Djøf

Din lønforhandling, når du er på barsel

Hold fast i din lønforhandling 

Du skal indkaldes til lønforhandling på lige fod med dine kolleger, uanset om du er på vej eller er på orlov. Du skal have lige så gode muligheder for at opnå en lønstigning eller andre goder som dine øvrige kolleger, der ikke er på orlov.

Hvordan tackler du et langt fravær? 

Har du haft en lang orlovsperiode, kan der være god mening i at fokusere meget fremadrettet i din argumentation.

  • Hvad har organisationen manglet i dit fravær?
  • Hvad kommer du tilbage med? 

Sæt organisationens udviklingsområder og dine egne kommende arbejdsopgaver i centrum i forhandlingen. Samtidig kan du sætte ord på, at du har opnået en god evne til at prioritere og har skærpet din effektivitet generelt som en naturlig konsekvens af en orlov med mangeartede opgaver.

Hvad er ellers vigtigt for dig? 

Ændrede familieforhold kan være et godt tidspunkt at bringe alternative forslag på banen, fx.:

  • Mulighed for at arbejde hjemme
  • Mere ferie/frihed
  • Betalt ferie uanset eventuel manglende optjening på grund af orlovsafholdelse.
Djøfbladet

Ny forskning: Frivilligt arbejde fører ikke til job

Er du jobsøgende, er det så godt som værdiløst at skrive erfaring med frivilligt arbejde på cv’et, konkluderer ny dansk forskning. Resultatet overrasker a-kasse.

Foto: Barsan Attila/Shutterstock
Djøf blog

Sig nu bare, hvad du får i løn

Der er typisk tre grunde til, at du og din kollega ikke vil fortælle, hvad I tjener. Men ingen af dem holder.


René Rasmussen
René Óli Rasmussen
Chefkonsulent