Som privatansat leder har du gode muligheder for at påvirke flere elementer i din lønpakke. En del af lønnen består ofte af pensionsordning, bonus eller goder som fx: firmabil, multimedier, firmabetalte netværk og foreningskontingent.
Start med at bruge vores lønberegner til at finde lønniveau for lederstillinger inden for din branche. Eller log ind og se vores lønstatistikker for din branche.
Afklar dine ønsker
Erfaring viser, at jo højere du er i ledelseshierarkiet, jo større mulighed er der for at imødekomme dine ønsker til lønpakken. Derfor er det en god idé, at du får et overblik over dine ønsker, før du forhandler løn. På den måde kan du sætte fokus på de ting, som er vigtigst for dig.
Nogle ledere lægger fx vægt på en høj pensionsprocent. Andre foretrækker en god bilordning eller muligheden for at løfte deres faglighed med en valgfri efteruddannelse.
Overvej dine interesser på den lange bane, og tilpas dit lønudspil efter det.
Særligt for direktører
Som privatansat leder har du gode muligheder for at påvirke flere elementer i din lønpakke. En del af lønnen består ofte af pensionsordning, bonus eller goder som fx: firmabil, multimedier, firmabetalte netværk og foreningskontingent.
Start med at bruge vores lønberegner til at finde lønniveau for lederstillinger inden for din branche
Eller log ind og se vores lønstatistikker for din branche
Afklar dine ønsker
Erfaring viser, at jo højere du er i ledelseshierarkiet, jo større mulighed er der for at imødekomme dine ønsker til lønpakken. Derfor er det en god idé, at du får et overblik over dine ønsker, før du forhandler løn. På den måde kan du sætte fokus på de ting, som er vigtigst for dig.
Nogle ledere lægger fx vægt på en høj pensionsprocent. Andre foretrækker en god bilordning eller muligheden for at løfte deres faglighed med en valgfri efteruddannelse.
Overvej dine interesser på den lange bane, og tilpas dit lønudspil efter det.
Særligt for direktører
Bliver du tilbudt en direktørstilling, vil lønpakken blive individuelt aftalt. Den skal forhandles med øverste daglige ledelse i organisationen. Og det vil ofte være den administrerende direktør.
Er du administrerende direktør, vil dine lønvilkår blive forhandlet med bestyrelsen. Typisk er det med bestyrelsesformanden, som evt. kan have en ekstern advokat med på sidelinjen.
Hvis bestyrelsen er usikker på niveauet for en rimelig årlig lønudvikling og ønsker at have en armslængde, kan det være en fordel at få indføjet en årlig minimumsregulering på baggrund af Djøfs lønstatistik.
Det er også muligt at aftale en løntrappe. Fx kan lønnen stige med 3% årligt i en flerårig periode. På den måde undgå du en årlig diskussion om din løn.
Din løn som offentlig leder består af en grundløn, som ikke er til forhandling. Oveni i din grundløn har du også mulighed for at forhandle et individuelt aftalt tillæg. Det kan fx være et kvalifikationstillæg, funktionstillæg og et engangsvederlag eller resultatløn.
Bliver du ansat på åremål eller på kontrakt i en kommune eller i en region, vil du desuden få et åremålstillæg eller et kontrakttillæg.
Din løn som offentlig chef
Du kan hele tiden forhandle din løn
Som offentlig leder kan du forhandle den individuelle del af din løn, når du bliver ansat. Det er også muligt at forhandle videre under din ansættelse. Udover en god lønindplacering ved din ansættelse er det afgørende for din fortsatte lønudvikling, at du løbende har fokus på din løn. Derfor skal du selv forsøge at forhandle den til et nyt niveau løbende i din ansættelse.
Løn er mere end din lønseddel
Det er også muligt at forhandle om et længere opsigelsesvarsel eller fratrædelsesbeløb. Dine muligheder afhænger af, om du er ansat i stat, eller om du er ansat i region eller kommune. Det afhænger også af typen af din ansættelse. Det er forskel på, om du er ansat på åremål eller fastansat.
Særligt for uddannelsesledere
Er du ansat som uddannelsesleder, kan du læse mere om dine løn- og ansættelsesvilkår her.