Inden du anmoder om et mentorforløb er det vigtigt, at du overvejer, hvad du gerne vil bruge forløbet til. Overvej fx:
- Hvilke nye sider af dig selv ønsker du at udforske?
- Hvad er dine ønsker for din personlige og faglige udvikling?
- Hvor er du i dit arbejdsliv, når forløbet er slut?
Tænk over, hvilke emner, du ønsker at bringe på bane i forløbet. Det kan fx være:
- Hvordan bruger jeg mine erfaringer og kompetencer i min nye stilling?
- Hvordan får jeg mere ansvar i mit job?
- Hvordan skaber jeg balance mellem arbejdsliv og familieliv?
Mentors rolle
Gør dig også klart, hvad du forventer af en mentor. Mentor er hverken din ven, chef, familie eller kollega – men en fortrolig og kritisk ven i arbejdslivet, der kan give dig en kvalificeret sparring. Vores erfaring er, at du, som mentee, kan få stort udbytte af at møde en mentor, der ikke ligner dig selv for meget fagligt eller jobmæssigt. En person fra en anden branche eller med en anden faglighed kan give dig udfordring og nye perspektiver på dig selv og dit arbejdsliv, foruden en vigtig indsigt i andre områder.
Jo mere du investerer, jo større udbytte
Det er dig, der sætter retning for, hvad møderne med mentor skal handle om. Som mentee har du ansvaret for at aftale møder, forberede og følge op på møderne. Det kan godt være krævende både tidsmæssigt og mentalt at gøre noget ved dét, du gerne vil ændre på i dit arbejdsliv. Du får mest ud af dine samtaler, hvis du afsætter tid til at bearbejde tankerne, som melder sig efter møderne med mentor. En logbog er for mange et godt redskab til at stimulere, fastholde og udvikle tanker og idéer.
Din mentor vil til gengæld udfordre og opmuntre dig undervejs, for udvikling og læring tager tid. I mødet med en mentor bliver du ansporet til at se nye muligheder, afprøve og eksperimentere med nye løsninger og udfordre dig selv. Vær derfor indstillet på at gå aktivt, åbent og ærligt ind i relationen til din mentor.