Ændring af dine vilkår
Din arbejdsgiver kan godt ændre i din kontrakt, og dermed ændre i dine vilkår for din ansættelse. Det hører til ledelsesretten at kunne indføre mindre ændringer i din jobfunktion. Du skal hurtigst muligt have ændringerne at vide, og det skal ske skriftligt. Ligesom du skal vide, hvornår ændringerne træder i kraft.
Hvis der er tale om væsentlige ændringer i løn, arbejdstid og arbejdssted, skal det varsles skriftligt med dit opsigelsesvarsel. Det svarer nemlig til, at du bliver opsagt fra din eksisterende kontrakt, og med det samme bliver tilbudt en ny.
Eksempel
Du har været ansat i 9 måneder, og dit opsigelsesvarsel er på 3 måneder. Du har fået 125 kroner i timen, men din arbejdsgiver skal spare, så de vil nedsætte din timeløn til 100 kroner. Det er en væsentlig ændring, som din arbejdsgiver ikke kan gøre fra dag til dag. Du skal altså have et varsel på 3 måneder, før ændringen træder i kraft.
Hvis du ikke ønsker at acceptere ændringerne, kan du sige nej tak. Det har dog den konsekvens, at du kan anse dig selv som opsagt med dit opsigelsesvarsel. Overvej, om du kan leve med ændringerne, indtil du finder et andet job.