Djøf

Din løn som underviser og forsker på universiteter

Din løn som underviser/forsker består af et centralt aftalt anciennitetsbestemt basisløntrin og et centralt aftalt stillingsstrukturtillæg plus eventuelle individuelle tillæg (kvalifikations- og funktionstillæg) og/eller engangsvederlag/resultatløn. 

Basisløn

Dit stillingsstrukturtillæg afhænger af hvilken type undervisnings- eller forskningsinstitution, du er ansat på og hvilken stillingskategori, du er ansat i. Stillingsstrukturtillægget er ikke til forhandling og udløses af den stillingsbetegnelse, du har.

Læs mere om dit basisløntrin

Lønoversigt

Ud over basislønnen kan du forhandle kvalifikations- og/eller funktionstillæg og dermed individuelt få en højere løn.

Hvad har særligt indflydelse på dit lønniveau som underviser og forsker?

Der er faktorer, som har særlig betydning for, hvor dit lønniveau som underviser/forsker ligger i forhold til gennemsnittet i vores lønstatistik, fx:

  • Hvilke erfaringer du kommer med 
  • Hvilke artikler m.v. du har fået publiceret
  • Hvilke eksterne bevillinger du tiltrækker 
  • Hvilket netværk du har 
  • Hvilke undervisningsresultater du har skabt 

Brug værktøjet Tjek din løn og bliv klogere på din markedsværdi. Du kan også finde nyttige statistiske oplysninger, som indeholder lønstatistik for statslige arbejdspladser.

Du kan læse om lønforhandling ved jobskifte og din forberedelse til den årlige lønforhandling.

Djøfbladet

Forskning: Økonomistuderende er kolde og kyniske

Studerende på økonomi er mere hensyns- og samvittighedsløse end medstuderende på andre samfundsvidenskabelige fag, viser nyt dansk studie. Det er ønsket om magt og penge, som tiltrækker de kolde typer, mener forsker bag undersøgelsen.

Illustration: Shutterstock
Djøf blog

Prokrastination - hvorfor er det godt at kende til?

Hvorfor gør vi ikke de ting, vi ved, vi burde gøre? Svaret er prokrastination, og vi lider alle sammen af det.


Tom Hedegaard
Tom Hedegaard
Chefkonsulent