Djøf

Spørgsmål og svar om coronavirus

Hvilken betydning har myndighedernes retningslinjer og anbefalinger for dit arbejdsliv?

Vi opdaterer løbende med svar på nye aktuelle spørgsmål. Du kan også ringe og få rådgivning på 33 95 97 00 mandag til fredag kl. 9.00 til 16.00.

Genåbning

Din arbejdsgiver kan godt beslutte, at du skal møde op på arbejde, men arbejdsforholdene skal være sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige. Din arbejdsgiver skal derfor sørge for at iværksætte de nødvendige foranstaltninger og tilrettelægge arbejdet på en måde, der mindsker risikoen for smitte med coronavirus mest muligt. 
Er du utryg ved at møde på arbejde, så tag en snak med din chef.  

(Opdateret 20.4.)

Der gælder de samme arbejdsmiljøregler for arbejde på kontor som for alle andre jobfunktioner. Det betyder, at retningslinjerne om at holde 1 meters afstand og have en høj hygiejne også gælder på din arbejdsplads. Det kan fx betyde, at I ikke må spise sammen, eller at der kun skal sidde 1 person i et kontor, hvor I normalt sidder flere.

Generelt er Sundhedsstyrelsens anbefalinger:

  • at minimere personkontakt
  • at planlægge arbejdet, så der kan holdes afstand
  • at stille håndsprit eller håndvask til rådighed
  • at opprioritere regelmæssig rengøring.

   

(Opdateret 20.4.)

Udgangspunktet er, at børnepasningen er dit eget ansvar. Langt de fleste arbejdsgivere vil dog være indstillet på at udvise fleksibilitet i denne ekstraordinære situation.

Vores anbefaling er, at du finder ud af, hvornår du bedst kan arbejde, og taler med din chef og får afstemt forventningerne. Måske er det helt fint, at du leverer dit arbejde på nogle skæve tidspunkter. Er det helt umuligt for dig, kan du komme til at bruge ferie, afspadsering eller lignende.

(Opdateret 20.4.)

Er du i en særlig risikogruppe og utryg ved at gå på arbejde, skal du kontakte din læge. Vurderer lægen, at der er en konkret risiko forbundet med, at du går på arbejde, skal du kontakte din arbejdsgiver for at finde en løsning, der fjerner risikoen. Det kan fx være, at du arbejder hjemmefra eller blive fjernet fra et arbejdssted, hvor du har meget personkontakt.

Din arbejdsgiver skal garantere et sikkert arbejdsmiljø, så kan du ikke udføre dit arbejde uden risiko for din sundhed, har du i princippet ret til at blive hjemme. Men tal med din arbejdsgiver, inden du ikke møder op på arbejdet. Udeblivelse kan føre til manglende betaling af din løn og i værste fald medvirke til, at du bliver opsagt eller bortvist.

Har din arbejdsgiver ikke mulighed for at tilbyde et arbejdssted, hvor du ikke er udsat for risiko, og kan du ikke arbejde hjemmefra, har du mulighed for at blive hjemsendt uden en arbejdsforpligtelse. Har du ret til løn under sygdom, vil du modtage normal løn i perioden. Har du derimod ikke ret til løn under sygdom, vil du kunne modtage sygedagpenge. Dette vil alene gælder i perioden 20. maj til og med 31. august 2020.

(Opdateret 20.5.)

Lønkompensation for privatansatte

Hvis den virksomhed, du er ansat i, egentlig skulle afskedige mindst 30% af medarbejderne eller mere end 50 personer, kan trepartsaftalen om lønkompensation være relevant for dig. Hvis virksomheden 

  • afstår fra at afskedige nogen begrundet i økonomiske forhold
  • sender dig hjem, uden at du skal arbejde,

så kan staten fra den 9. marts til den 8. juli betale

  • 75% af din løn (dog maksimalt 30.000 kr.), mens din arbejdsgiver betaler de sidste 25%, hvis du er månedslønnet
  • 90% af din løn som timelønnet (dog maksimalt 30.000 kr. pr. måned for fuldtidsansatte).

Du skal selv betale 5 dage i tilknytning til perioden - enten med optjent ferie, optjent afspadsering eller feriedage, du afholder på forskud. Kan det ikke lade sig gøre, skal du holde tjenestefri uden løn i 5 dage.

Nej, du må ikke arbejde, hvis din arbejdsgiver får kompensation for din løn fra staten - heller ikke hjemmefra. Men opstår der en driftsmæssig situation, der medfører et behov for, at du bliver genindkaldt på arbejde, kan din arbejdsgiver med én dags varsel kalde dig på arbejde. Din arbejdsgiver vil dog kun modtage kompensation i de perioder, hvor du ikke arbejder. 

