Privatansat
Hvad skal din løn være
Inden du kan svare på, hvad du skal have i løn, skal du finde din markedsværdi. Her er det vigtigt, at du ved, at der ikke findes en eksakt facitliste over, hvad du præcis skal have i løn. Dit lønniveau er nemlig bestemt af markedet.
Med Djøfs lønberegner kommer du godt fra start med at finde din markedsværdi. Den giver dig et udspil på baggrund af din uddannelse, erfaring, branche, stillingskategori og jobbets geografiske placering. Med lønberegneren kan du også se de vilkår, der ellers er gældende i branchen.
Brug Djøfs lønberegner til at finde dit lønniveau, og brug følgende punkter til at kvalificere dit udspil i forhold til statistikken:
- Har dit studiejob relevans for jobbet?
- Er virksomheden i vækst?
- Er branchen lønførende?
- I hvor høj grad er du lige den kandidat, arbejdsgiveren søger efter?
- Hvor i landet ligger virksomheden?
- Hvordan er virksomhedens rekrutteringsmuligheder?
Husk, at løn ikke er alt. Når du får tilbudt et job, så er det en samlet pakke. Lønnen er kun en del af denne samlede pakke og skal derfor vurderes i forhold til de øvrige vilkår.
Du bør derfor også overveje, om hvordan den samlede pakke ser ud i forhold til fx ferie, løn under barsel og mulighed for bonus. Gør dig derfor nogle overvejelser om, hvad der betyder noget for dig. Er det mere i lønningsposen? Eller er det forbedring af ansættelsesvilkår?
Vejledende startløn
Du kan også bruge Djøfs vejledende startløn som et pejlemærke for dit udspil. Fra 1. januar 2020 er den 38.600 kr.
Det er vigtigt at spille ud
Der er ingen faste regler for, hvornår i samtaleprocessen I kan tale om løn. Men når det bliver bragt på banen, skal du altid give et kvalificeret svar og begrunde dit udspil. Du bliver derfor nødt til at lægge en strategi forud for samtaler med en ny arbejdsgiver.
Spiller du først ud, får du også et holdepunkt i forhandlingen. Det kan betyde meget, når du tager teten i forhandlingen. Det er også sjovere, at arbejdsgiver skal bruge sin tid på at forhandle dig ned, end at du skal bruge alle dine ressourcer på at hive arbejdsgiver op.
Dit udspil skal være udtryk for et ambitiøst lønniveau. Det er et lønniveau, som ligger over, hvad du umiddelbart vil forvente at få i løn i stillingen, men som du også kan argumentere for, at du skal have. Her er det vigtigt, at du har skarpe hovedargumenter. Du skal kunne forklare helt enkelt, hvorfor du er den løn værd, du beder om.
Når du præsenterer dit udspil, kan det desuden være fornuftigt at præsentere et åbent udspil. Det kan fx være, at du forventer en løn i midten eller i den pæne ende af 30'erne.
Dermed har du ikke låst dig fast på et bestemt beløb. Du inviterer også arbejdsgiver til dialog om dit lønniveau, og arbejdsgiver får mulighed for at spørge ind til dit udspil.
Husk aldrig at komme med et spænd på fx 30-35.000 kr. Arbejdsgiver vil kun høre 30.000 kr. Det begrænser dine muligheder for at få det beløb, du gerne vil have.
Hvad kan du ellers forhandle om?
Ud over dit lønudspil skal du være klar med nogle alternativer til lønnen. Det kan være fx være personalegoder. Gør op med dig selv, inden du starter din forhandling, hvad der er vigtigst for dig.
Få inspiration til, hvilke personalegoder du kan forhandle om.