Djøf

Arbejdstilsynets screening af arbejdspladser

Som led i en prioriteret indsats for at forbedre arbejdsmiljøet screener Arbejdstilsynet samtlige arbejdspladser i Danmark.

Virksomhederne skal leve op til en række krav om arbejdsmiljø, apv og organisering af sikkerhedsarbejdet. Alle arbejdspladser med ansatte har pligt til mindst hvert tredje år at gennemføre en Arbejdspladsvurdering.

Medarbejderne og/eller sikkerhedsorganisationen skal medvirke i vurderingen af arbejdspladsen.

Alle virksomheder med ansatte får et såkaldt screeningsbesøg af Arbejdstilsynet, hvor man gennemgår virksomhedens arbejdsmiljø. Har virksomheden ikke udarbejdet en apv, vil Arbejdstilsynet i forbindelse med besøget udstede et påbud om, at virksomheden udarbejder en sådan.

Virksomheden får en frist på 6 måneder. Tilsynet med det psykiske arbejdsmiljø prioriteres højt af Arbejdstilsynet under besøget, fordi det ofte har store konsekvenser for sygefravær og senere udstødelse af arbejdsmarkedet.

Arbejdstilsynet tildeler efter besøget virksomheden enten en grøn, gul eller rød smiley. Smileyen offentliggøres på Arbejdstilsynets hjemmeside.

Hvis virksomheden har problemer, udtages den til et ekstra tilpasset tilsyn. Arbejdstilsynet kan udstede forbud og påbud. Virksomheden kan også blive pålagt at modtage rådgivning hos en autoriseret arbejdsmiljøkonsulent for egen regning.

Djøfbladet

Fik job og 24.000 views på et LinkedIn-opslag

Se jobopslaget, der fik en masse opmærksomhed, og som ikke mindst førte til, at cand.merc. Line Dahl Pedersen i løbet af godt to uger var startet i nyt job.

Foto: Jill Christina Hansen
Djøf blog

Jeg har farve-koordineret ALLE mine apps!!

Jeg er typen, der ikke kan huske et eneste af bogstaverne på S-togslinjerne, men jeg kan ALLE farverne. Så når nogen spørger, hvilket S-tog der kører til Hillerød, så svarer jeg stolt: ”Det lyseblå og det lilla!”


Thomas Kantsø
Thomas Kantsø
Chefkonsulent