Hvad kan du?

Vejledning:

Tag udgangspunkt i dine konkrete erfaringer. Tænk på de opgaver, du har løst med succes. De er gode eksempler på, hvordan du bruger dine kompetencer, hvad du har udrettet, og hvilke resultater du har opnået.

Eksempler på succesoplevelser:

• Jeg udviklede kurser for en ny målgruppe og fik løbende ansat undervisere til at overtage konceptet. Det var en tilfredsstillelse at udvikle noget nyt og få det sat i system.
• Jeg har været med til at øge salget i min afdeling. Det er blandt andet sket gennem en ændret lønstruktur, som jeg implementerede som chef for afdelingen.

Vejledning:

Tag udgangspunkt i de succesoplevelser, du har haft. Hvilke resultater har du opnået eller været med til at opnå? Hvilke faglige, metodiske eller personlige kompetencer har du anvendt i forskellige opgaveløsninger?

Eksempler på hvad jeg har bidraget med:

• Jeg har i en række sammenhænge struktureret og planlagt diverse projektforløb. Jeg er logisk tænkende og struktureret, hvilket jeg oplever som anvendeligt, når jeg har projektlederopgaver.
• Gennem min evne til at skabe tillidsfulde og solide samarbejdsrelationer, internt såvel som eksternt, har jeg ofte være den, der har rettet op på en opgave og fået den rette kurs igen.

Tænk eventuelt på det som en beskrivelse af, hvad du har i din værktøjskasse. Hvad er du særligt dygtig til? Hvad kendetegner din måde at løse opgaver på?

Du kan her beskrive faglige og personlige kompetencer, som du kan stille til rådighed, og du kan give eksempler på opgaver, du kan løse.

Eksempler på hvad jeg kan tilbyde fremadrettet: 

• Løsning af en lang række opgaver inden for controlling, og bogføring mv. med afsæt i cand.scient.adm. og mere end 7 års erfaring fra diverse private arbejdspladser
• Jeg er en leder, der med drive og entusiasme formår at samle og motivere medarbejdere og kolleger i forhold til mine projekter og arbejdsopgaver