Genindkaldelser regnes i hele dage. Det betyder, at virksomheder ikke kan genindkalde dig nogle timer hver dag og stadig få lønkompensation.

 

(Opdateret 17.4.)

Da du er opsagt, før aftalen blev indgået, vil du ikke kunne blive omfattet. Aftalen om lønkompensation gælder for lønmodtagere, der ikke bliver opsagt, men i stedet sendt hjem. Virksomhederne kan kun benytte sig af aftalen, hvis de ikke opsiger medarbejdere, da aftalen skal begrænse opsigelser.

 

(Opdateret 24.3.)

Det er Djøfs opfattelse, at de 5 dage svarer til en uge med 5 arbejdsdage, og at du som deltidsansat eller timelønnet skal holde et forholdsmæssigt antal dage/timer. Arbejder du normalt 2 dage om ugen, skal du således betale 2 dage selv. Samme princip gør sig gældende, hvis du normalt arbejder 1, 2, 3 eller 4 dage om ugen.

Er der indgået en aftale om lønkompensation for mindre end 3 måneder, så skal antallet af arbejdsdage, som du selv skal betale, samtidig opgøres forholdsmæssigt ud fra perioden, hvor du er sendt hjem. Er det en periode på 1 måned, og er din normale arbejdsuge på 5 dage, skal du derfor selv betale 1/3 af 5 arbejdsdage - det vil sige 1,67 arbejdsdage.

Er du syg eller på barsel i perioden, vil det være det også forholdsmæssige antal dage, som du skal afholde.

Hvis der er aftalt lønnedgang forud for ansøgning om lønkompensation, skal du ikke afholde 5 fridage.

 

(Opdateret 17.4.)

Arbejdsfordeling for privatansatte

Regeringen har besluttet at gøre ordningen med arbejdsfordeling mere fleksibel, så virksomhederne hurtigt kan tilpasse sig og undgå afskedigelser. Det betyder, at din private arbejdsgiver kan lave en aftale med dig og dine kollegaer om, at arbejdet fordeles mellem jer, så du i praksis går ned i arbejdstid midlertidigt. På de dage, hvor du ikke arbejder er du ledig. Er du medlem af en a-kasse, vil du de dage kunne modtage supplerende dagpenge. 

Arbejdsfordelingen skal være aftalt efter overenskomst eller en anden kollektiv aftale om midlertidig nedsættelse af arbejdstiden. Arbejdsfordelingen skal anmeldes til jobcenteret og skal omfatte en virksomhed som helhed, en virksomhedsafdeling eller en bestemt produktionsenhed i virksomheden.

Djøf anbefaler normalt ikke aftaler om arbejdsdeling, men i denne særlige situation ved vi, at det i nogle tilfælde kan blive nødvendigt. Hvis du laver en aftale om arbejdsdeling, anbefaler vi, at aftalen indeholder en ret til at gå på fuld tid med fuld løn i opsigelsesperioden, hvis du alligevel skulle blive opsagt.

Arbejdet skal tilrettelægges efter 1 af disse 4 modeller: 

  • Du er ledig et antal hele arbejdsdage ugentligt (mindst 2 dage om ugen)
  • Du arbejder 1 uge og er derefter ledig 1 uge
  • Du arbejder 2 uger og er derefter ledig 1 uge
  • Du arbejder 2 uge og er derefter ledig 2 uger
Der er kun de 4 muligheder. Det er muligt at skifte model undervejs, dog således at en cyklus skal afsluttes, inden en ny model tages i brug.
 

(Opdateret 24.3.)

En arbejdsfordeling kan vare så længe, man ønsker det. Du kan dog kun få supplerende dagpenge i 30 uger inden for 104 uger.

Hvis arbejdsfordelingen varer op til 13 uger, kan man nøjes med at anmelde arbejdsfordelingen til jobcenteret. Har arbejdsfordelingen en varighed af mere end 13 uger, skal den godkendes af Det Regionale Arbejdsmarkedsråd.

(Opdateret 24.3.)

Nej. Arbejdsgivers pligt til at betale G-dage er suspenderet fra og med lovens ikrafttræden 27. marts til og med 30. juni 2020.
Dagpenge, som vil blive udbetalt som følge af suspensionen af G-dage ved hjemsendelse og arbejdsfordeling, vil ikke indgå i dit dagpengeforbrug i perioden.

