Jeg vil inddrages og spørges til råds
For Luna Christoffersen er frihed og ansvar helt centrale krav til, hvordan hun vil ledes.
- Jeg vil have en leder, som tror på, at jeg er kvalificeret til jobbet, og som stoler på, at jeg kan tænke rationelt og selvstændigt. Det er demotiverende ikke at have selvbestemmelse eller frihed til at tænke selv. Det er også meget vigtigt for mig at føle, jeg har ansvar, så det betyder noget, at jeg er på arbejde.
Hun skal også kunne se et større formål med sit arbejde – både for sig selv og for virksomheden.
- Jeg motiveres af en dygtig leder, som jeg kan se op til, og hvis karriere og personlighed imponerer mig. Og som ser mig i øjnene og fortæller mig, hvor jeg kan være med til at skabe størst værdi for virksomheden. Derfor vil jeg også gerne inddrages, for eksempel ved at blive spurgt til råds, når der diskuteres emner inden for mit fagområde. Jeg vil gerne vise, at jeg kan noget, og jeg vil gerne udvikle mig – mærke en form for fremdrift.
En god leder skal desuden have både tid og mod til at lære fra sig og kunne støtte hende, når læringskurven er stejl, mener Luna Christoffersen.
- Belønningen for at arbejde hårdt skal være, at jeg får gradvist mere spændende opgaver. Jeg skal ikke bare kastes ud på dybt vand fra starten, men de må gerne tage lidt chancer med mig.
Anerkendelse skal være lig med større ansvar
Både Kasper Magaard Koldby og Luna Christoffersen kan godt genkende beskrivelsen af de forkælede millennials.