Djøf

Et typisk netværksforløb

I Djøf har vi haft faglige netværk siden 2007 og vi starter ca. 60 nye netværk op pr. år. Et typisk netværk indeholder 5 møder og kan være helt eller delvist faciliteret af en konsulent fra Djøf og med eller uden brugerbetaling.

Djøfs netværk 2:46

Netværket skabes –  møde 1

Vi samler netværkets deltagere til en ”arbejdsgruppe” med fælles mål og spilleregler. Vi afstemmer gensidige forventninger og sparrer om konkrete faglige udfordringer. I løbet af mødet knytter du de første bånd af fortrolighed og tillid, som binder netværket sammen.

På møde 1 lægger vi planerne for de kommende møder med emner og mødeværter. Arbejdet fortsætter i møde 2, hvor vi fortsat arbejder med kendskab til hinanden i netværksgruppen.

Netværket på arbejde - møde 2-4

Vi arbejder med de konkrete emner, som netværket har: fx forandringsledelse eller rollerne på jobbet. Vi bruger jeres cases og udfordringer og udforsker perspektiver og handlemuligheder. Det sker individuelt, i par, i mindre grupper og i plenum. På de faciliterede netværk er det facilitator som leder mødet og styrer tiden.

Netværkets fremtid - møde 5

I slutningen af det femte møde træffer netværket beslutning, om hvad der skal ske efter 5. møde? Kører I videre som et selvkørende netværk, fortsætter I som fuldt faciliteret eller afslutter I de fælles møder for denne gang, og lader de personlige kontakter forsætte? Facilitator hjælper beslutningen på vej og hjælper netværket med at finde ind til ”kernen” i de fælles ønsker.

Djøfs Netværkskompas

Du kan bruge Djøfs Netværkskompas som en guide gennem netværksforløbet. Her finder du bl.a. forslag til mødeaktiviteter og konkrete øvelser.

Djøfs Netværkskompas

Djøfbladet

”Politikernes respekt for dem, der rammes, er lille”

Der skal på ny flyttes statslige arbejdspladser ud af København. Sara Vergo, formand for Djøf Offentlig, anerkender, at flytninger kan bringe Danmark i bedre balance, men regeringens måde at gøre det på er ikke i orden, mener hun.

Foto: Morten Holtum
Djøf blog

Behøver jeg virkelig være på LinkedIn?

Alle der beskæftiger sig med karriereudvikling og rekruttering synes enige om, at LinkedIn er stedet at være, hvis du vil noget i karrieren. På LinkedIn skal du være. Eller skal du nu også det?


Frederik Iuel
Frederik Iuel
Chefkonsulent