Djøf

Din løn som offentlig chef

Læs om din grundløn som offentlig chef i kommune, stat og region. Tjek din grundløn og tillæg fx åremål.

Din løn som offentligt ansat chef består af to dele: En af Djøf aftalt grundløn samt individuelt aftalte tillæg i form af kvalifikationstillæg, funktionstillæg og engangsvederlag/resultatløn. Hertil kommer åremålstillæg, hvis du er ansat på åremål eller kontrakttillæg, hvis du er ansat i en kommune eller i en region efter kontraktrammeaftalen.  

Din løn som chef i kommune, stat og region

Kommunaldirektør

Din løn som kommunaldirektør afhænger af kommunestørrelsen. Det er ikke muligt at forhandle løn ud over den centralt aftalte løn. 

Aflønning af kommunaldirektører

Indbyggere Løntrin Grundløn i kr.
31/3 2000-niveau
Særligt tillæg i kr.
31/3 2000-niveau
Yderligere tillæg i kr.
31/3 2000-niveau
Samlet årsløn (netto) i kr.
1. januar 2017-niveau
0-9.999 52 483.044 69.200 48.000 807.116
10-19.999 53 530.364 85.000 48.000 891.990
20-24.999 54 593.449 50.000 75.400 966.597
25-39.999 54 593.449 126.000 89.100 1.087.212
40-59.999 54 593.449 210.500 116.500 1.237.678
60-74.999 55 669.278 220.300 143.700 1.389.393
75-89.999 55 669.278 247.500 143.700 1.425.968
90-150.000 55 669.278 279.200 143.700 1.468.593
Århus, Aalborg
og Odense
kommuner
55+ 754.309 249.600 143.700 1.543.128

Forvaltningsdirektør

Din løn som forvaltningsdirektør består af to dele: En af Djøf aftalt løn og individuelle tillæg. 

Den af Djøf aftalte løn består af en grundløn og eventuelt særlige tillæg. Grundlønnen er afhængig af kommunens indbyggertal. Hvis der bor under 60.000 indbyggere, er din grundløn også afhængig af antallet af forvaltningschefer.

Grundlønnen samt de særlige tillæg fremgår af chefaftalen og kan ikke forhandles.

Herudover består din løn af individuelt aftalte tillæg i form af kvalifikationstillæg, funktionstillæg og resultatløn.

Stabschef

Bliver du ansat som f.eks. kontorchef, sekretariatschef, økonomichef eller personalechef, består din løn af to dele: en af Djøf aftalt løn samt individuelle tillæg. 

Den af Djøf aftalte løn består af en grundløn og et særligt tillæg. Grundlønnen samt det særlige tillæg fremgår af chefaftalen og er således ikke til forhandling. 

Herudover består din løn af individuelt aftalte tillæg i form af kvalifikationstillæg, funktionstillæg og resultatløn.

Aftale om aflønning af chefer i kommuner

Åremålstillæg og kontrakttillæg

Er du åremålsansat, får du ud over grundlønnen og individuelle tillæg et åremålstillæg. Størrelsen af åremålstillægget afhænger af åremålets længde og af, om du er sikret varig ansættelse efter åremålets udløb (tilbagegangsret).

Princippet er: Jo mere usikkerhed, der ligger i ansættelsen, desto større tillæg kan du forhandle om. Åremålsansatte, der er sikret tilbagegangsret, kan maksimalt få et tillæg på 20% af grundløn og tillæg. For åremålsansatte, der ikke har tilbagegangsret, kan tillægget udgøre op til 30%.

Som kontraktansat får du et kontrakttillæg på 15% af grundløn og tillæg. Som kommunaldirektør er kontrakttillægget dog på 20%.

Læs mere om dine vilkår som åremålsansat eller kontraktansat chef i en kommune.

Her finder du den aktuelle lønoversigt, hvor du kan se basisløn til tjenestemænd og overenskomstansatte chefer i kommuner.  

Grundløn i staten

Din grundløn afhænger af stillingens indplacering i løngruppe 1-4:

  • Mindre chefstillinger kan være indplaceret som chefkonsulent
  • Løngruppe 1: Kontorchefer og lignende
  • Løngruppe 2: Afdelingschefer, vicedirektører og lignende
  • Løngruppe 3 og 4: Afdelingschefer i departementer, styrelsesdirektører og lignende

I løngruppe 1 og 2 aftales grundlønnen inden for et interval. Indplacering i intervallet afgøres af den konkrete forhandling på baggrund af rekrutteringssituationen, kvalifikationer og ansvar.