 

(Opdateret 20.4.)

Ja, du kan godt holde ferie i en den periode, hvor du er omfattet af en aftale om arbejdsfordeling. Ferien skal aftales med din arbejdsgiver, og 14 dage inden ferien skal jobcentret have besked. 

(Opdateret 20.3.)

Bliver du syg, skal du på første sygedag registrere det på www.jobnet.dk eller ringe til dit jobcenter. Derudover bør du orientere din arbejdsgiver. 
Du vil modtage sygedagpenge på de dage, hvor du ellers ville modtage dagpenge, og almindelig løn på de dage, hvor du skulle arbejde, hvis du ikke var blevet syg. 
Når du bliver rask, og ikke længere skal have udbetalt sygedagpenge, skal du igen tilmelde dig på www.jobnet.dk.

(Opdateret 20.3.)

Når du vender tilbage fra barselsorlov, er du omfattet af arbejdsfordelingen, hvis der er blevet etableret en aftale om arbejdsfordeling i den virksomhed, virksomhedsafdeling eller produktionsenhed, hvor du er ansat.  

(Opdateret 20.3.)

Ferie og afspadsering

Det er Djøfs opfatteles, at din hovedferie (sommerferien) skal varsles med 3 måneder – også i år.

Din øvrige ferie skal normalt varsles med 1 måned, men den særlige situation, vi er i, kan i nogle tilfælde betyde, at din arbejdsgiver kan give et kortere varsel, hvis det er på grund af væsentlige og upåregnelige driftsmæssige forhold for virksomheden. Det afhænger imidlertid af, hvordan virksomheden er påvirket af krisen, og det er derfor en konkret vurdering i de enkelte tilfælde, om arbejdsgiver kan give kortere varsel.

Din arbejdsgiver kan ikke kan varsle ferie, hvis du ikke har mere ferie tilbage, eller I allerede har aftalt, at ferien overføres til afholdelse efter 1. maj. 

(Opdateret 20.4.)

Din arbejdsgiver kan kun ændre aftalt ferie, såfremt væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn gør det nødvendigt. Hvis din arbejdsgiver ændrer i allerede aftalt ferie, skal din arbejdsgiver betale eventuelle økonomiske tab, ligesom du har ret til at holde ferien på et andet tidspunkt.
Er du allerede påbegyndt din ferie, kan din arbejdsgiver ikke ensidigt ændre din ferie. Der er dog en særlig undtagelser for medarbejdere ansat i staten. Tag fat i din tillidsrepræsentant eller kontakt Djøf, hvis du er ansat i staten, og din arbejdsgiver vil afbryde din ferie.

(Opdateret 20.4.)

Kan du ikke holde din ferie på grund af væsentlige og upåregnelige driftsmæssige hensyn som følge af Covid-19, kan den udskydes. Det gælder både ferie, som er fastlagt, og ferie, der ikke er fastlagt.

Det betyder, at ferie, du skulle have holdt

  • inden 1. maj, skal afholdes inden 31. august 2020
  • inden 1. september, skal afholdes inden 31. december 2021.

Bliver din ferie udskudt, skal din arbejdsgiver betale eventuelle økonomiske tab.

 

(Opdateret 20.4.)

Hvis du er ansat i en privat virksomhed, kan din arbejdsgiver godt bede dig om at afspadsere dine opsparede timer. Det kan fx ske, hvis der enten ikke er arbejde, der skal udføres lige nu, eller hvis du har svært ved at få din arbejdsdag til at hænge sammen, mens dine børn er hjemme. 

(Opdateret 17.3.)

Løn og konkurs

Normalt anbefaler Djøf ikke, at man indgår aftaler om at gå ned i løn. Der kan dog være situationer, hvor man ønsker at gøre det for fx ikke at stå i en situation, hvor man i stedet mister sit job. 

Bliver du præsenteret for et forslag om at gå ned i løn på grund af coronakrisen, anbefaler vi, at aftalen bliver gjort midlertidig og indeholder en dato for, hvornår din løn bliver normal igen. En aftale om lønnedgang kan også indeholde en aftale om, at du vil modtage fuld løn i det tilfælde, at din arbejdsgiver på et senere tidspunkt er nødt til at opsige dig

Vi anbefaler, at en aftale om nedsat løn kun gælder i en afgrænset og helst kort periode. Det skyldes, at du i tilfælde af, at din arbejdsgiver går konkurs, kun får dækket den løn, du har på konkurstidspunktet.

