Djøf

Anmeldelse af arbejdsskader

Arbejdsskader skal anmeldes hurtigst muligt til Arbejdsskadestyrelsen, der som en neutral myndighed træffer afgørelser i arbejdsskadesager.

Det er arbejdsskadestyrelsen, der træffer afgørelse om, hvorvidt en skade eller en sygdom kan anerkendes som en arbejdsskade. Styrelsen træffer også afgørelse om, hvor stor en erstatning du kan få tilkendt for en arbejdsskade. Alle arbejdsgivere skal tegne en forsikring for deres ansatte mod arbejdsskader.

Det er din arbejdsgivers forsikringsselskab, der udbetaler eventuelle erstatninger, og som betaler omkostningerne ved, at sagen bliver behandlet. Arbejdsskadestyrelsen ser ikke på, om din arbejdsgiver kan gøres ansvarlig for skaden.

Arbejdsskadeforsikringsloven gælder for to typer arbejdsskader - ulykker og erhvervssygdomme. En ulykke defineres som en fysisk eller psykisk skade, som er forårsaget af en hændelse eller en påvirkning, der er sket pludseligt eller inden for 5 dage. En erhvervssygdom er en fysisk eller psykisk sygdom, der skyldes arbejdet eller arbejdsforholdene efter påvirkning i kortere eller længere tid.

Det er vigtigt, at du sikrer, at din arbejdsskade bliver anmeldt. Hvis anmeldelsen af skaden ikke er sket inden for et år, risikerer du at få skaden afvist og gå glip af en eventuel erstatning. Din læge eller tandlæge har pligt til at anmelde det, hvis de mener, at du har fået en erhvervssygdom. Hvis du har været udsat for en arbejdsulykke, er det din arbejdsgiver, der har pligt til at anmelde skaden.

Du kan også selv anmelde skaden via systemet EASY, der er Arbejdsskadestyrelsens og Arbejdstilsynets Elektroniske AnmeldeSYstem, hvis du har en digital signatur.

Arbejdsskadestyrelsen

Djøfbladet

Djøferne sidder for meget ned

Djøfere er højt placeret på listen over, hvor meget folk sidder ned på jobbet, viser ny forskning. Men er det et problem? Vi har spurgt Mette Korshøj Larsen, som forsker i stillesiddende arbejde ved Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø.

Illustration: Lasse Skovgaard Christensen
Djøf blog

Skal man have et andet job, før man siger op?

Måske har du brugt din sommerferie på at overveje din jobsituation. Men du tør ikke sige dit job op, før end at du har et andet på hånden. Hvornår skal man sige et job op? Hvornår er det smart at blive?


Thomas Kantsø
Thomas Kantsø
Chefkonsulent