Djøf

Arbejdstilsynets screening af arbejdspladser

Som led i en prioriteret indsats for at forbedre arbejdsmiljøet screener Arbejdstilsynet samtlige arbejdspladser i Danmark.

Virksomhederne skal leve op til en række krav om arbejdsmiljø, apv og organisering af sikkerhedsarbejdet. Alle arbejdspladser med ansatte har pligt til mindst hvert tredje år at gennemføre en Arbejdspladsvurdering.

Medarbejderne og/eller sikkerhedsorganisationen skal medvirke i vurderingen af arbejdspladsen.

Alle virksomheder med ansatte får et såkaldt screeningsbesøg af Arbejdstilsynet, hvor man gennemgår virksomhedens arbejdsmiljø. Har virksomheden ikke udarbejdet en apv, vil Arbejdstilsynet i forbindelse med besøget udstede et påbud om, at virksomheden udarbejder en sådan.

Virksomheden får en frist på 6 måneder. Tilsynet med det psykiske arbejdsmiljø prioriteres højt af Arbejdstilsynet under besøget, fordi det ofte har store konsekvenser for sygefravær og senere udstødelse af arbejdsmarkedet.

Arbejdstilsynet tildeler efter besøget virksomheden enten en grøn, gul eller rød smiley. Smileyen offentliggøres på Arbejdstilsynets hjemmeside.

Hvis virksomheden har problemer, udtages den til et ekstra tilpasset tilsyn. Arbejdstilsynet kan udstede forbud og påbud. Virksomheden kan også blive pålagt at modtage rådgivning hos en autoriseret arbejdsmiljøkonsulent for egen regning.

Djøfbladet

Lykkekursus for studerende slår alle rekorder

En fjerdedel af alle bachelorstuderende på eliteuniversitetet Yale i USA fulgte sidste semester et kursus, hvor de lærte, hvordan de kunne blive mere lykkelige. En dansk rektor og en psykolog er ikke overraskede over efterspørgslen.

Foto: Michael Marsland, Yale
Djøf blog

Fra skabsløsninger til småkager

Drift og udvikling. Strategi og praktik. Sådan ser et job i en mindre virksomhed ud baseret på mine erfaringer. Hvad kan få dig til (ikke) at søge det?


Steen Vive
Steen Vive
Chefkonsulent