Du er blevet opsagt
Når du er ansat som funktionær, afhænger din arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for dig af, hvor længe du har været ansat:
Ansættelsestid
|
Opsigelsesvarsel
|
Frist for opsigelse |
0-3 måneder med aftalt prøvetid |
14 dage |
Du skal modtage opsigelsen inden 14 dage før udgangen af 3 måneder |
0-6 måneder |
1 måned |
Du skal modtage opsigelsen inden udgangen af 5 måneder |
6 måneder - 3 år |
3 måneder |
Du skal modtage opsigelsen inden udgangen af 2 år og 9 måneder |
3-6 år |
4 måneder |
Du skal modtage opsigelsen inden udgangen af 5 år og 8 måneder |
6-9 år |
5 måneder |
Du skal modtage opsigelsen inden udgangen af 8 år og 7 måneder |
Over 9 år |
6 måneder |
Opsigelse efter 8 år og 7 måneder |
Din arbejdsgiver skal senest opsige dig ved en måneds udgang, og dit opsigelsesvarsel begynder først at løbe efter den måned, hvor du er blevet opsagt. Bliver du fx opsagt den 17. april og har et opsigelsesvarsel på 3 måneder, begynder dit opsigelsesvarsel derfor først at løbe fra 1. maj. Din sidste dag i jobbet bliver derfor den 31. juli.
Du skal være opmærksom på, at opsigelsesperioden tæller med i din ansættelsestid. Vil din arbejdsgiver fx opsige dig, når du har været ansat i 2 år og 10 måneder, har du ikke krav på 3, men på 4 måneders varsel. Lægger du din ansættelsestid på 2 år og 10 måneder sammen opsigelsesvarslet på 3 måneder, når du nemlig op på at være ansat i over 3 år, når opsigelsesvarslet udløber. Derfor skal du siges op med 4 måneders varsel.
Når der er aftalt prøvetid
Er der aftalt 3 måneders prøvetid i din kontrakt, kan din arbejdsgiver opsige dig med 14 dages varsel. Din arbejdsgiver kan senest opsige dig med 14 dages varsel, når du har været ansat i 2½ måned. Det skyldes, at opsigelsesvarslet på 14 dage skal kunne rummes i prøveperioden på 3 måneder.
Overskrider din arbejdsgiver fristen, har du ret til et opsigelsesvarsel på mindst 1 måned til udgangen af en måned.
Hvornår skal du have opsigelsen
Du skal modtage en opsigelse senest klokken 23.59 den sidste dag i måneden før, dit opsigelsesvarsel begynder. Hvis du har 3 måneders opsigelsesvarsel og skal fratræde den 31.juli, skal du altså have modtaget opsigelsen senest den 30. april kl. 23.59. Modtager du den først dagen efter - den 1. maj - rykker din opsigelse med en hel måned.
Sagligt begrundet opsigelse
Du kan kræve at få en skriftlig begrundelse for opsigelsen. Hvis du er blevet opsagt med en begrundelse, som du ikke mener er reel, eller du af andre årsager er uenig i begrundelsen, bør du sammen med Djøf overveje, om opsigelsen er usaglig. Afhængig af hvor, hvordan og hvor længe du har været ansat, kan du nemlig have mulighed for eventuelt at få en godtgørelse for usaglig afsked. Du har til gengæld ikke krav på at blive genansat.
Mulighed for fritstilling
Når du er blevet opsagt, er udgangspunktet, at du skal arbejde som normalt i hele opsigelsesperioden. Din arbejdsgiver kan dog vælge at fritstille dig, men du kan ikke kræve det.
En fritstilling betyder, at din arbejdsgiver helt giver afkald på din arbejdskraft. Du skal derfor hverken møde op på din arbejdsplads eller stå til rådighed for din arbejdsgiver i opsigelsesperioden, men du får stadig udbetalt din løn. Derfor er det vigtigt, at du er 100% sikker på, at du er blevet fritstillet og ikke bare sendt hjem.
Du er i fritstillingsperioden stadig ansat hos din arbejdsgiver og er derfor stadig underlagt en loyalitetsforpligtigelse. Du må dog gerne starte nyt arbejde – bare ikke i en konkurrerende virksomhed.
Din arbejdsgiver er forpligtet til at udbetale fuld løn de første tre måneder af din fritstillingsperiode (minimalerstatningsperiode) – også selvom du får løn fra en ny arbejdsgiver. Hvis din fritstillingsperiode er længere end 3 måneder, kan din arbejdsgiver modregne lønnen fra en ny arbejdsgiver i din nuværende løn.