Feriegodtgørelse ved fratrædelse
Når du fratræder din stilling og har ret til ferie med løn, skal din arbejdsgiver afregne en feriegodtgørelse, der svarer til 12,5% af din ferieberettigede løn.
Feriegodtgørelsen erstatter den ferie med løn, som du endnu ikke har afholdt, før du fratræder dit job.
Din arbejdsgiver skal indbetale din feriegodtgørelse til FerieKonto senest den sidste dag i din ansættelse.
Vær opmærksom på, at feriegodtgørelsen ikke kan erstatte overført ferie fra et tidligere ferieår. Har du overført ferie, skal din arbejdsgiver derfor udbetale dagene direkte til dig, når du fratræder. Andre regler gælder, hvis du har haft en feriehindring.
Hvis din arbejdsgiver ikke indbetaler dine feriepenge til Feriekonto, modtager du en henvendelse fra Feriekonto. Her vil det fremgå, at dine feriepenge ikke er blevet indbetalt. Feriekonto sender også en rykker til din tidligere arbejdsgiver om den manglende indbetaling.
Hvis din tidligere arbejdsgiver ikke anvender Feriekonto, skal du kontakte arbejdsgiveren for at høre, hvor de indbetaler feriepengene.
I tilfælde af du ikke får indbetalt dine feriepenge, anbefaler vi, at du rykker din tidligere arbejdsgiver for den manglende indbetaling. Der kan være tale om en fejl eller forglemmelse. Har arbejdsgiver stadig ikke indbetalt dine feriepenge efter din henvendelse, så kontakt os. Vi vil hjælpe dig med at få dem udbetalt.
Ferietillæg ved fratræden
Hvis du allerede har fået udbetalt ferietillæg på det tidspunkt, hvor du fratræder, kan din arbejdsgiver som hovedregel ikke kræve det tilbagebetalt. I mange overenskomster er der dog regler om tilbagebetaling.
Fratræder du din stilling, inden dit ferietillæg er blevet udbetalt, skal din arbejdsgiver afregne ferietillæg for de feriedage, som du har afholdt siden sidst, du fik udbetalt ferietillæg.