Djøf

Arbejdstilsynets screening af arbejdspladser

Som led i en prioriteret indsats for at forbedre arbejdsmiljøet screener Arbejdstilsynet samtlige arbejdspladser i Danmark.

Virksomhederne skal leve op til en række krav om arbejdsmiljø, apv og organisering af sikkerhedsarbejdet. Alle arbejdspladser med ansatte har pligt til mindst hvert tredje år at gennemføre en Arbejdspladsvurdering.

Medarbejderne og/eller sikkerhedsorganisationen skal medvirke i vurderingen af arbejdspladsen.

Alle virksomheder med ansatte får et såkaldt screeningsbesøg af Arbejdstilsynet, hvor man gennemgår virksomhedens arbejdsmiljø. Har virksomheden ikke udarbejdet en apv, vil Arbejdstilsynet i forbindelse med besøget udstede et påbud om, at virksomheden udarbejder en sådan.

Virksomheden får en frist på 6 måneder. Tilsynet med det psykiske arbejdsmiljø prioriteres højt af Arbejdstilsynet under besøget, fordi det ofte har store konsekvenser for sygefravær og senere udstødelse af arbejdsmarkedet.

Arbejdstilsynet tildeler efter besøget virksomheden enten en grøn, gul eller rød smiley. Smileyen offentliggøres på Arbejdstilsynets hjemmeside.

Hvis virksomheden har problemer, udtages den til et ekstra tilpasset tilsyn. Arbejdstilsynet kan udstede forbud og påbud. Virksomheden kan også blive pålagt at modtage rådgivning hos en autoriseret arbejdsmiljøkonsulent for egen regning.

Djøfbladet

Forskning: Økonomistuderende er kolde og kyniske

Studerende på økonomi er mere hensyns- og samvittighedsløse end medstuderende på andre samfundsvidenskabelige fag, viser nyt dansk studie. Det er ønsket om magt og penge, som tiltrækker de kolde typer, mener forsker bag undersøgelsen.

Illustration: Shutterstock
Djøf blog

Prokrastination - hvorfor er det godt at kende til?

Hvorfor gør vi ikke de ting, vi ved, vi burde gøre? Svaret er prokrastination, og vi lider alle sammen af det.


Tom Hedegaard
Tom Hedegaard
Chefkonsulent