Grundlønnen for chefer ansat som tjenestemænd afhænger af stillingens klassificering i lønramme 36 til 42+:

  • Lønramme 36: Mindre lederstillinger
  • Lønramme 37: Kontorchefer og lignende
  • Lønramme 38 og 39: Afdelingschefer, vicedirektører m.m. 
  • Lønramme 39 og 40: Styrelsesdirektører
  • Lønramme 41 til 42+: Departementschefer

For visse topchefstillinger er der knyttet et topcheftillæg til grundlønnen.

Lønoversigt

Åremålstillæg

Er du åremålsansat, får du ud over grundlønnen og individuelle tillæg et åremålstillæg. Størrelsen af åremålstillægget afhænger af åremålets længde og af, om du er sikret varig ansættelse efter åremålets udløb (tilbagegangsret).

Princippet er: Jo mere usikkerhed, der ligger i ansættelsen, desto større tillæg kan du forhandle om. Åremålsansatte, der er sikret tilbagegangsret, kan maksimalt få et åremålstillæg på 25%. 

Læs mere om dine vilkår som åremålsansat chef i staten.

Læs mere om individuelle tillæg i form af kvalifikationstillæg, funktionstillæg, engangsvederlag og resultatløn.

Brug Tjek din løn og se, hvad chefer i staten typisk får i samlet løn.

Regionsdirektør

Din løn som regionsdirektør er centralt aftalt og kan ikke forhandles yderligere. 

Direktør

Din grundløn som direktør er fastsat i chefaftalen og er sammensat af grundlønstrin 53 + særlige tillæg. Der er mulighed for lokalt at aftale, at du skal aflønnes efter et højere løntrin fx trin 54 eller 55 efter særlige retningslinjer. Grundlønnen samt de særlige tillæg fremgår af chefaftalen og kan ikke forhandles.

Herudover består din løn af individuelt aftalte tillæg i form af kvalifikationstillæg, funktionstillæg og resultatløn.

Brug Tjek din løn og se, hvad en chefer i regionerne typisk får i samlet løn.

Stabschef 

Bliver du ansat som fx kontorchef, økonomichef eller personalechef, består din løn af to dele: en af Djøf aftalt løn samt individuelle tillæg. 

Den af Djøf aftalte løn består af en grundløn (du indplaceres på trin 49,51 eller 52) og særlige tillæg. Grundlønnen samt særlige tillæg fremgår af chefaftalen og kan ikke forhandles.

Herudover består din løn af individuelt aftalte tillæg i form af kvalifikationstillæg, funktionstillæg og resultatløn.

Brug Tjek din løn og se, hvad en chefer i regionerne typisk får i samlet løn.

Aftale om aflønning af chefer i regioner

Åremålstillæg og kontrakttillæg

Er du åremålsansat, får du ud over grundlønnen og individuelle tillæg et åremålstillæg. Størrelsen af åremålstillægget afhænger af åremålets længde og af, om du er sikret varig ansættelse efter åremålets udløb (tilbagegangsret). Princippet er: Jo mere usikkerhed, der ligger i ansættelsen, desto større tillæg kan du forhandle om. Åremålsansatte, der er sikret tilbagegangsret, kan maksimalt få et tillæg på 20% af grundløn og tillæg. For åremålsansatte, der ikke har tilbagegangsret, kan tillægget udgøre op til 30%.

Som kontraktansat får du et kontrakttillæg på 15% af grundløn og tillæg. Som kommunaldirektør er kontrakttillægget dog på 20%.

Du kan læse mere om dine vilkår som åremålsansat eller kontraktansat her hvis du arbejder i en region

Her finder du den aktuelle lønoversigt.

Tænk længere

Tillægsberegner

Omregning af individuelle tillæg

Lønværktøj

Hvad skal din løn være?

Djøfbladet

Liste: Hvem har fået de største lønstigninger i år?

Lønstigningen blandt privatansatte djøfere har generelt set været beskeden det seneste år. Men der er store variationer i stigningerne alt efter jobtitel. Trækker din løn op eller ned på gennemsnittet?

Foto: Shutterstock
Djøf blog

Klar til jobsamtale?

Typiske spørgsmål og gode fif til jobsamtalen


Mette Sommer
Mette Sommer
Chefkonsulent