02.12.2016

Når du får dit første lederjob – eller skifter til et lederjob på et højere ledelsesniveau – viser erfaringen, at de største lønstigninger opnås ved selve jobskiftet og i de første år derefter i samme job.

Din løn som leder påvirkes blandt andet af:

  • Omfanget af dit faglige og økonomiske ansvarsområde
  • Omfanget og karakteren af dine strategiske ledelsesopgaver 
  • Antallet og sammensætningen af dine medarbejdere 
  • Om du er ny eller erfaren leder
  • Dine kompetencer, kvalifikationer og resultater  
  • Arbejdspladsens geografiske placering
  • Din forhandlingsposition. Har du flere jobtilbud på hånden? Er du ledig?

Er du ansat i en politisk ledet organisation, har det desuden betydning:

  • Hvor tæt du er på det politiske niveau
  • Om du har ansvar for et område med særlig politisk eller mediemæssig bevågenhed.

Ved de løbende lønforhandlinger vil der desuden naturligt være fokus på:

  • Din evne til at bidrage og eksekvere på den overordnede strategi 
  • Din evne til at prioritere og træffe beslutninger ud fra organisationen som helhed
  • Dine resultater og målopfyldelsesgrad
  • Din fleksibilitet i forhold arbejdsopgaver og eventuelle organisationsændringer
  • Dit potentiale i organisationen fremadrettet.

Brug vores ledersite til at hente inspiration til din rolle som leder.

Se webinar: Opbyg dit netværk til lederjobbet

Bonus og resultatløn

Ud over din faste løn vil du som leder i mange tilfælde have mulighed for at indgå en aftale om bonus/resultatløn.

Som leder vil bonus ofte være knyttet tæt op på organisationens samlede resultat og relevante mål inden for dit ansvarsområde.

Vær særlig opmærksom på løbende ændringer i organisationen, som kan påvirke dine muligheder for at opnå bonus – og tag gerne bonusordningen op til drøftelse ved væsentlige ændringer i forudsætningerne. Læs mere om bonus og resultatløn.