Djøf

Din løn som chef i staten

Din grundløn afhænger af stillingens indplacering i løngruppe 1-4:

  • Mindre chefstillinger kan være indplaceret som chefkonsulent
  • Løngruppe 1: Kontorchefer og lignende
  • Løngruppe 2: Afdelingschefer, vicedirektører og lignende
  • Løngruppe 3 og 4: Afdelingschefer i departementer, styrelsesdirektører og lignende

I løngruppe 1 og 2 aftales grundlønnen inden for et interval. Indplacering i intervallet afgøres af den konkrete forhandling på baggrund af rekrutteringssituationen, kvalifikationer og ansvar.

Grundlønnen for chefer ansat som tjenestemænd afhænger af stillingens klassificering i lønramme 36 til 42+:

  • Lønramme 36: Mindre lederstillinger
  • Lønramme 37: Kontorchefer og lignende
  • Lønramme 38 og 39: Afdelingschefer, vicedirektører m.m. 
  • Lønramme 39 og 40: Styrelsesdirektører
  • Lønramme 41 til 42+: Departementschefer

For visse topchefstillinger er der knyttet et topcheftillæg til grundlønnen.

Lønoversigt

Åremålstillæg

Er du åremålsansat, får du ud over grundlønnen og individuelle tillæg et åremålstillæg. Størrelsen af åremålstillægget afhænger af åremålets længde og af, om du er sikret varig ansættelse efter åremålets udløb (tilbagegangsret).

Princippet er: Jo mere usikkerhed, der ligger i ansættelsen, desto større tillæg kan du forhandle om. Åremålsansatte, der er sikret tilbagegangsret, kan maksimalt få et åremålstillæg på 25%. 

Læs mere om dine vilkår som åremålsansat chef i staten.

Læs mere om individuelle tillæg i form af kvalifikationstillæg, funktionstillæg, engangsvederlag og resultatløn.

Brug Tjek din løn og se, hvad chefer i staten typisk får i samlet løn.

Djøfbladet

Djøferne sidder for meget ned

Djøfere er højt placeret på listen over, hvor meget folk sidder ned på jobbet, viser ny forskning. Men er det et problem? Vi har spurgt Mette Korshøj Larsen, som forsker i stillesiddende arbejde ved Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø.

Illustration: Lasse Skovgaard Christensen
Djøf blog

Skal man have et andet job, før man siger op?

Måske har du brugt din sommerferie på at overveje din jobsituation. Men du tør ikke sige dit job op, før end at du har et andet på hånden. Hvornår skal man sige et job op? Hvornår er det smart at blive?


Thomas Kantsø
Thomas Kantsø
Chefkonsulent