Djøf

Din lønforhandling, når du er på barsel

Hold fast i din lønforhandling 

Du skal indkaldes til lønforhandling på lige fod med dine kolleger, uanset om du er på vej eller er på orlov. Du skal have lige så gode muligheder for at opnå en lønstigning eller andre goder som dine øvrige kolleger, der ikke er på orlov.

Hvordan tackler du et langt fravær? 

Har du haft en lang orlovsperiode, kan der være god mening i at fokusere meget fremadrettet i din argumentation.

  • Hvad har organisationen manglet i dit fravær?
  • Hvad kommer du tilbage med? 

Sæt organisationens udviklingsområder og dine egne kommende arbejdsopgaver i centrum i forhandlingen. Samtidig kan du sætte ord på, at du har opnået en god evne til at prioritere og har skærpet din effektivitet generelt som en naturlig konsekvens af en orlov med mangeartede opgaver.

Hvad er ellers vigtigt for dig? 

Ændrede familieforhold kan være et godt tidspunkt at bringe alternative forslag på banen, fx.:

  • Mulighed for at arbejde hjemme
  • Mere ferie/frihed
  • Betalt ferie uanset eventuel manglende optjening på grund af orlovsafholdelse.
Djøfbladet

Fik job og 24.000 views på et LinkedIn-opslag

Se jobopslaget, der fik en masse opmærksomhed, og som ikke mindst førte til, at cand.merc. Line Dahl Pedersen i løbet af godt to uger var startet i nyt job.

Foto: Jill Christina Hansen
Djøf blog

Jeg har farve-koordineret ALLE mine apps!!

Jeg er typen, der ikke kan huske et eneste af bogstaverne på S-togslinjerne, men jeg kan ALLE farverne. Så når nogen spørger, hvilket S-tog der kører til Hillerød, så svarer jeg stolt: ”Det lyseblå og det lilla!”


Thomas Kantsø
Thomas Kantsø
Chefkonsulent