Hvad vil du?

Vi har forskellige præferencer, og det er derfor meget individuelt, hvad der motiverer os. Hvad er dine erfaringer med, hvornår en opgave giver dig energi og bringer det bedste frem i dig? Er det særligt værdifuldt for dig, at du gør en forskel for andre, eller er det specielt vigtigt for dig at du bruger og udvikler din faglige viden?           

Skriv mindst tre bud på, hvordan dine opgavers karakter kan gøre, at du trives et halvt år fra nu.

Eksempler på, hvornår opgaverne passer mig godt:  

• Når jeg oplever at være i flow i forhold til anvendelsen af mine kompetencer og har den fornødne tid til at løse opgaverne
• Når jeg samarbejder med mine kolleger, og jeg oplever, at vi bliver klogere sammen
• Når jeg har afgrænsede opgaver, der gør det muligt for mig at generere konkrete og målbare resultater
• Når opgaverne er udviklingsorienterede og jeg dermed kan arbejde kreativt
• Når jeg har formidlings- og undervisningsopgaver, hvor jeg er på sammen med en gruppe mennesker
• Når jeg kan gå i detaljen, så jeg kan fordybe mig og levere det optimale
• Når der er stor variation i opgaverne

Måske er det nogle bestemte træk ved den rolle du spiller i dit arbejde, som gør dig godt? Er det fx særligt givende for dig at være den, der bidrager med ideer til udvikling, eller er det arbejdet med at skabe struktur og overblik, der er mest tilfredsstillende for dig? Er du igangsætteren, udvikleren, afslutteren eller andet? Beskriv kort den eller de roller, som du specielt trives med.

Eksempler på roller jeg trives godt med:

• Jeg ønsker en lederrolle. Det kan være som formel leder eller projektledelse.
• Jeg elsker at inspirere andre. Typisk ved at dele viden og erfaring eller ved at løse problemer sammen med kolleger eller kunder.
• ”Problemløser” er kodeordet for mig. Jeg er i mit es, hvis jeg kan blive ansvarlig for at finde løsninger på nogens problem.
• Min ynglingsrolle er i rollen som den, der skaber det sociale klima, og sørger for at alle bliver set og anerkendt.
• Jeg nyder at være ham der ved mest i detaljen om en given problemstilling – det er rart at være ham, der bliver spurgt.

De kolleger, som du er omgivet af i dit arbejde om et halvt år, vil sikkert kunne være en del af forklaringen på, at du trives så godt. Hvordan er dine kolleger ideelt set? Hvordan er deres adfærd, og hvordan er din relation til dem?

Beskriv dine ønske-kolleger.

Eksempler på kolleger, der skaber glæde ved arbejdet: 

• Fagligt dedikerede og ambitiøse kolleger.
• Min favorit kollega brokker sig (næsten) aldrig – jeg tror faktisk hun nyder sit arbejde og arbejdspladsen, hvilket er enormt rart.
• Min kollega er meget omsorgsfuld, hvilket er godt for samarbejdsklimaet i afdelingen.
• Min kollega brænder for vildt for sine arbejdsopgaver, hvilket bare er enormt inspirerende.

For de fleste menneskers trivsel er chefen en meget vigtig person. Hvad er kendetegnende for din chef, hvis du trives godt om et halvt år? Er det fx en chef, som er god til at give faglig sparring og feedback, en chef, der er viser dig tillid til at kunne løse opgaverne, eller…?

Skriv de tre vigtigste egenskaber ved din næste chef.

Eksempler på chefer, der skaber trivsel: 

• En chef, som giver plads til, at jeg kan finde min måde at løse opgaverne på og som viser tillid og inspirerer
• En chef som anerkender min indsats og har fokus på balance
• En chef som går forrest, er troværdig og handlekraftig. Hun evner at gøre en forskel for teamet
• En chef som deltager i de dagligdags opgaver og har forståelse for hverdagen

Hvis du om et halvt år er rigtig glad i arbejdet, hvad gælder så i forhold til din løn? Skal du have en stor lønstigning for at være tilfreds, eller skal du blot have en løn, der svarer til, hvad andre får på dit felt?

Giv et bud på, hvad du skal have i løn for, at du er tilfreds et halvt år fra nu.

Eksempler på løn-tanker:

• 40-45.000 vil være fint
• Jeg går ikke op i løn – jeg vil hellere have mulighed for efteruddannelse

Hvis du om et halvt år er rigtig glad i arbejdet, hvordan forholder det sig så med din arbejdstid? Er det i orden at arbejde 50 timer om ugen eller er en 37-timers arbejdsuge med fleksible aftaler bedre?

Giv et bud på, hvor meget du arbejder om et halvt år.

Eksempler overvejelser om arbejdstid:

• 37 - 43 timer pr. uge så hænger arbejds- og privatliv sammen
• 40 - 45 timer om ugen med mulighed for fleksibilitet

Hvad mangler du at have med som forklaring på, at du trives godt i dit arbejde om et halvt år? Hvis du får alt, hvad du ønsker - hvad står der så yderligere på din liste?

Skriv resten af de gode grunde til, at dit arbejde er godt for dig. Det kunne fx være overvejelser om geografi.

Geografisk placering af arbejdsplads:

Hvis du om et halvt år er rigtig glad i job, hvad må så gælde om den geografiske placering af din arbejdsplads? Er du klar til at arbejde hvor som helst, eller er det i centrum af en større by?

Giv et bud på, hvor du arbejder henne om et halvt år.

Eksempler:

• Aarhus
• Danmark
• Europa
• Verden