18.05.2016

Sådan bliver du headhuntet

Her fortæller rekrutteringsvirksomheden Compass Human Resources Group, hvordan de arbejder, og hvad der skal til for at blive kontaktet af dem.

 

3 tips til at blive fundet

En headhunter finder typisk sine kandidater via sit netværk, sin egen cv-database og LinkedIn.

For at blive fundet skal du derfor: 

  • opdatere din LinkedInprofil med dine nyeste erfaringer og kompetencer
  • pleje dine relationer og dit netværk
  • lægge dit cv i de relevante headhunteres cv-databaser. Her er en oversigt over rekrutteringsbureauer

LinkedIn er headhunternes sorte lommebog

En headhunters primære våben er hans eller hendes netværk. I dag er det derfor mindst lige så vigtigt at have en udfyldt og opdateret LinkedInprofil som at være tilmeldt de forskellige headhunteres egne cv-databaser.

Sådan arbejder en headhunter 

En rekruttering via en headhunter kan fx se sådan ud:

  1. Udarbejdelse af virksomhedsanalyse, stillings- og kandidatbeskrivelse.
  2. Research og identifikation af potentielle kandidater.
  3. Udarbejdelse af bruttoliste med relevante kandidater.
  4. Interviews med kandidater på bruttolisten.
  5. Udvalgte kandidater fra bruttolisten præsenteres for virksomheden.
  6. Udvælgelse og interview hos virksomheden.
  7. Udvalgt kandidat ansættes.

Hvordan står du i forhold til lønforhandling

Hvis en headhunter har kontaktet dig først, står du som udgangspunkt i en god forhandlingssituation. Du skal dog altid huske på, at du formentlig ikke er den eneste kandidat der er blevet kontaktet, og at headhunteren typisk har fået til opgave at finde en kandidat indenfor i forvejen defineret løninterval.

 

14 1 Vurder indholdet