Vær i øvrigt opmærksom på, at en aftale om nedsat løn kombineret med nedsat tid kan få indflydelse på din ret til dagpenge, hvis du bliver ledig.

Du er ikke forpligtet til at indgå en aftale om at gå ned i løn, men siger du nej tak, kan du formentlig se dig selv som opsagt med et normalt opsigelsesvarsel. 

Ring til os på 33 95 97 00, hvis du har brug for sparring. 

 

(Opdateret 24.4.)

Du kan søge supplerende dagpenge, hvis din arbejdstid nedsættes til under 145,6 timer om måneden, og din arbejdsgiver er villig til at underskrive en frigørelsesattest, så du kan sige op med dags varsel. Men du skal være opmærksom på, at du i denne situation bliver betragtet som selvforskyldt ledig, hvis du frivilligt har indgået en aftale om at gå ned i tid, uden at det er blevet varslet med dit individuelle varsel. Ring til din A-kasse, hvis du har spørgsmål til dagpenge.

Hvis din arbejdsgiver går konkurs, mens en aftale om nedsat løn (og nedsat tid) fortsat gælder, vil du kun få dækket din nedsatte løn af Lønmodtagernes Garantifond.
 

(Opdateret 24.4.)

Hvis du ikke har modtaget din løn, skal du reagere med det samme. Tag fat på din arbejdsgiver for at høre, om lønnen er på vej, og skriv derefter til os. Bliver din arbejdsgiver erklæret konkurs, kan du i de fleste tilfælde få dækket dit tilgodehavende af Lønmodtagernes Garantifond.
 

(Opdateret 24.4.)

Tiltag for selvstændige

Som selvstændig i mindre virksomheder, er man i øjeblikket særligt udsat, og regeringen har et stort fokus på at hjælpe. Indtil videre er regeringens initiativer følgende: 

Kompensation for omsætningstab

Ordningen indebærer, at du i perioden 9. marts til 8. juli vil kunne få dækket 90% af dit forventede omsætningstab (dog max 23.000 pr. måned). Det er en forudsætning, at din virksomhed højst har 25 fuldtidsansatte, har haft et omsætningstab på mindst 30% og i en forudgående periode har haft en omsætning på mindst 10.000 kr. pr. måned i gennemsnit.

Kompensation for faste udgifter

Du kan ansøge om kompensation for dine faste udgifter som fx husleje, hvis de ikke udgør mindre end 12.500 kr. i en tre måneders periode. Ordningen gælder for perioden 9. marts til 8. juli. Det er en forudsætning, at din virksomhed oplever et stort fald i omsætningen (mere end 40%). Der dækkes 25-80% af de faste udgifter, medmindre din virksomhed er lukket som følge af påbud. Så dækkes 100%.

Refusion af sygedagpenge

Hvis du er syg med covid-19 eller sat i karantæne af sundhedsmyndighederne, kan du som selvstændig få sygedagpenge fra 1. fraværsdag, hvis du i øvrigt opfylder betingelserne. Kontakt din kommune, og udfyld den blanket, du får fra dem. Er man syg af andre grunde, vil en ikke-forsikret selvstændig først have ret til sygedagpenge efter 2 ugers sygdom.    

Kompensation for omsætningstab af B-indkomst

Som selvstændig uden eget cvr-nummer kan du få dækket op til 90% af dit forventede B-indkomsttab, dog højst 23.000 kr. pr. måned. Det er en betingelse, at dit indtægtstab skyldes konsekvenser af Covid-19, at der er et forventet indtægtstab på mindst 30% sammenlignet med samme periode i 2019, og at du ikke har en personlig indkomst på over 0,8 mio. kr.

Kompensation til freelancere mv. med både A- og B-indkomst (kombinatører)

Som kombinatør med både A- og B-indkomst er du omfattet af en ordning, der giver kompensation for et forventet omsætningstab i din indkomst på mindst 30%. Det er et krav, at du har haft en samlet A- og B-indkomst samt skattepligtigt overskud fra selvstændig virksomhed på mindst i alt 10.000 kr. i gennemsnit pr. måned i det seneste år. Heraf skal mindst 5.000 kr. pr. måned være B-indkomst, og højst 20.000 kr. må være A-indkomst. Derudover er det et krav, at din årlige indkomst i 2020 ikke overstiger 800.000 kr. 

 

Du kan læse mere om de enkelte initiativer på virksomhedsguiden

(Opdateret 21.4.)

Studiejob

Udgangspunktet er at du har ret til løn, hvis din arbejdsgiver sender dig hjem. Tal med din chef om, hvordan du bedst muligt tilrettelægger arbejdet hjemmefra. 

