Hvis dit opsigelsesvarsel er på 3 måneder eller derunder, er du berettiget til at modtage din løn i opsigelsesperioden fra LG, uanset om du har fået nyt arbejde og opnår ny lønindkomst.
Hvis dit opsigelsesvarsel er på 4, 5, eller 6 måneder, gælder reglerne om minimal erstatning. Dette betyder, at LG kun er forpligtet til at
udbetale din løn for de første 3 måneder, hvorimod lønnen i resten af opsigelsesperioden er afhængig af, om du har opnået nyt arbejde.
LG kan modregne din nye løn, så hvis lønnen er minimum den samme som tidligere, så får du ikke mere udbetalt fra LG. Du vil derimod få løn og optjene ferie hos
din nye arbejdsgiver. Er lønnen lavere set over hele din opsigelsesperiode, vil LG udbetale forskellen, så du ikke bliver stillet ringere.
Du kan maksimalt få udbetalt 160.000 kr. efter skat fra LG. Feriepenge og fritvalgssaldo er ikke omfattet af maksimumgrænsen. De kommer oveni de 160.000 kr.
LG dækker kun, når du har været ansat som lønmodtager, og du derfor har stået i et tjenesteforhold til din arbejdsgiver. Det betyder, at du skal have udført dit arbejde personligt for din arbejdsgiver og under din arbejdsgivers instruktioner og kontrol. Det er stillingens indhold og ikke stillingsbetegnelsen, der afgør, om du er lønmodtager.
Hvis du er direktør, medejer, daglig leder, bestyrelsesmedlem eller nært beslægtet med ejerkredsen, kan du ikke være sikker på at få din løn dækket hos LG.
En administrerende direktør vil normalt ikke få dækket sit lønkrav hos LG. Kontakt os, hvis du er i tvivl, så vi kan give dig den bedst mulige rådgivning.
Lån fra Djøf
Der er en sagsbehandlingstid på ca. 35 dage hos LG. Det kan være lang tid at vente, og derfor kan du ansøge Djøf om at give dig et lån. For at få lånet skal du give Djøf transport i dit krav mod LG. Det betyder, at du skal skrive under på, at LG udbetaler til Djøf i stedet for til dig.
For at komme i betragtning til et lån, skal du have været medlem af Djøf i de sidste 12 måneder.
Anmeldelse i konkursboet
Hvis du har et lønkrav, der er større end 160.000 kr. efter skat, hjælper vi dig med at anmelde kravet i konkursboet, så du kan få del i en eventuel dividende. Har du andre tilgodehavender, som LG ikke dækker, kan vi også anmelde dem i konkursboet.
Virksomhedsoverdragelse i konkurs
Hvis kurator sælger hele eller dele af den konkursramte virksomhed, og hvis du ikke er fritstillet forinden, er du forpligtet til at følge med over til den nye arbejdsgiver. Det kaldes for virksomhedsoverdragelse.
Hele eller dele af dit krav skal derfor dækkes af den nye arbejdsgiver. Kontakt os, så vi kan hjælpe dig med at anmelde kravet korrekt.
Hvis du er fritstillet, og din tidligere arbejdsgiver tilbyder dig ansættelse i et nyt firma, bør du også kontakte os. Der kan nemlig være tale om en virksomhedsoverdragelse, og dermed kan der opstå tvivl, om du kan få erstatning fra LG.