Ansættelsesvilkår
Løn
Alle undervisere ansættes ifølge stillingsstrukturen.
Underviserne bliver indplaceret på den anciennitetsbaserede basisløn og får derudover et undervisningstillæg, som i årligt niveau 31. marts 2012 udgør henholdsvis 42.000 kr. (adjunkter) og 83.000 kr. (lektorer).
Basislønnen for docenter er 471.800 kr. årligt (niveau 31. marts 2012). Derudover får docenter – medmindre andet aftales – et årligt tillæg på 40.000 kr. (niveau 31. marts 2012).
Herudover kan der efter forhandling aftales individuelle kvalifikations- og funktionstillæg. Docenter kan selv forhandle tillæg.
Se de aktuelle lønsatser i Djøfs lønoversigt
Overgangsordninger for undervisere ansat før 1. august 2013:
Undervisningstillægget til adjunkter ansat før 1. august 2013 er 34.700 kr. årligt (niveau 31. marts 2012), mens tillægget til lektorer er på 70.400 kr. årligt (niveau 31. marts 2012).
Adjunkter, som er ansat før 1. august 2013, kan inden 1. august 2014 vælge at overgå til den nye stillingsstruktur og derved få adjunkttillæg – og senere lektortillæg – med de nye/forhøjede satser.
Adjunkter, som er ansat før 1. august 2013 og vælger at forblive på den nuværende stillingsstruktur, men som efter en positiv lektorbedømmelse overgår til en lektorstilling efter skæringsdatoen, får lektortillæg ifølge den nye stillingsstruktur.
Underviserne fortsætter som udgangspunkt på deres hidtidige lønvilkår, men kan inden 1. august 2014 vælge at overgå til den nye stillingsstruktur og lade sig lektorbedømme efter en adjunktperiode. Hvis underviseren hidtil har modtaget en højere løn end basisløn + adjunkttillæg, bevares den hidtidige løn i adjunktperioden.
Underviserne kan alternativt efter aftale med arbejdspladsen blive lektorbedømt uden forudgående adjunktperiode (såkaldt fast-track).
Undervisere, som vælger at overgå til ny stillingsstruktur, får indtil deres lektorbedømmelse et særligt tillæg på 13.000 kr. årligt (niveau 31. marts 2012). Det særlige tillæg må sammen med hidtidige undervisningstillæg eller tillæg, som træder i stedet for undervisningstillæg, dog ikke overstige 83.000 kr., mens individuelt aftalte tillæg ikke berøres. Efter positiv lektorbedømmelse erstattes alle centralt aftalte tillæg af det nye lektortillæg.
Arbejdstid
Arbejdstiden er fastsat som en årlig norm på 1924 timer svarende til gennemsnitligt 37 timer om ugen. Skolerne er forpligtet til at etablere et system, hvor du løbende kan registrere din arbejdstid.
Kravet om et system til løbende registrering af arbejdstiden kan fraviges ved lokal aftale mellem tillidsrepræsentant og ledelse.
Den daglige arbejdstid på arbejdspladsen skal foregå i sammenhæng. Grundprincippet er, at arbejdstiden er den tid, du er på arbejdspladsen, fra du kommer til du går hjem. Det betyder, at også mellemtimer, pauser mellem lektioner og spisepauser er arbejdstid.
Arbejde hjemmefra kan kun medregnes som arbejdstid, hvis der er en aftale med ledelsen herom, enten generelt for alle eller individuelt mellem dig og ledelsen.
Der kan indgås aftale om plustid, som er højere ugentlig arbejdstid end 37 timer med forholdsmæssig forhøjelse af lønnen. Du kan læse nærmere i vejledningen om plustid.
Merarbejde
Arbejdstiden opgøres én gang om året.
Merarbejde for adjunkter/lektorer aflønnes på samme måde som for andre akademikere i staten. Betingelserne følger af overenskomstens § 14. Merarbejde skal så vidt muligt afspadseres. Dette sker med et tillæg på 50%. Hvis afspadsering ikke kan finde sted, sker der i stedet udbetaling med et tillæg på 50%.
Merarbejdsreglerne gælder ikke for docenter. Ledelsen kan efter drøftelse med den enkelte docent fastsætte et engangsvederlag for særlig indsats, resultatløn og merarbejde.
Studieture
På studieture skal man sondre mellem rejsetiden til og fra destinationen og tiden på destinationen.
Rejsetid, der udføres som en del af tjenesten, medregnes i arbejdstiden, dog højst med 13 timer pr. døgn. Reglen betyder, at selve transporttiden til og fra destinationen i forbindelse med en studietur medregnes i arbejdstiden for den enkelte underviser med de faktisk medgåede timer, dog højst med 13 timer pr. døgn.
Arbejdstiden på destinationen tilrettelægges og opgøres på samme måde som anden arbejdstid.