(Opdateret 13.3.)

Det kommer an på, hvor du arbejder. Der er forskel på, om du er ansat i det offentlige eller det private.

I det offentlige kan du kun blive tvunget på arbejde, hvis du tilhører en af de grupper, som varetager kritiske funktioner. Som offentlig ansat er du sendt hjem med løn. 

I det private kan du godt blive bedt om at gå på arbejde. På nuværende tidspunkt har regeringen ikke lov til at tvinge private arbejdsgivere til at sende medarbejdere hjem. Tal med din chef om, hvordan I bedst tilrettelægger dit arbejde, så I følger regeringens anbefalinger.

(Opdateret 23.3.)

Hvis du er timelønnet, har du som udgangspunkt ret til at få løn for allerede planlagte vagter, selvom de bliver aflyst. Men dine rettigheder afhænger af, hvilke vilkår du er ansat under, hvor mange timer du er ansat på, og hvad der står i din kontrakt. Ring til os på 33 95 97 00, hvis du er i tvivl.

(Opdateret 23.3.)

Er du ansat i en privat virksomhed, er det din arbejdsgiver, der bestemmer, hvem der skal sendes hjem, og hvem der skal blive på arbejdspladsen.

(Opdateret 23.3.)

Vil din arbejdsgiver sætte dig ned i løn, får du mulighed for at sige ja eller nej til forslaget. Siger du nej, kan du se dig selv som opsagt, og du har ret til et helt normalt opsigelsesvarsel.  

Hvis din arbejdsgiver lægger op til at sætte dig ned i løn, så opfordrer vi til, at aftalen gøres midlertidig og indeholder en dato for, hvornår du kan regne med at få din normale løn igen. 

(Opdateret 23.3.)

Er din arbejdsgiveren nødt til at opsige dig på grund af krisen, skal de almindelige regler omkring afskedigelse følges. Udgangspunktet er, at afskedigelser i den situation er saglige. 

(Opdateret 23.3.)

Som studerende på videregående uddannelser får du ret til at optage ekstra SU-lån for op til 6.388 kr. per måned ud over de gældende stipendie- og SU-lånemuligheder. Det svarer til, at der kan optages 2 måneders ekstra SU-lån per måned. Som udgangspunkt gælder det for marts og april 2020.

Læs mere og hold dig op dateret på su.dk.

(Opdateret 23.3.)

Hvis den virksomhed, du er ansat i, egentlig skulle afskedige mindst 30% af medarbejderne eller mere end 50 personer, kan aftalen om lønkompensation være relevant for dig. Din arbejdsgiver kan nemlig fra den 9. marts til den 8. juli få en kompensation fra staten på:

  • 75% af din løn (dog maksimalt 30.000 kr.), mens din arbejdsgiver betaler de sidste 25%, hvis du er månedslønnet
  • 90% af din løn som timelønnet (dog maksimalt 30.000 kr. pr. måned for fuldtidsansatte).

Mange af Djøfs studerende medlemmer er timelønnede. Så tager man udgangspunkt i lønnen for december, januar og februar, når man skal beregne lønkompensationen - ikke din vagtplan eller hvad der står i din kontrakt. I andre tilfælde tager man afsæt i det, der står om løn og arbejdstid i den kontrakt, der var gældende den 9. marts, når man beregner lønkompensationen, og den beregnes ud fra den fulde løn, dvs. aftalt løn inkl. feriegodtgørelse, bidrag til pension/fritvalgskonto og evt. tillæg. Om du er timelønnet eller får månedsløn, fremgår af din kontrakt. 

Det er en forudsætning for lønkompensationen, at du bliver sendt hjem, uden du skal arbejde, og at virksomheden ikke afskediger dig og dine kolleger som følge af økonomiske årsager. 

Du betaler selv 5 dage

Du skal selv betale 5 dage i tilknytning til perioden - enten med optjent ferie, optjent afspadsering eller feriedage, du afholder på forskud. Kan det ikke lade sig gøre, skal du holde tjenestefri uden løn i 5 dage.

Det er Djøfs opfattelse, at de 5 dage svarer til en uge med 5 arbejdsdage, og at du som deltidsansat eller timelønnet skal holde et forholdsmæssigt antal dage/timer. Arbejder du normalt 2 dage om ugen, skal du således betale 2 dage selv. Samme princip gør sig gældende, hvis du normalt arbejder 1, 2, 3 eller 4 dage om ugen.

 

(Opdateret 21.4.)