Selvom du har ret til at være fraværende på grund af sygdom, kan din arbejdsgiver godt sige dig op. Du kan både blive opsagt, mens du er sygemeldt, men også efter en sygemeldingsperiode. Opsigelsen skal dog være sagligt begrundet.
Det kan fx være sagligt, hvis du har været syg meget længe. Men det er arbejdsgiveren, som foretager en konkret vurdering baseret på, hvor stor en belastning dit fravær er for arbejdspladsen.
Djøf anbefaler, at du ikke selv siger op på grund af sygdom, men at du lader din arbejdsgiver opsige dig. Også selvom der ikke er udsigt til bedring i din situation.
Djøf anbefaler desuden, at du kontakter din tillidsrepræsentant eller Djøf umiddelbart efter, at du er blevet opsagt.