18.03.2016

Udbetaling af ikke afholdt ferie

Du kan få feriepengene udbetalt, hvis beløbet vedrører ferie udover 20 dage, 4 uger, det vil sige den 5. ferieuge, og hvis ferien skulle have været afholdt i det ferieår, der netop er overstået. 

Har du fx optjent 5 ugers ferie, men kun holdt 3 ugers ferie, kan du få udbetalt feriepenge for 1 uge ved ferieårets afslutning.

Ferie fra tidligere ansættelsesforhold

Du kan også få feriepengene udbetalt, hvis beløbet stammer fra et tidligere ansættelsesforhold, der er ophørt senest ved udløbet af ferieåret, den 30. april. Det gælder uanset beløbets størrelse, og uanset hvor mange feriedage eller -uger beløbet dækker.

Er du eksempelvis fratrådt d. 31. januar 2016 og mangler at holde 2 ugers ferie, som du har optjent hos din tidligere arbejdsgiver i 2014, kan du få feriegodtgørelsen for disse 2 uger udbetalt efter ferieårets udløb 30. april 2016.

Hvad skal du selv gøre?

I begge tilfælde skal du selv søge om at få feriepengene udbetalt. Du skal udfylde en særlig blanket. Blanketten finder du på Styrelsen for Fastholdelse og Rekrutterings hjemmeside umiddelbart efter ferieårets udløb 30. april.

Du skal aflevere blanketten til den, der administrerer feriegodtgørelsen. Det er typisk din arbejdsgiver. Hvis du er fratrådt i løbet af året, skal du sende blanketten til Feriekonto eller en anden feriekortadministrator.

Du kan i begge tilfælde søge om udbetaling fra d. 1. maj til d. 30. september efter ferieårets udløb. Ansøgningen, blanketten, skal være modtaget senest d. 30. september efter ferieårets udløb.

Har du modtaget dagpenge eller kontanthjælp?

Hvis du har fået arbejdsløshedsdagpenge, efterløn, fleksydelse, ledighedsydelse, kontanthjælp, særlig ydelse eller ydelse efter lov om børnepasningsorlov i ferieåret, skal blanketten sendes til styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering. Det skyldes, at styrelsen skal trække antallet af dage med disse ydelser fra det antal dage, som de uhævede feriepenge svarer til.

Har du fået en eller flere af de nævnte ydelser i samme antal dage eller flere, end det antal dage du søger om feriepenge for, er det efter disse regler ikke muligt at få feriepengene udbetalt. 

Udbetaling af særlige feriedage/6. ferieuge/særlige feriefridage

Der gælder forskellige regler alt efter om du er offentlig eller privat ansat.

Ansat i staten

Både du og din arbejdsgiver kan kræve, at de særlige feriedage holdes i ferieåret. Er dagene ikke holdt eller afholdelsestidspunktet ikke fastlagt senest den 1. januar, kan din arbejdsgiver varsle dagene afholdt med en måneds varsel.

Hvis du ikke har holdt dine særlige feriedage ved ferieårets udløb, får du dem udbetalt direkte, medmindre du har indgået aftale med din arbejdsgiver om at overføre dem til et senere ferieår. 

Hvis dine særlige feriedage skal udbetales, udgør beløbet 2,5 procent af lønnen i optjeningsåret. Har du holdt en eller flere særlige feriedage, nedsættes beløbet forholdsmæssigt. Beløbet beregnes af de samme løndele som feriegodtgørelse på 12,5 procent, som du får ved fratræden til andet job eller ledighed.

Ansat i region eller kommune

Hvis du er ansat i en region eller kommune og ikke ønsker at holde den 6. ferieuge i ferieåret, har du ret til at få den 6. ferieuge udbetalt kontant ved den førstkommende lønudbetaling efter ferieårets udløb.

Hvis arbejdsgiver senest ved ferieårets start har meddelt, at de af budget- og planlægningsmæssige hensyn vil benytte sig af muligheden for en lokal særregel om udbetaling af 6. ferieuge gælder følgende:

  • Hvis du ønsker 6. ferieuge udbetalt, skal du give din arbejdsgiver besked om det inden den 1. oktober i ferieåret. Eller en eventuelt senere dato, som kommunen eller regionen har fastsat.
  • Hvis du ønsker at holde den 6. ferieuge, skal du så tidligt som muligt give besked om tidspunktet for afholdelsen. Hvis den 6. ferieuge alligevel ikke kan holdes på grund af en feriehindring, udbetales den 6. ferieuge kontant ved ferieårets udløb, medmindre I aftaler, at ferien overføres til det efterfølgende ferieår.
  • Hvis arbejdsgiver afviser ønsket om tidspunktet for afholdelsen af den 6. ferieuge under henvisning til, at arbejdets udførelse hindrer dette, og ferien ikke er holdt inden ferieårets udløb, får du den 6. ferieuge udbetalt kontant.
  • Hvis du undlader at holde den 6. ferieuge, overføres den til det følgende ferieår. Du kan i forbindelse med overførslen meddele, hvornår ferien vil blive holdt i det nye ferieår. Hvis du ikke i forbindelse med overførslen meddeler, hvornår ferien vil blive holdt, kan din arbejdsgiver varsle ferien holdt efter reglerne om varsling af øvrig ferie.
  • Fratræder du din stilling uden at have holdt den 6. ferieuge, udbetales den kontant.

Privatansat

Er du privat ansat, og har du særlige feriefridage, du ikke ønsker at holde, er det et aftalespørgsmål hvilke muligheder du har – dvs. det kan være aftalt i din kontrakt eller eventuelt i personalehåndbog, husaftale eller lignende. Hvis det ikke allerede er aftalt, kan du og din arbejdsgiver aftale, at særlige feriefridage udbetales, hvis de ikke er holdt ved ferieårets udløb.

Muligheder for overførsel

Du kan også – under nogle betingelser – aftale med din arbejdsgiver, at ikke holdte feriedage overføres til næste ferieår.

Feriehindringer

Hvis du på grund af en feriehindring, fx barselsorlov eller sygdom ikke kan holde ferie inden hovedferieperiodens eller ferieårets udløb, får du udbetalt feriepengene.

Er du offentlig ansat, kan du i stedet aftale med din arbejdsgiver, at du overfører ikke holdte feriedage til det efterfølgende ferieår. Samme mulighed kan følge af en kollektiv overenskomst for privatansatte.