se hvilke karakteristika, der kendetegner de forskellige arketyper af atypiske ansatte djøfere.